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中小企業(yè)校招萎縮 網(wǎng)絡(luò)成校園招聘熱門
往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動(dòng)了校園招聘計(jì)劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場(chǎng)整體不景氣,企業(yè)裁員風(fēng)潮不斷涌現(xiàn),而今年的校園招聘在起動(dòng)期便寒意陣陣。然而10月底了,有些高校的校園招聘顯得冷冷清清,部分往年的招聘大戶和積極分子非但不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計(jì)劃。
有專家坦言,受金融危機(jī)等多重不利因素影響,今年的校園招聘卻來(lái)得慢一些、少一些,很多企業(yè)還在觀望之中。然而今年的應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量再創(chuàng)新高,他們的就業(yè)壓力可想而知。
也有專家表示,中國(guó)有足夠大的經(jīng)濟(jì)體量。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持健康發(fā)展的過(guò)程中,企業(yè)用人需求仍然會(huì)伴隨GDP的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。大學(xué)生就業(yè)在其中不會(huì)是一個(gè)遇到巨大問(wèn)題的階段。
中小企業(yè)校招萎縮明顯
要了解今年校園招聘的動(dòng)態(tài),高校的就業(yè)指導(dǎo)中心掌握的信息應(yīng)該最能說(shuō)明情況。
“今年的就業(yè)壓力的確要比往年大”,中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王爾新在接受本報(bào)記者采訪時(shí)坦陳,“不過(guò)從目前來(lái)看,今年的全球500強(qiáng)企業(yè)和行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)等大型企業(yè)給出校園招聘計(jì)劃的已經(jīng)有近百家,與去年同期基本持平。”
不過(guò)記者從廣東另一所知名高校了解到,往年金融、地產(chǎn)、消費(fèi)類和流通類的知名企業(yè)往往是從校園中選拔大量應(yīng)屆畢業(yè)生人才的中流砥柱,但是今年卻遲遲不見這類企業(yè)的身影。“從截止到11月底的排期來(lái)看,計(jì)劃來(lái)宣講的證券公司僅有一家,保險(xiǎn)公司方面提供的職位數(shù)量也銳減。”
此外,中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的另一位負(fù)責(zé)人表示,“今年受金融風(fēng)暴的影響,往年吸納畢業(yè)生最多的中小型企業(yè)來(lái)的明顯比往年要少,而且招聘規(guī)模也有所減少。”
而據(jù)智聯(lián)招聘公關(guān)部經(jīng)理吳凡透露,今年一些行業(yè)的二三線品牌企業(yè)的校園招聘萎縮得厲害,尤其是金融證券、進(jìn)出口行業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)的三線企業(yè)縮減甚至取消校園招聘的情況比較明顯。
中華英才網(wǎng)廣東分公司總經(jīng)理畢德才在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示,“受金融危機(jī)的影響,企業(yè)的招聘需求明顯萎縮,而今年很多企業(yè)的校園招聘來(lái)得慢一些、少一些,很多企業(yè)目前還在觀望之中。”
部分企業(yè)取消校招計(jì)劃
更讓人感到心寒的是,一些已經(jīng)公開公布校園招聘計(jì)劃的企業(yè)竟然宣布取消招聘計(jì)劃。
據(jù)了解,最先公開掀起“退招”風(fēng)波的是家樂(lè)福(中國(guó)),成都家樂(lè)福超市宣布取消原定于11月6日在西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的2008-2009年度的全國(guó)校園招聘宣講會(huì)。對(duì)于取消的原因,該公司解釋為“由于受到全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,家樂(lè)福(中國(guó))總部通知全國(guó)范圍內(nèi)的招聘活動(dòng)取消。”
10月15日,立白集團(tuán)人力資源部也向西南財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)來(lái)一封郵件說(shuō):由于今年人員需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,因此不得不取消原定于11月在該校的宣講會(huì),待明年初有相應(yīng)的人員需求時(shí)再進(jìn)行。
同時(shí),記者從有關(guān)招聘網(wǎng)站了解到,他們近期也不斷接到客戶退訂的信息。
大學(xué)生不需要過(guò)分悲觀
對(duì)于校園招聘的起動(dòng)期便遭受冷遇,畢德才分析認(rèn)為,這與金融風(fēng)暴有很大關(guān)系。金融危機(jī)的影響已經(jīng)超出了金融領(lǐng)域,并向其他行業(yè)蔓延。很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員,同時(shí)很多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于受到勞動(dòng)合同法、出口遇冷等多重因素影響,業(yè)務(wù)訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少。因此校園招聘也會(huì)受到相應(yīng)的波及。
畢德才還進(jìn)一步指出,據(jù)統(tǒng)計(jì),2008年的大學(xué)畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高,人數(shù)達(dá)創(chuàng)紀(jì)錄的559萬(wàn),有專家預(yù)計(jì),全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)592萬(wàn)多人,同時(shí)加上去年沒(méi)能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的往屆畢業(yè)生,這個(gè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力是非常大的。“今年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。”
不過(guò)對(duì)此,智聯(lián)招聘首席運(yùn)營(yíng)官趙鵬卻并不是太悲觀。
趙鵬分析指出,金融風(fēng)暴對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的影響,有一個(gè)時(shí)間的滯后。如果國(guó)際社會(huì)對(duì)金融危機(jī)的積極對(duì)策產(chǎn)生比較快的效果,蔓延到中國(guó)的影響,從長(zhǎng)時(shí)間的指標(biāo)看,不會(huì)是一個(gè)大的波動(dòng)。
作為中國(guó)制造的重要基地,廣東加工制造和出口的企業(yè)受到的沖擊比較大,這對(duì)部分專業(yè)的大學(xué)生會(huì)造成影響。但是,“中國(guó)有足夠大的經(jīng)濟(jì)體量。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持健康發(fā)展的過(guò)程中,企業(yè)用人需求仍然會(huì)伴隨GDP的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。大學(xué)生就業(yè)在其中不會(huì)是一個(gè)遇到巨大問(wèn)題的階段。”
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成招聘綠洲
趙鵬還指出,從過(guò)去3個(gè)月在智聯(lián)招聘發(fā)布職位的行業(yè)看,進(jìn)出口行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)等受到影響的行業(yè),新招募大學(xué)生的總體需求會(huì)放緩。但是仍然有許多行業(yè),例如IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、通訊行業(yè)、汽車行業(yè)等行業(yè)招募人才的勢(shì)頭強(qiáng)勁。記者了解到,今年多家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的確在逆勢(shì)而為,為下一步互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)提前做好人才儲(chǔ)備,因而成為校園招聘不可多得的綠洲地帶。
據(jù)悉,騰訊早在9月中旬就率先啟動(dòng)了校園巡講,并派出了以聯(lián)席首席技術(shù)官熊明華為首的高管團(tuán)隊(duì)全權(quán)負(fù)責(zé)今年的應(yīng)屆生招聘工作。據(jù)了解,騰訊今年擬從高校招聘700名新員工,工作崗位涵蓋軟件工程、產(chǎn)品策劃、網(wǎng)頁(yè)及UI美術(shù)設(shè)計(jì)、專利管理等,此次招聘規(guī)模比去年增長(zhǎng)40%。
此外,搜索網(wǎng)站百度也發(fā)起史上最大規(guī)模的600人招聘計(jì)劃,網(wǎng)易的校園招聘規(guī)模也近千人。就連最早在業(yè)內(nèi)拋出了“寒冬論”的阿里巴巴集團(tuán)也為了做好過(guò)冬的準(zhǔn)備而啟動(dòng)大規(guī)模的校園招聘,招聘人數(shù)高達(dá)3000人之多。
建議
不妨從初級(jí)崗位做起
趙鵬還進(jìn)一步提到了他的新發(fā)現(xiàn),“許多企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性,確實(shí)做了縮減人員成本的規(guī)劃。但是這樣的縮減,未必僅僅采取用工人數(shù)減少的措施。實(shí)際上,企業(yè)會(huì)同時(shí)對(duì)用工的平均成本進(jìn)行控制。”
這個(gè)觀點(diǎn)一如富士康科技集團(tuán)媒體辦公室主任劉坤在為“富士康裁員10萬(wàn)人”辟謠時(shí)所述,面對(duì)可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)不景氣,富士康不通過(guò)裁員,而是將通過(guò)內(nèi)部資源整合以及成本控制的方法來(lái)應(yīng)對(duì)。
因此,趙鵬認(rèn)為,企業(yè)對(duì)于員工技能、經(jīng)驗(yàn)要求不高,尤其是一些初級(jí)崗位、通用型崗位,會(huì)傾向于使用成本比較低的員工。這與剛畢業(yè)的大學(xué)生可以承擔(dān)的工作,是比較匹配的。
同時(shí)他針對(duì)大學(xué)生應(yīng)該以何種心態(tài)應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)給出以下幾點(diǎn)建議:
首先,大學(xué)畢業(yè)生要相信市場(chǎng)是公平的。職業(yè)化程度高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作好的大學(xué)生,永遠(yuǎn)會(huì)被市場(chǎng)需要；要自信通過(guò)努力,是可以找到一份適合自己的工作。“適合”含義豐富,也很簡(jiǎn)單,人和崗位的匹配就是核心；
其次,要多嘗試,不氣餒,會(huì)總結(jié)。要客觀評(píng)價(jià)自己。避免高不成低不就。找到一份工作,開始職業(yè)生涯,大部分人不是從起點(diǎn)上,就區(qū)分了勝負(fù),關(guān)鍵在以后怎么做；
再次,要建立一個(gè)信念。即使這個(gè)城市只有一個(gè)崗位需要人,為什么不是我。換句話說(shuō),求人不如求己。找差距,肯努力,天道酬勤。而畢德才則告誡大學(xué)畢業(yè)生,在畢業(yè)之前就應(yīng)該多了解當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)和就業(yè)形勢(shì),并提早規(guī)劃自己的職業(yè),不要把自己關(guān)在學(xué)術(shù)的象牙塔里。
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