職業(yè)測試越來越深入地走進(jìn)我們的生活，然而，它與物理測量不可等量齊觀，因?yàn)?a href='http://freetobecreative.com/xinli/' target='_blank'>心理現(xiàn)象比物理現(xiàn)象和生理現(xiàn)象更加復(fù)雜，測量起來也更困難。如果不了解它的特點(diǎn)，很容易會(huì)導(dǎo)致誤用、誤解。為了正確使用職業(yè)測試，幫助我們順利開展人力資源和職業(yè)生涯規(guī)劃工作，我們一起來認(rèn)識(shí)它的特點(diǎn)。

　　一、間接性

　　職業(yè)測試屬于心理測試，直到現(xiàn)在，我們還不能直接測量人的心理活動(dòng)，只能統(tǒng)計(jì)人的外在行為。所以，我們只能通過一個(gè)人對(duì)測試項(xiàng)目的反應(yīng)，來科學(xué)地推斷他的心理特征，獲得他對(duì)外部刺激的反應(yīng)傾向。例如：一個(gè)人喜歡觀看機(jī)械運(yùn)作，閱讀機(jī)械方面的資料，喜歡擺弄、拆裝、維修機(jī)械裝置，等等。我們就可以推論這個(gè)人具有機(jī)械方面的興趣。如果一個(gè)人學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，學(xué)識(shí)廣博，談吐流暢等，就可以說此人的智商較高。

　　人們的某些心理特點(diǎn)是具有傾向性的、穩(wěn)定的、可辨別的。但它是沒有實(shí)體的、抽象的。因此，對(duì)心理所進(jìn)行的職業(yè)測試是間接進(jìn)行的。

　　二、相對(duì)性

　　比較人的行為時(shí)，沒有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。我們抽出代表所有人或某類人的樣本，測量出樣本中成員的行為特征，以此建立一個(gè)連續(xù)的行為序列。所謂職業(yè)測試，就是測出每人在這個(gè)序列的什么位置上，由此測得一個(gè)人能力的高低、興趣的大小或性格的特征等。所以，職業(yè)測試的結(jié)果，是將受測者的行為與其它人的行為進(jìn)行比較得出的。

　　三、標(biāo)準(zhǔn)化

　　標(biāo)準(zhǔn)化是指職業(yè)測試的一致性，這也是對(duì)一切測量的共同要求。職業(yè)測試的標(biāo)準(zhǔn)化包括：測試項(xiàng)目的編制、施測說明;施測者的語言態(tài)度;施測時(shí)的物理環(huán)境;測試的實(shí)施過程;測試的計(jì)分;分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換和解釋;參照常模的建立等等。所有能保證測試條件一致性的東西都是標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容。

　　標(biāo)準(zhǔn)化保證職業(yè)測試對(duì)所有被測者的要求是一致的，這樣才能將測試結(jié)果與樣本數(shù)據(jù)(常模)進(jìn)行比較，測試才有意義。好的職業(yè)測試，要求經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化。

　　四、客觀性

　　客觀是衡量是否科學(xué)的一個(gè)根本標(biāo)志，對(duì)于職業(yè)測試尤為重要，這決定一項(xiàng)測試的存在價(jià)值。

　　職業(yè)測試的客觀性既建立在標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)之上，又有自身的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)有：信度、效度、難度和鑒別力。必須通過這些標(biāo)準(zhǔn)，才能用于科學(xué)研究和實(shí)際生活。

　　職業(yè)測試的客觀性表現(xiàn)在，它的測試題目不是隨意選擇的，而是在預(yù)測的基礎(chǔ)上，通過實(shí)證分析確定的;同時(shí)，它不受主觀支配，它的測量方法是可以重復(fù)的，測試的實(shí)施、計(jì)分和解釋都是客觀的;最后，對(duì)結(jié)果的推論也是客觀的，是與經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化程序建立的常模相比較得出的。

　　總的來說，精心編制，并經(jīng)過仔細(xì)研究的職業(yè)測試與那些在報(bào)紙、雜志或網(wǎng)絡(luò)上提供的測試相比，具有復(fù)雜性、標(biāo)準(zhǔn)化和客觀性的特點(diǎn)。它是基于合理的常模的，是可靠而且有效的。合當(dāng)?shù)厥褂茫瑢⒂辛Φ靥岣呶覀?a href='http://freetobecreative.com/jiuyezhidao/zhiyeguihua/' target='_blank'>職業(yè)規(guī)劃的水平。