如何面對大學生求職遭遇的陷阱
[dvnews_page] 又是一年大學畢業(yè)離校時，近日記者接到不少大學生的投訴，其中很大一部分是關(guān)于“試用期”的：一些公司頻繁地試用大學生，又頻繁地解聘，試用期往往遙遙無期，大學生干了大半年都無法轉(zhuǎn)正。有的用人單位利用大學生求職急切的心理，加長工作時間，增大勞動強度，但報酬卻很低，拖欠工資現(xiàn)象時有發(fā)生。還有些用人單位，隨意延長“試用期”，不與大學生簽訂勞動合同，不辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，常常在“試用期”將滿時找種種借口把員工辭退，重新招一些大學生來工作，再故伎重演，以期使用大學生在試用期內(nèi)的廉價勞動力為公司創(chuàng)造價值。
試用期限 最長半年
西安三資學院的劉同學告訴記者，去年7月自己應聘到雁塔區(qū)一家化妝品公司，干了7個多月，老板說你雖然干了這么長時間，但銷售業(yè)績依然達不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認為合格才能轉(zhuǎn)正。劉同學咬著牙繼續(xù)干，每個月比同事少拿300多元，他不知道自己的試用期什么時候是個頭？
試用期到底有沒有標準呢？記者了解到，勞動法等有關(guān)法規(guī)規(guī)定：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。像劉同學工作的那家公司試用期超過最長期限6個月，已明顯違反了勞動法，劉同學可以向勞動部門進行投訴。
試用工資 執(zhí)行最低工資標準
西安思源學院的大學生小郭告訴記者，自己在碑林區(qū)一家私營企業(yè)工作，老板告訴他試用期每個月工資是350元，前幾天我市發(fā)布最低工資標準為490元，小郭找到老板要求漲工資，老板說那是正式員工的工資，你還在試用期，不能享受這樣的工資標準，小郭感到不知所措。記者從我市勞動部門了解到，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。相關(guān)法規(guī)規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”因此，在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行關(guān)于最低工資的規(guī)定。小郭所在的那家公司不僅應當執(zhí)行西安最低工資標準，而且應將前幾個月的差額補齊。
試用合同 試用開始就要簽
記者在走訪大學生求職市場時了解到，80％以上的用人單位在試用期內(nèi)不與大學生簽訂勞動合同，只是列入單位試用員工名單，其他方面如“三金”、試用期限長短等方面很少涉及，給用人單位留下了很大的自由度，而求職者卻往往處于任人宰割的境地。
按照《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同。”也就是說，無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同有無固定期限，還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應當最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。
有關(guān)人士告訴記者，簽訂勞動合同后，員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責、勞動條件等內(nèi)容，有利于明了和維護員工和企業(yè)的權(quán)益。因此大學生求職時最好與用人單位簽訂勞動合同，或者到有勞動合同的單位求職，避免落入一些單位設(shè)下的陷阱。
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