面試失敗后的應(yīng)對方法
應(yīng)屆畢業(yè)生們，如果你求職面試失敗后，是積極去應(yīng)對，還是消極的避而不談呢？如果不清楚該怎么做，那么，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)就教一下大家如何去應(yīng)對失敗與挫折。
面試失敗后的應(yīng)對方法 篇1
首先，要認(rèn)清就業(yè)形勢，做好應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。
現(xiàn)在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，甚至連身高、相貌都有標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，在這種情況下求職應(yīng)聘，既要有自信心和勇氣，又要有應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。這樣才能泰然自若，應(yīng)對自如。即使不成功，也能冷靜對待。
其次，分析應(yīng)聘失敗原因，從中吸取教訓(xùn)。
畢業(yè)生求職應(yīng)聘不可能都一帆風(fēng)順，被用人單位當(dāng)場拒收應(yīng)聘材料，或用人單位請你等通知，而從此杳無音信都很常見。在求職應(yīng)聘遭遇失敗后，應(yīng)認(rèn)真分析失敗的原因，以利重新應(yīng)聘。求職應(yīng)聘失敗的原因主要有以下幾種：一是專業(yè)不對口。有的畢業(yè)生對自己原所學(xué)的專業(yè)不喜歡，想在求職應(yīng)聘時(shí)改變自己就業(yè)方向。二是供需結(jié)構(gòu)性矛盾。有的畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)過于熱門，多人爭聘一個(gè)就業(yè)崗位，如近年熱門的外經(jīng)外貿(mào)專業(yè)、財(cái)會(huì)專業(yè)，畢業(yè)生數(shù)量過多，求職人數(shù)與可供崗位失衡。三是工作經(jīng)驗(yàn)、戶口、學(xué)歷等硬件限制。四是本人素質(zhì)達(dá)不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專業(yè)對口，但本人在校學(xué)習(xí)成績、英語等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、應(yīng)聘筆試面試成績達(dá)不到用人單位要求。五是本人求職的愿望過高。有的畢業(yè)生對自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價(jià)，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。以上這些原因，都會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生求職應(yīng)聘的失敗。
再次，調(diào)整求職應(yīng)聘策略，重新選擇用人單位應(yīng)聘。
各類學(xué)校畢業(yè)生在經(jīng)過一次或數(shù)次求職應(yīng)聘失敗后，應(yīng)當(dāng)盡快調(diào)整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應(yīng)聘時(shí)，要盡可能選擇專業(yè)對口的職業(yè)。
如果自己所學(xué)的專業(yè)因過于熱門，畢業(yè)生供過于求，難以找到專業(yè)對口的工作，就應(yīng)選擇與自己所學(xué)專業(yè)相近的職業(yè)職位應(yīng)聘。如學(xué)外經(jīng)外貿(mào)、財(cái)會(huì)專業(yè)的，可選擇外企管理、報(bào)關(guān)員、企業(yè)策劃、市場調(diào)查等相近職位。為提高求職應(yīng)聘的成功率，畢業(yè)生除爭取優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績外，還應(yīng)努力在通用專業(yè)課如英語、計(jì)算機(jī)等方面，提高自己的綜合素質(zhì)和能力，并在應(yīng)聘筆試、面試時(shí)，力爭優(yōu)秀的成績。畢業(yè)生應(yīng)從自身的實(shí)際出發(fā)，端正就業(yè)態(tài)度，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，實(shí)事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報(bào)名應(yīng)聘。只有這樣，才能順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)愿望，在各自的就業(yè)崗位上充分發(fā)揮聰明才智。
面試失敗后的.應(yīng)對方法 篇2
現(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)存在，跳槽也已經(jīng)成為人們生活中的常事。所以，面試就成為必不可少的一關(guān)。很多人往往就因?yàn)槊嬖囍谐霈F(xiàn)的心理障礙，使很多好的機(jī)會(huì)一次次地擦身而過，以下的案會(huì)給求職業(yè)者以啟迪。
案例：小琳與小艾一起去外企面試。整個(gè)過程，小琳沉著冷靜，不急不躁，回答問題時(shí)不卑不亢，分寸得當(dāng)。小艾雖然在服飾上下了不少功夫，但舉手投足、言談舉止間都透出沒有必勝把握。她一直在鼓勵(lì)自己要自信，但另一個(gè)"我"卻又在說："小琳的確比我強(qiáng)，我肯定比不過她�！苯Y(jié)果自然是小琳被錄取。
職業(yè)狀況分析：
從上述例子中我們可以看出，小艾的問題主要有以下幾點(diǎn)
1，自卑，小艾總認(rèn)為自己不如人，在擇業(yè)中畏首畏尾，沒有面試的時(shí)候已經(jīng)泄氣了。自信心不足在求職過程中是一個(gè)突出的問題。強(qiáng)烈的自信是成熟的表現(xiàn)。成功從自信開始，自信是成功的基石。當(dāng)然，并不是說，只是相信自己的偉大，自己就必定會(huì)成功，而僅僅是說，如果你不相信自己的力量，就永遠(yuǎn)無法成功。如果你自認(rèn)為優(yōu)秀，或至少對自己有足夠的自信心，相信自己是優(yōu)秀的，那么你這種感覺會(huì)從你的表現(xiàn)中自然而然地流露出來，別人也就會(huì)有所感受，你將會(huì)被他們流露出的感覺所影響，從而又更增強(qiáng)了你的自信心。
2，懷疑，小艾懷疑自己的能力。懷疑，指不能正視擇業(yè)的客觀環(huán)境和自己的素質(zhì)層次，處于盲目、徘徊狀態(tài)。這樣一來，個(gè)人潛能沒得到發(fā)揮，因此喪失求職中的機(jī)會(huì)。
具體解決辦法：
畢業(yè)生擇業(yè)過程中，要正確利用積極心理因素，克服心理障礙，以達(dá)到最佳的擇業(yè)效果。
1，克服自卑應(yīng)先強(qiáng)化自我意識(shí)，進(jìn)行自我分析和他人分析，掌握自己的優(yōu)勢和劣勢；然后應(yīng)注重表現(xiàn)自己的方式，善于展現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，以補(bǔ)充不足。經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語匯暗示自己，就會(huì)增強(qiáng)自信心。平時(shí)盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)。
2，畢業(yè)生應(yīng)弄清自我懷疑的原因，正確估計(jì)自我和他人，主動(dòng)進(jìn)行模擬實(shí)驗(yàn)，在真正進(jìn)入人才市場后能駕輕就熟；擇業(yè)中要自信，緊張時(shí)可轉(zhuǎn)移注意力。腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會(huì)增強(qiáng)必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。
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