如何應(yīng)對職場不良心態(tài)
職場是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關(guān)系。謹(jǐn)防不良心理在職場中的影響，不要讓不良心理成為你的“人氣殺手”。不妨看看如何應(yīng)對職場不良心態(tài)。
八大危險(xiǎn)的不良心理
一、多疑�！袄习褰裉斓暮谀樋隙ㄊ轻槍ξ业�，怎么辦怎么辦?”有些人的神經(jīng)非常敏感，對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時(shí)刻擔(dān)心別人會(huì)傷害自己�！八麄兪菇煌兊煤翢o自然輕松之感，久而久之會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之。”楊東說。
二、自我。有些人為了讓自己的`利益最大化，不惜打小報(bào)告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)。楊東表示“自我為中心”會(huì)因?yàn)閾p害他人的利益和尊嚴(yán)為職場不容。
三、冷淡。楊東強(qiáng)調(diào)，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，比如覺得“酷”才是自己的個(gè)性所在，還有可能出于內(nèi)向型性格。這種人失去了認(rèn)識(shí)別人的機(jī)會(huì)，也失去了讓別人了解自己的機(jī)會(huì)。
四、虛偽。有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”，剛開始還能讓人接受。但時(shí)間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會(huì)備受壓抑。
五、叛逆。適度叛逆的人特立獨(dú)行、敢于創(chuàng)新，給團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。但如果過份反叛，為了標(biāo)新立異故意與人抬杠，則很難融入團(tuán)體，甚至無法與人溝通。
六、自卑�，F(xiàn)代都市生活追求效率，自卑的人在這種環(huán)境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現(xiàn)自己優(yōu)勢的機(jī)會(huì)。
七、封閉。每個(gè)人都會(huì)偶爾想關(guān)起門，把嘈雜擋在門外。“如果過于封閉，會(huì)變得孤單甚至自閉。知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及思維方式都會(huì)迅速老化，失去競爭力和吸引力。”楊東說。
八、嫉妒。楊東認(rèn)為，嫉妒是否會(huì)給人際關(guān)系帶來致命影響，在于這種心理是不是表現(xiàn)在行為當(dāng)中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認(rèn)、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人，那么就可能成為“過街老鼠”。
克服職場不良心理
認(rèn)識(shí)自己 敢于討教
客觀地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不熟悉的地方要虛心請教，對于已經(jīng)掌握的業(yè)務(wù)就要努力爭取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。多和周圍同事交流溝通，勇敢表達(dá)自己的意見，如果具備真材實(shí)料，久而久之就會(huì)獲得廣泛認(rèn)同。職場就是你不斷學(xué)習(xí)的地方。
放低心態(tài) 虛心待人
任更何況，大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生并沒有具備充分的職業(yè)素養(yǎng)和技能。想順利通過從學(xué)生到職員的過渡階段，多接受同事的幫助指導(dǎo)，吸收過來人的經(jīng)驗(yàn)是捷徑。習(xí)慣自我為中心的職場新人必須放低心態(tài)，多看到自己的不足，虛心接受別人的意見，這樣既有利于職業(yè)發(fā)展，也有利于形成良好的人際關(guān)系。
踏實(shí)上進(jìn) 專于工作
向往優(yōu)越的物質(zhì)條件或者更大的發(fā)展空間本都無可厚非，但職場新人應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到，踏實(shí)的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作能力是獲得發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有任何一個(gè)單位會(huì)提拔不把心思放在工作上，一心只想升職加薪的員工。所以，對于剛參加工作的新人來說，努力學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作、積累足夠的資本和經(jīng)驗(yàn)才是當(dāng)前最重要的事情。
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