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簽約注意：各地違約金數(shù)額各異
我國的勞動(dòng)法中并沒有條款對(duì)違約金問題加以具體規(guī)定，只是在勞動(dòng)法第十九條中有規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任屬于雙方應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容之一，同時(shí)根據(jù)民事法律的“法不禁止即自由”的基本原則，應(yīng)當(dāng)允許用人單位和勞動(dòng)者約定違約金，以作為違反勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)方式之一。目前為止，國家也并沒有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定，因此各地方政府在制定地方性勞動(dòng)合同法規(guī)時(shí)，針對(duì)勞動(dòng)合同違約金的條款也略有不同，本文試圖就目前比較有代表性的一些地方性條例進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。
一、北 京
北京市畢業(yè)生就業(yè)政策對(duì)畢業(yè)生違約有如下具體規(guī)定：
畢業(yè)生以及簽約諸方應(yīng)信守諾言，自覺維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)秩序，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校就業(yè)政策。推薦免試讀研、報(bào)考錄研的碩士研究生、自費(fèi)出國留學(xué)、就業(yè)以及不就業(yè)等各種去向，一經(jīng)確定，有關(guān)各方不可隨意改動(dòng)。如有特殊情況需要變更，須征得簽約諸方的書面同意和諒解，并經(jīng)院（系、所、中心）報(bào)學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審批，經(jīng)審批同意后，提出變更的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)W校交納違約金。
在學(xué)校就業(yè)方案上報(bào)教育部前違約者交違約金2OOO元；上報(bào)教育部后學(xué)校原則上不受理違約事宜，畢業(yè)生如有特殊情況需要變更者，由學(xué)校報(bào)國家教育部和北京市教委，經(jīng)批準(zhǔn)后，交納違約金3OOO元;畢業(yè)派遣后辦理的，違約金5000元�；貋碓词^(qū)擇業(yè)。
有下列情形之一的畢業(yè)生，在報(bào)經(jīng)北京市教委批準(zhǔn)后，學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)，畢業(yè)生在向?qū)W校交納培養(yǎng)費(fèi)、違約金5000元及在校期間獲得的全部獎(jiǎng)（助）學(xué)金后，其戶糧關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)回家庭所在地，自謀職業(yè)： 第一，不顧國家安全需要，堅(jiān)持個(gè)人無理要求，經(jīng)多方教育仍拒不改正的； 第二，自領(lǐng)取報(bào)到證之日起，無正當(dāng)理由超過三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的； 第三，報(bào)到后，拒不服從安排或堅(jiān)持無理要求被用人單位退回的，或報(bào)到后拒不服從安排自己要求退回學(xué)校的；第四，其他違反畢業(yè)生就業(yè)政策法規(guī)規(guī)定的。
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。”也就是說允許用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同履行期限問題約定違約金條款，除違約金數(shù)額外沒有其他的限制性規(guī)定，并適用于單位的所有職工。對(duì)職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。
二、上 海
今年上海畢業(yè)生拿到的05版《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中首次對(duì)畢業(yè)生就業(yè)違約金的金額做了限定，即違約金不得高于畢業(yè)生第一年的月平均收入。新版《協(xié)議書》還新增一條款，讓用人雙方對(duì)事先可預(yù)見的可能違約原因，提前協(xié)商好，并附加上協(xié)商結(jié)果。例如，大學(xué)生因?yàn)榭佳谐晒�、出國深造而違約，一直是令用人單位頭疼的問題，而如今，大學(xué)生在和用人單位簽協(xié)議時(shí)，可以坦白說自己在等待考研結(jié)果，如果考上，自己肯定選擇讀研。在此前提下，雙方可以有個(gè)約定，譬如將考研成功繼續(xù)深造排除在違約之外等。
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《上海市勞動(dòng)合同條例》中的相關(guān)規(guī)定
《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)違約金也作了相關(guān)規(guī)定：
“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。” （第17條）
“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。”（第14條）
“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”（ 第16條）
三、江 蘇
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十八條規(guī)定“當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的”；第十五條規(guī)定：“用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。……勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。”
另據(jù)江蘇省勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人解釋：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛而提出解除勞動(dòng)合同的，除了花巨資挖進(jìn)的人才，泄露商業(yè)秘密或違反競(jìng)爭(zhēng)限制約定的人員，將不再支付違約金。也就是說，普通員工在合同期內(nèi)提出辭職，即使有違約金約定也不需支付違約金。
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四、深 圳
2005年3月3日，《深圳市勞動(dòng)合同條例》（草案）在深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局召開了第一次草案論證會(huì)。與舊條例相比，新條例不但適用范圍從特區(qū)擴(kuò)大到了整個(gè)深圳市，而且諸多亮點(diǎn)值得關(guān)注。新條例在條文方面的重點(diǎn)也放在規(guī)范勞資關(guān)系上，作出了諸如違約金不得超過員工一年工資、扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證件可處以10000元以上30000元以下的罰款等詳細(xì)規(guī)定：
針對(duì)一些用人單位通過僅約定試用期，克扣員工勞動(dòng)報(bào)酬的情形，《條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
同時(shí)，針對(duì)一些用人單位利用勞動(dòng)合同任意設(shè)定違約金對(duì)員工造成經(jīng)濟(jì)損害的情形，《條例》第十九條對(duì)員工支付違約金的約定范圍作了限定，用人單位僅能就員工違反約定解除勞動(dòng)合同，和違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情況設(shè)定違約金，而且違約金數(shù)額最多不能超過員工一年的工資。
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五、浙 江
2003年1月1日起施行的《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十六條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： (—)違反服務(wù)期約定的； (二)違反保守商業(yè)秘密約定的； (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。 違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。”
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