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應(yīng)屆大學(xué)生求職中介陷阱
根據(jù)目前社會(huì)上已經(jīng)出現(xiàn)的林林總總的現(xiàn)象，將招聘陷阱大致歸納為如下十類(lèi)：
一是名曰培訓(xùn)，實(shí)為騙錢(qián)。比如一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)等等，但一旦上崗后卻要求求職者購(gòu)買(mǎi)本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費(fèi)用。
支招：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大，入職過(guò)程也極為簡(jiǎn)單，就要提高警惕了。因?yàn)檫@樣的招聘很有可能主要目的就是為了騙取學(xué)生的錢(qián)財(cái)。
二是先麻木思想，再騙錢(qián)。某保險(xiǎn)公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開(kāi)始演講。一番煽動(dòng)性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被麻木思想，心甘情愿地交出了集資款。
支招：如果你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢(shì)，那么你就該想想退出了。
三是跨省招工行騙，再行“打劫”。一些大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)了適合自己的工作，經(jīng)過(guò)與對(duì)方聯(lián)絡(luò)后，前往對(duì)方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來(lái)接站的人常常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
支招：按照勞動(dòng)法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級(jí)以上人民的政府勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)的證明。異地求職時(shí)，求職者首先應(yīng)該確認(rèn)用人單位的真實(shí)性，并盡量避免一個(gè)人前往。
四是先交押金，后被開(kāi)除。在第一個(gè)月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說(shuō)離職的時(shí)候退還。此后就以沒(méi)完成工作量或其他借口將求職者開(kāi)除，并扣下抵押金。
支招：求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
五是給一份錢(qián)，干多份活。一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人卻要干幾份活，而工資只開(kāi)一份。比如某雜志社在招聘的時(shí)候?qū)懼淖挚偙O(jiān)，用人的時(shí)候這個(gè)文字總監(jiān)既要采訪寫(xiě)稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監(jiān)一份工資。
支招：求職者與用人單位是平等的，在面試時(shí)應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對(duì)于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。
六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭(zhēng)議情況的處理辦法，這些處理辦法對(duì)于求職者的權(quán)利沒(méi)有保護(hù)，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。
支招：簽訂合同的時(shí)候，千萬(wàn)不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)注意看合同里的條款到底是不是公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)了不合理的約定一定要在簽字以前提出。
七是名義招聘，實(shí)則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、色情及其它非法機(jī)構(gòu)。
支招：對(duì)這種騙術(shù)，只要?jiǎng)幽X稍加思考，尤其是與我國(guó)現(xiàn)行法律和社會(huì)道德體系相違背的“高薪職位”，就應(yīng)有所懷疑。大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)，如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報(bào)警。
八是“境外就業(yè)”，實(shí)則被奴役。部分人力資源有限公司、商務(wù)咨詢公司等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的工作地點(diǎn)為“境外”的招聘信息后，向勞動(dòng)保障部門(mén)求證這些招聘信息的真實(shí)性。
支招：要小心被一些中介機(jī)構(gòu)利用“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽了雙眼，應(yīng)聘這類(lèi)招聘信息時(shí)應(yīng)當(dāng)格外留心，要確定信息發(fā)布機(jī)構(gòu)是否具有“境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)”的相關(guān)資質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候也要加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。
九是招聘勞務(wù)工，“合同制”作門(mén)面。在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工(即協(xié)保人員等不需單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應(yīng)聘。
支招：在應(yīng)聘的過(guò)程中要和單位就某些關(guān)鍵事宜(諸如工作性質(zhì)、薪資、相關(guān)福利待遇等)一一核實(shí)，并且在簽訂合同時(shí)要求單位一一列明。對(duì)于單位在招聘信息中出現(xiàn)如此不誠(chéng)信行為的，可以通過(guò)撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線：12333 進(jìn)行舉報(bào)。
十是借招聘之名儲(chǔ)備人才。目前有不少企業(yè)單位或者人才信息公司，短時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網(wǎng)址，要求求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應(yīng)聘。
支招：不要被這些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所誘惑，這些有問(wèn)題的招聘信息往往學(xué)歷要求低，但報(bào)酬高，與市場(chǎng)規(guī)律不符，但很具有誘惑力。大學(xué)生權(quán)當(dāng)作一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。
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