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招聘經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
招聘經(jīng)理是做什么的，他的個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)些什么好呢?下面和yjbys小編來(lái)學(xué)習(xí)一番。
招聘經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
2006/07―現(xiàn)在 ***公司
所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)
人力資源部招聘經(jīng)理
公司簡(jiǎn)介：內(nèi)資集團(tuán)公司，致力于開(kāi)發(fā)專業(yè)手機(jī)終端軟件及增值業(yè)務(wù)，總部設(shè)在北京，在22個(gè)省市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。
工作職責(zé)：
1. 集團(tuán)總部的招聘工作，對(duì)外地分公司和辦事處的招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和支持;
2. 規(guī)范公司各崗位說(shuō)明書(shū)，建立公司各崗位勝任力模型，提高招聘效率;
…………
2003/08―2006/07： 康多斯(中國(guó))軟件技術(shù)有限公司
所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)
綜合管理部招聘主管兼資源管理主管
公司簡(jiǎn)介：韓國(guó)上市公司的中國(guó)子公司，從事手機(jī)游戲的研發(fā)與推廣。公司在韓國(guó)手機(jī)游戲市場(chǎng)占有率及份額均列第一。
工作職責(zé)：
1. 參與制定企業(yè)人力資源管理辦法，建立公司招聘與人才甄選體系;
2. 對(duì)公司崗位進(jìn)行了工作分析，編寫(xiě)各職位崗位說(shuō)明書(shū);
3. 及時(shí)了解各部門(mén)人員需求，制定合理的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;開(kāi)拓及維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;…………
小編介紹：
招聘經(jīng)理
職業(yè)概述
招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，既要對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。你可以由人力資源專員或招聘專員晉升到此職位，并且出色的表現(xiàn)還將使你向人力資源總監(jiān)邁進(jìn)。
職業(yè)素描
工作內(nèi)容：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
職業(yè)要求：
1.教育培訓(xùn)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
薪資行情：
一般年薪范圍在8-30萬(wàn)元左右。在私企會(huì)稍低些，年薪大抵在6萬(wàn)-12萬(wàn)元左右，外企則會(huì)高些。
職業(yè)發(fā)展路徑：
招聘經(jīng)理需要具有獨(dú)到的慧眼，掌管著企業(yè)的所有招聘工作，一般由人力資源
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