七成員工使用“社交媒體”
近日，全球首席勞動力解決方案專家Kelly Services發(fā)布的最新調(diào)研結(jié)果顯示，目前社交媒體（是一種給與用戶極大參與空間的新型在線媒體，如博客、維基、播客、論壇、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)容社區(qū)是具體的實例。）正深深扎根于中國雇員的工作生活中，超過75%的中國員工在工作時使用社交媒體。在有人予以肯定的同時也有人表示，它擾亂了工作場所的和諧氛圍。
四成受調(diào)查者表示，社交媒體混淆了私人和同事關(guān)系，這勢必會給工作帶來不必要的麻煩；其中18%的人表示社交媒體對生產(chǎn)效率會產(chǎn)生負面影響。
“對于許多職場人士來講，他們的工作基本都脫離不了社交媒體。這是他們與人溝通交流的得力助手，同時他們也利用社交媒體作出職業(yè)規(guī)劃并謀求職位”，Kelly Services 中國區(qū)專業(yè)和技術(shù)招聘業(yè)務(wù)總經(jīng)理 Mark Hall表示，“除了正面的觀點，也有人擔心社交媒體會導致員工將個人的私事帶入工作之中，影響工作質(zhì)量，降低工作效率。”
然而，“工作除了效率，也有其他意義，如個人潛能被激發(fā)、體驗到工作中的快樂，這些都是雇員獲得職業(yè)滿足感的關(guān)鍵因素，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)生創(chuàng)新行為的內(nèi)在力量。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦表示，“社交媒體為"職場舊規(guī)則"注入新鮮活力，它不僅影響員工的工作方式，也促使企業(yè)在市場營銷、品牌推廣和產(chǎn)品設(shè)計等方面做出改變。”
來自全球30多個國家的.將近17萬人參與了調(diào)查，其中5000為中國人。“事實上，社交媒體在工作場所的蔓延速度遠比常規(guī)預測的要快得多”，Mark Hall表示，當許多雇員已經(jīng)體會到社交媒體的優(yōu)勢時，他們的雇主和經(jīng)理卻仍然在努力解決涉及隱私、監(jiān)控和觸及敏感商業(yè)信息等方面的問題。
“對雇主而言，管理理念的更新速度已經(jīng)遠遠落后于現(xiàn)實環(huán)境的變化速度。”陳曦表示，面對不確定的未來，擁抱變革或因循守舊，的確是兩難抉擇，但最壞的選擇就是采取漠視態(tài)度，對正在發(fā)生的變化視而不見。
作者：陳麗雯 祝紅艷
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