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  • 就業(yè)陷阱知多少?

    時間:2022-11-28 18:41:30 求職陷阱 我要投稿
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    就業(yè)陷阱知多少?

      就業(yè)陷阱你知道多少,有哪些就業(yè)陷阱是需要堤防的嗎?下面yjbys小編為大家介紹就業(yè)陷阱,希望能幫到大家!

    就業(yè)陷阱知多少?

      就業(yè)的那些坑

      1、薪水透明,可能有假

      不論是全職或打工,初次求職的新人對薪水常有高于實際上的需求。因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌,如歡迎社會新人,薪水3000元起 等,誘使求職者上鉤。

      2、粉飾工種,實重業(yè)務(wù)

      市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦,報酬不高,但用人單位需求甚多,于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事,求職者往往直到上班的第一天才知道實情。事實上,業(yè)務(wù)人員不僅直接掌握企業(yè)運作的命脈,業(yè)務(wù)工作更有助于求職者在短期內(nèi)快速成長,想必是業(yè)務(wù)人員難尋,用人單位方才出此招數(shù)。

      3、扣留證件,誘騙無辜

      短期打工的求職者一般對求職不作長期規(guī)劃、經(jīng)驗缺乏,加之防備松懈,因此,市場上有人設(shè)陷阱,誘騙無經(jīng)驗的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為,或用不當手法扣留求職者保證金、證件等,使無辜者受害。

      大學(xué)生就業(yè)陷阱的表現(xiàn)特征

      大學(xué)生就業(yè)陷阱是指招聘單位,其它機構(gòu)或個人,利用大學(xué)生的弱勢地位(如社會經(jīng)驗不足、自我保護意識差、就業(yè)競爭激烈等),以提供就業(yè)機會為誘因,采用違法悖德等手段,與大學(xué)生達成權(quán)利與義務(wù)不對等的各類就業(yè)意向(協(xié)議),以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個典型的特征。

      1

      欺騙性。主要表現(xiàn)為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳,信誓旦旦的不實承諾,熱情有加的偽善行為來取得大學(xué)生的信任和很高期望,然后在協(xié)議中提出苛刻條件,隱藏各種不法目的。

      2

      誘惑性。主要表現(xiàn)為招聘單位著力包裝,夸大事實,并以單位各種招牌、榮譽、待遇和發(fā)展前景蠱惑大學(xué)生,一旦大學(xué)生被其所誘騙上鉤,則臉色突變,一幅我是流氓我怕誰的架勢。

      3

      隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說辭,聽起來入情入理,面面俱到,句句都令人心動,其實處處布下陷阱。涉世不深的大學(xué)生十分單純,難辨真?zhèn),很快成為獵取的對象。

      4

      違法性。就業(yè)中的違法目的各有不同。一類是違法違規(guī)留人才。有些為留住人才而扣留大學(xué)生的戶口、證件等使大學(xué)生欲走難行。有些迫使大學(xué)生簽下賣身契 ,使大學(xué)生 生為單位的人,死為單位的鬼 。有些軟軟硬兼施,一方面大開空頭支票,另一方面強迫工作,迫使大學(xué)生逐漸接受不公正,不合理的現(xiàn)實。另一類就是坑蒙拐騙,使大學(xué)生掉進自己挖下的高薪陷阱,培訓(xùn)陷阱、中介陷阱,甚至誘騙大學(xué)生入股,推銷、傳銷等,還有些用人單位給大學(xué)生設(shè)置了協(xié)議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱,使大學(xué)生感到欲罷不能,求助無門。

      大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要類型

      第一類是招聘陷阱。其一是招聘會不合法。有些雙選會打著畢業(yè)生就業(yè)的名義,實質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊,出工不出力,只為湊數(shù),以便主辦單位收取高價門票,參加雙選會的人員公費旅游,招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個人信息,給一些違法之徒有可乘之機。其二是變相收費。如有些招聘單位不當場簽約,要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談,而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費的;有些招聘單位收取應(yīng)聘者報名費、資料費或培訓(xùn)費等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子,逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。

      第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費用,為你列出一大堆要么不要人,要么不招收大學(xué)生,甚至不存在的單位,使你幾次頭撞南墻,知難而返。但想要回中介費難!第二種是外地非法中介機構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò),收取一定的費用,卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位,但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠,既便如此,工作幾個月,往往被炒魷魚,理由是試用不合格。第三種是非法中介機構(gòu)之間相互串通,以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介,收取不菲的中介費后,介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工,而戶口、檔案卻長期違法滯留,甚至被丟失。

      第三類是協(xié)議陷阱。第一種為口頭承諾?陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn),就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾,吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識缺乏,在求職中又處于弱勢地位,對不平等條款要么不知要么不敢提出異議,使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為霸王合同 。所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時,一定要慎防無保障協(xié)議,死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同,究其原因,是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定,如果簽訂勞動合同,許多不合法約定將不存在,難以實現(xiàn)對大學(xué)生的約束,不能達到其違法用工的目的。

      第四類是試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款,對雙方都有約束力,試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報到就簽訂勞動合同,馬上上崗工作很快?僧敶髮W(xué)生感到單位各方面情況不盡人意,想要另謀高就時,才發(fā)現(xiàn)自己在無意 間放棄了試用期這一有利的武器,喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下,如果要單方面解除合同,無疑要承擔(dān)慘重的代價。二是試用期或見習(xí)期過長。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時規(guī)定,大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習(xí)制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體規(guī)定,在大學(xué)生就業(yè)中,違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習(xí)期與試用期的總期限超過一年,有的甚至長達兩年;有些單位以見習(xí)期的名義不簽合同,且借故延長見習(xí)期;有些單位簽的是勞動合同,書寫的卻為見習(xí)期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮,應(yīng)當引起大學(xué)生的高度重視。

      第五類是培訓(xùn)陷阱。在大學(xué)生就業(yè)中,常常會看到一些培訓(xùn)機構(gòu)混跡其中,不斷給大學(xué)生介紹高薪就業(yè) 保證就業(yè) 之類的機遇,殊不知其中陷阱重重。其收了培訓(xùn)費仍然無工作。有些培訓(xùn)機構(gòu)以 高薪就業(yè) 保證就業(yè) 的名義引誘大學(xué)生交了培訓(xùn)費,但培訓(xùn)結(jié)束后,卻以種種理由不給安排就業(yè)。其培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位連手坑害大學(xué)生。大學(xué)生交了樣昂貴的培訓(xùn)費后,被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè),無人問津的低薪崗位,甚至在試用期就被借故辭退。其用人單位的培訓(xùn)陷阱。有些用人單位要求新進大學(xué)生必須經(jīng)過某某機構(gòu)培訓(xùn),考核合格才能錄用。于是花費不少的大學(xué)生經(jīng)過培訓(xùn),考核過關(guān)者卻寥寥無幾。即使如此,被錄用者也難逃厄運,工作剛滿見習(xí)期或試用期即被以各種理由辭退。其因為培訓(xùn)而失去自由。常言道沒有梧桐樹,難留金鳳凰;栽好梧桐樹,招來金鳳凰 ,可一些沒有梧桐樹的用人單位自有 妙法 留人。那就是單位出錢培訓(xùn)上崗,買走 大學(xué)生的 自由 。這些用人單位在大學(xué)生上崗前提出,單位出資送大學(xué)生到某培訓(xùn)機構(gòu)進行所謂的培訓(xùn),并且簽訂培訓(xùn)上崗協(xié)議或勞動合同,規(guī)定所有經(jīng)過培訓(xùn)合格人員,才能準予上崗,且要簽訂長期勞動合同,少服務(wù)一年,必須交納數(shù)目不菲的違約金,有些單位甚至扣押大學(xué)生的證件。

      第六類是保證金、押金陷阱。按照國家有關(guān)法律規(guī)定,嚴禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費用,包括資料費、培訓(xùn)費、保證金、押金等。可在招聘中,大學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費用。大學(xué)生一方面求職心切,另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識和保護意識,所以經(jīng)常陷入此類陷阱。

      第七類是安全陷阱。大學(xué)生就業(yè)存在的種種問題,給一些不法之徒提供了可乘之機。他們常常精心策劃,坑蒙拐騙盜無所不用,如果大學(xué)生稍不留神就會受其所害。

      1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西,就可能成為欠費、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人,也可能成為敲詐勒索的對象。

      2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學(xué)生切記,無論對方怎么巧舌如簧,沒賺錢決不花錢,他們的如意盤算就會落空。

      3、謹防偷盜搶劫。首先,對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試,一定要謹慎小心,很可能各個環(huán)節(jié)都陷阱重重,令你防不勝防。其次,謹防將手機、鑰匙交給對方,也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料,否則可能瞬間一無所有。再之,謹防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試,你可能已經(jīng)處于危險的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍,然后高價索賠;要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知,于是匆匆將錢轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號。

      4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清,任務(wù)不明,遮遮掩掩、行動詭秘,這時就要非常留心,可能已淪為不法之徒的幫兇?赡苷龔氖律娑、偷運、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露,違法者全無蹤影,而你成為了替罪羊。

      5、女大學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女大學(xué)生,是因為他們就業(yè)更難,易于誘騙,而且防衛(wèi)能力差,膽小怕事,易于掌控。大學(xué)生求職如何避免就業(yè)陷阱。女大學(xué)生在就業(yè)中稍不留神,可能會落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中,輕則被劫財劫色,一無所有,更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買,反抗者甚至遭暴力相向,失去生命。所以,女大學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位,思想上切不可麻痹大意,貪圖錢財與享受,以免被引誘;行動上一定一定要細思慎想,以防掉入陷阱;具體環(huán)節(jié)上要步步為營,以杜絕授人把柄。

      那么如何規(guī)避就業(yè)陷阱呢?

      就業(yè)專家建議學(xué)子們在找工作時,一定要清楚了解求職單位的真實背景和性質(zhì),求職前最好是通過自己的人脈關(guān)系、工商部門或者學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等各種渠道核實單位的真實性,確定求職單位的安全性和真實性后再投遞簡歷。


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