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提升簡歷吸引力的7個(gè)技巧
很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而在簡歷中大量羅列能展示自己的信息,這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以,應(yīng)盡可能了解用人單位的需求,然后展示你相對應(yīng)的契合點(diǎn)。下面是yjbys小編和大家分享的提升簡歷吸引力的7個(gè)技巧,更多內(nèi)容請?jiān)L問(www.ruiwen.com/jianli)。
一、內(nèi)容必須真實(shí)
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書寫這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
在申請大公司的職位時(shí),一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者,也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實(shí)
簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時(shí),平均來講,看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時(shí),喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,孫小紅提醒說,千萬不要這樣做,也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
拓展閱讀:簡歷制作不可忽視九大細(xì)節(jié)問題
一、將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說,簡歷有兩頁紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況,第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷
許多求職者為了節(jié)約成本,會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說,求職者的簡歷到了公司后,公司一般還會(huì)再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò),但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以,簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡歷中寫求職意向。專家說,自己在做HR時(shí),不含求職意向的簡歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長,因?yàn)橐粋(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長,避免對求職不利的興趣、特長。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此,在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn),為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來,就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī),或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”,以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí),還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴,如“別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你,氣死你……”此外,找工作期間,一定要注意24小時(shí)開機(jī),公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
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