●陷阱一：招聘公司與職介所是一家。

特征：應聘者來到職介所，職介所的工作人員會盡量游說求職者注意他所介紹的工作，并以高薪等條件引誘求職者答應面試。不久后，“招聘方“的負責人就會趕到，并且?guī)缀醪恍枰�什么條件，應聘者就面試成功。職介所馬上會索取中介費，隨后，招聘方又會要求應聘者交納一定金額的保證金并告訴求職者一個地址，要求求職者第二天就去上班。但當求職者按時來上班時，卻發(fā)現(xiàn)“公司”根本不存在，找到職介所理論，對方也翻臉不認人。

對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試。其實，招聘方就是職介所的一員，他們利用的是應聘者急切的心情和渴望得到高報酬的心態(tài)。

●陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。

特征：這類陷阱一般都是利用輕松的工作和優(yōu)厚的待遇來引誘應聘者，當應聘者為這些心動的時候，其他的收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以便獲得這份“高薪工作”。但等上班后，應聘者就會發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天要去散發(fā)傳單之類的“雜活”。
    對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不會真的掉下餡餅，也不會有白吃的午餐。

   ●陷阱三：不可能完成的任務。

特征：一天完成40家公司的市場調查；一個月用珍珠穿成幾條領帶......，這種看起來不可能完成的任務就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用，而且還振振有辭的說是應聘者能力不夠。
    對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應聘者過了一段時間才會發(fā)現(xiàn)上當受騙。所以，應聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。

●陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。

特征：一些不良公司會在某大廈租用一間辦公室，然后引誘應聘者尤其是涉世不深的大學生前去應聘。只要應聘者進了門，對方便馬上會花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個地方再重新“布局”。
    對策：應聘者萬一碰到被騙子威脅恐嚇的情況首先要想辦法脫身，然后再撥打110報警。

●陷阱五：巧立名目亂收費。

特征：這類公司的收費項目大多是變相的押金，一般都是以培訓費、工本費、服裝費、保證金等名義收取。具有迷惑性，而且很少會開收據(jù)。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，從而無奈地答應對方的要求。雖然金額并不是很多，但容易上當?shù)娜藚s是非常多的。
    對策：只要是在用工過程中，以這些名義進行的收費行為都是違反勞動法規(guī)的。應聘者完全可以不交并向勞動部門投訴。

●陷阱六：跨省招工行騙。

特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應聘者無法核實所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有很大的難度，騙子得手后可輕易逃脫。
    對策：按照勞動法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。