員工跳槽并不都要履行競業(yè)禁止義務(wù)
[案例]2001年5月，謝某被A公司聘為總經(jīng)理，合同期限未明確約定。2003年3月，謝某辭去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知謝某去了同行業(yè)的B公司上班，職務(wù)是副總經(jīng)理，負責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)及市場營銷。A公司即以謝某充分了解和掌握了A公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密，請求法院判令謝某遵守《公司法》第61條的規(guī)定，履行競業(yè)禁止義務(wù)兩年。
謝某則抗辯稱自己未與公司簽訂過保密及競業(yè)限制條款，也未向該公司以外的其他同行泄露技術(shù)秘密內(nèi)容，其擇業(yè)不應(yīng)受到限制。A公司的訴訟請求最后未獲得法院支持。
[陸敬波律師評析]?本案的爭議焦點是：對于公司的高級管理人員在離職后是否仍負有競業(yè)禁止義務(wù)？
競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，保證現(xiàn)雇員對雇主的忠誠，對前雇員的擇業(yè)自由予以一定的'限制。競業(yè)禁止的目的是保護雇主的利益，限制前雇員的擇業(yè)自由。我國目前關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定散見于各個法規(guī)中。
《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國家勞動部在1996年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補償�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原單位有競爭的業(yè)務(wù)，競業(yè)禁止的期限不得超過3年。
根據(jù)上述規(guī)定我們可以了解到，《中華人民共和國公司法》第61條是針對公司現(xiàn)任董事或經(jīng)理所做的競業(yè)禁止規(guī)定；離職后的競業(yè)禁止必須基于勞動合同是否約定。本案中A公司要求法院根據(jù)《公司法》第61條規(guī)定判令謝某履行競業(yè)禁止義務(wù)，但實際上，由于謝某已離開該公司，已經(jīng)不屬于公司的員工，也不再擔(dān)任總經(jīng)理的職務(wù)，并且公司未向法院提交充分證據(jù)證明謝某與公司簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議，故該公司據(jù)此要求判令謝先生履行競業(yè)禁止義務(wù)，法院難以支持。
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