跳槽，你為了什么？
沒有什么東西是不可以交易的，但很多人并不能給自己的機(jī)會(huì)成本定出一個(gè)清晰的價(jià)格
一群傳統(tǒng)媒體(報(bào)紙、雜志、電視)的資深人士媒體人在一起聚會(huì)，談的是“新媒體與老媒體”的話題。說到一位往日的同行跳槽到網(wǎng)絡(luò)新媒體，年薪過了百萬，一下子漲了四五倍，眾皆啞然。一人掰完手指，小聲說道：即使當(dāng)牛做馬，也值了。
同行離譜的高薪讓這些平日愛談個(gè)理想、情懷的媒體人心里瞬間失衡，之后，大家繼續(xù)討論，說來說去，盡管對(duì)百萬年薪充滿了艷羨，但認(rèn)真地思考過了自己職業(yè)生涯之后，沒有誰把年薪作為自己改變職業(yè)的唯一條件。
甲說：以前因?yàn)樽约旱奶摌s心來電視臺(tái)工作，現(xiàn)在是因?yàn)榕畠旱奶摌s心繼續(xù)干下去。曾經(jīng)想跳槽到企業(yè)去掙更多的錢，但上初中的女兒更希望自己的爹是電視臺(tái)的記者而不是什么公司的總監(jiān)。
乙說：還有啥工作能讓我像現(xiàn)在一樣有這么多讀書的時(shí)間呢？把業(yè)余愛好和掙錢養(yǎng)家的活一起干，這樣的活其實(shí)也不太好找。
丙說：盡管這個(gè)詞現(xiàn)在說出來會(huì)讓人笑話，但當(dāng)我們嚴(yán)肅地討論為什么堅(jiān)持現(xiàn)在工作的時(shí)候，我還得說“使命”兩個(gè)字。
其實(shí)在每一個(gè)職業(yè)的圈子里都有這樣的對(duì)話，如果你還沒有跳槽的打算，那么你總會(huì)找到不同的理由來證明自己還戰(zhàn)斗在現(xiàn)在崗位上的必然性。有的是舍不得眼前的待遇，有的是舍不得眼看就要到手的職位，有的是舍不得現(xiàn)在的'團(tuán)隊(duì)，有的是不忍辜負(fù)老板的期望，對(duì)于小年輕來說，甚至就是因?yàn)橄矚g辦公桌對(duì)面的一位異性。這種理由往往是一種看起來有些不那么實(shí)在的因素，說穿了是一種感覺。
在做最佳雇主調(diào)查的時(shí)候我有一個(gè)發(fā)現(xiàn)：一個(gè)人加入一個(gè)公司和留在一個(gè)公司的原因是不一樣的。我們把和選擇工作相關(guān)的十幾個(gè)元素列出來讓大家選擇。但把“我為什么選擇來這家公司”和“我為什么沒有離開這家公司”作為兩個(gè)問題分別列出。
在加入一個(gè)公司的時(shí)候更多看中的是外化條件：薪酬福利、辦公條件、甚至公司和家的距離，而且在相當(dāng)多的時(shí)候，不是那個(gè)公司更吸引你，那個(gè)工作更吸引你，而是你當(dāng)時(shí)被某種情緒左右著，希望迅速有一個(gè)改變，那種決斷比起離開一個(gè)職位來說更加的簡(jiǎn)單和盲目，你只能通過一些看得見摸得著，甚至可以落實(shí)在勞動(dòng)合同上的因素來為自己的決定做參考。而留在一個(gè)地方的最重要的原因是對(duì)這份工作的內(nèi)心感受，比起求一個(gè)新職要復(fù)雜得多，我總結(jié)為成就感、成長(zhǎng)感、歸屬感，一般來說，你在現(xiàn)在的崗位上如果可以感受到其中的兩項(xiàng)，那么，你離開自己服務(wù)的雇主就一定會(huì)經(jīng)歷幾個(gè)展轉(zhuǎn)反側(cè)、夜不能寐的夜晚。
很多時(shí)候，我們懷著巨大的渴望，經(jīng)過努力而得到的東西真正到手的時(shí)候，卻和我們?cè)瓉硐氲耐耆灰粯�。于是，每�?dāng)過一段時(shí)間，跳槽甚至轉(zhuǎn)行的誘惑會(huì)再一次讓你怦然心動(dòng)，你想接受新的挑戰(zhàn)，也許你認(rèn)為自己在其他的方面還有待開發(fā)的潛能？
沒有什么東西是不可以交易的，但很多人并不能給自己的機(jī)會(huì)成本定出一個(gè)清晰的價(jià)格。當(dāng)你還在留戀自己現(xiàn)在這份工作的時(shí)候，你會(huì)給新的買家出一個(gè)大價(jià)錢作為你放棄現(xiàn)在的一切的補(bǔ)償。但很多時(shí)候我們不知道，現(xiàn)在所擁有的一切到底值多少錢。不好判斷的原因是一份工作遠(yuǎn)不是一份養(yǎng)家糊口的差事所能代表的，在20多歲到60多歲這40年的時(shí)光中，一份工作幾乎就是你的全部。你住什么樣的房子、使用什么樣的交通工具、娶什么樣的老婆(嫁什么樣的老公和職業(yè)的相關(guān)度要低得多)、有什么樣的社會(huì)地位、在什么樣的圈子交往全和你的那份工作直接相關(guān)。在現(xiàn)代社會(huì)中“你是干什么的”遠(yuǎn)比“你是誰”更重要。即使你真的繼承了萬貫家財(cái)?shù)珱]有一份正經(jīng)的工作也很難讓人尊敬。
因此，給你現(xiàn)在的這份工作估值就非常的重要，盡管現(xiàn)在甚至有一套辦法給“品牌”這樣虛無縹緲的東西估價(jià)，但還真沒有人給每個(gè)人的現(xiàn)有職業(yè)估價(jià)，我認(rèn)識(shí)很多的人力資源領(lǐng)域的專家，沒有一個(gè)人是干這一行的。
跳還是不跳，最后就是決定與你把舊的工作和新的工作進(jìn)行比價(jià)估值后的結(jié)果。按照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，在每一次交易進(jìn)行的時(shí)候所有的人都會(huì)認(rèn)為自己是這一單交易的受益者，偏偏在跳槽這件事情上，看不清楚的地方太多，讓交易者心煩意亂。
很多人在事到臨頭的時(shí)候才會(huì)匆匆做出選擇，往往這會(huì)讓你低估了現(xiàn)有工作的價(jià)值，因?yàn)闆]有慎重思考的過程，你就不會(huì)把工作給你帶來的額外影響算在里面，而只估算了薪酬福利的差別，這樣的交易不斷地進(jìn)行下去，你就是在貶值。
在這個(gè)問題上，被稱為打工皇帝的唐駿是一個(gè)典型的成功案例，從微軟到盛大再到新華都，每一次交易都讓自己的價(jià)值增值，身價(jià)越來越高，干活越來越少，正如唐駿自己所言，他雖然沒有成立自己的公司，但他其實(shí)一直經(jīng)營著“唐駿公司” ，因?yàn)橛羞@樣的意識(shí)，他最知道自己的價(jià)值，因此也把自己賣得最好。
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