職工隨意跳槽：結(jié)果被原單位申訴并受懲罰

新華網(wǎng)呼和浩特６月２２日專電（包秀文、曾令飛）企業(yè)職工隨意跳槽，結(jié)果被原單位申訴。日前，內(nèi)蒙古阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會審結(jié)了一起用人單位訴勞動者的勞動爭議案件，并依法裁定申訴公司獲勝。

    被申訴人孫某２００６年５月大學(xué)畢業(yè)后到阿拉善盟某化工公司就業(yè)，并由
公司出資派往外地培訓(xùn)，專項學(xué)習(xí)化工工藝操作技能。培訓(xùn)結(jié)束后雙方于２００７年１２月１日簽訂了為期５年的勞動合同。在勞動合同期限屆滿前，孫某未經(jīng)公司允許擅自離開該公司并到本地另一家企業(yè)工作，該公司為維護自身的合法權(quán)益，申請阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會，要求孫某承擔(dān)違約責(zé)任。

    阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會受理調(diào)查后，認為該公司為孫某提供的培訓(xùn)符合專項培訓(xùn)，雙方在培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約責(zé)任條款合法有效，孫某無視協(xié)議約定，不辭而別，已構(gòu)成單方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。據(jù)此，裁決孫某承擔(dān)違約金９０２０元。

    據(jù)了解，這也是阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會自《勞動合同法》實施后，依法審理的首例用人單位訴勞動者違約行為的勞動爭議案件。業(yè)內(nèi)人士指出：雖然《勞動合同法》賦予了勞動者有辭職的權(quán)利，但并未免除勞動者違法解除勞動合同時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如果勞動者未履行勞動合同約定的義務(wù)，勞動者也要為違約行為買單。

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