最新招商專員工作簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語：在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢?我們來列舉最新招商專員工作簡(jiǎn)歷模板，進(jìn)行學(xué)習(xí)和分析!
最新招商專員工作簡(jiǎn)歷模板
姓名：xxx
求職意向：房地產(chǎn)招商專員
(+86) 138-xxxx-8000
出生日期：1992.10
教育背景
2011.09 - 2014.06
上海xxx大學(xué)
XXXX學(xué)院
XXXX專業(yè)
大專
專業(yè)前15%
招商/銷售經(jīng)歷
2012.12 - 2013.06
xxx世紀(jì)廣場(chǎng)投資有限公司
招商專員
參與“xxx廣場(chǎng)”、“xxx一號(hào)街”項(xiàng)目的全國范圍招商工作
通過論壇發(fā)帖、跟帖、QQ群發(fā)信息等網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招商網(wǎng)絡(luò)宣傳推廣
利用知名論壇、專業(yè)招商網(wǎng)、綜合信息網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)資源(趕集、阿里巴巴、黃頁等)尋找有需求的客戶
每天電話拜訪30-50位客戶，記錄客戶情況需求等信息，并陪同預(yù)約客戶逛商鋪
對(duì)意向客戶進(jìn)行跟蹤拜訪，洽談合作，簽訂相關(guān)合同
平均月簽3-5個(gè)鋪面，掌握近1000位客戶需求信息及聯(lián)系方式(全國性品牌140個(gè))
2012.12 - 2013.06
xxx企業(yè)發(fā)展有限公司
銷售實(shí)習(xí)生
負(fù)責(zé)xxx公司的銷售工作，分析客戶需求并制定銷售計(jì)劃
通過電話與83個(gè)客戶建立關(guān)系并從中發(fā)現(xiàn)20個(gè)銷售機(jī)會(huì)
通過網(wǎng)上參與潛在客戶調(diào)查，成功訪問了86個(gè)客戶
溝通/協(xié)調(diào)經(jīng)歷
2012.09 - 2014.07
上海圖書館志愿者活動(dòng)
負(fù)責(zé)人
宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔20名組員并進(jìn)行培訓(xùn);處理突發(fā)事件、協(xié)調(diào)人事變動(dòng)
2013.09 - 2014.01
國美電器
市場(chǎng)導(dǎo)購員
為顧客提供服務(wù)咨詢以及各款產(chǎn)品的詳細(xì)介紹
榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
2013年校運(yùn)動(dòng)會(huì)女子短跑第一名
2011-2012年獲得學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金
2012年“創(chuàng)新杯”營(yíng)銷挑戰(zhàn)賽進(jìn)入復(fù)賽，各高校200支隊(duì)伍中入圍16強(qiáng)
技能證書
大學(xué)英語四級(jí)證書，日�？谡Z交流熟練，讀寫能力良好
國家計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)證書(C語言)
熟練使用office辦公軟件
特長(zhǎng)愛好
乒乓球
溫馨提示：簡(jiǎn)歷制作四大疑團(tuán)解析
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：
給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡(jiǎn)歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：
一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“one page”(1頁)簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的.一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：
薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的待遇水平情況。
疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：
人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
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