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  • 簡(jiǎn)歷投遞后需要持續(xù)關(guān)注

    時(shí)間:2024-10-25 12:57:13 中文簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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    簡(jiǎn)歷投遞后需要持續(xù)關(guān)注

      定期更新簡(jiǎn)歷

    簡(jiǎn)歷投遞后需要持續(xù)關(guān)注

      不管有無求職行動(dòng),都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新,這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新狀態(tài),使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。

      求職信應(yīng)個(gè)性化

      在簡(jiǎn)歷的最前頁,附上一頁求職信,表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣,然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn),并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí),能夠快速了解你,同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

      強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃

      個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否相符,這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷,更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

      主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果

      當(dāng)投出的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí),可以主動(dòng)向目標(biāo)企業(yè)的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進(jìn)展,與此同時(shí)也可抓住這次溝通機(jī)會(huì)與HR作 直一步溝通,一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否收到,另一方面亦在無形當(dāng)中增加了用人部門對(duì)你的印象。說不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。

      網(wǎng)絡(luò)求職,簡(jiǎn)化了應(yīng)聘者和面試官首先見面的過程,因此你的簡(jiǎn)歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡(jiǎn)歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡(jiǎn)歷是否是 放之四海而皆準(zhǔn),通俗說就是你的簡(jiǎn)歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在制作簡(jiǎn)歷前首先明確你的求職方向,好的簡(jiǎn)歷不一定會(huì)被發(fā)現(xiàn),一份萬能 版簡(jiǎn)歷是一定不會(huì)成功的。

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