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IBM面試強(qiáng)調(diào)什么
IBM面試強(qiáng)調(diào)什么
IBM全球人力資源總裁提出了四點(diǎn)：第一個是p ride （自豪感），第二是innovation （創(chuàng)新），第三是f lexibility （靈活性），第四個就是高績效文化。比如第四條高績效文化，就是說從來沒有一條說你是哪個學(xué)校畢業(yè)的，你是什么學(xué)歷，而是看你真正在工作上的貢獻(xiàn)及工作熱情。
IBM現(xiàn)在比較強(qiáng)調(diào)求職者的三大部分：一個叫win，就是所謂的必勝的決心；第二個是e xecution，就是又快又好的執(zhí)行能力；第三個是t eam，就是團(tuán)隊(duì)精神。有這三種特質(zhì)的人就是我們所謂高績效的人。要想在IBM這樣的高科技業(yè)界做得好，一定要追求高績效，也就是你要愿意追求更好，愿意付出，當(dāng)然收獲也會。職位及能力需求：今年擬招銷售人員、技術(shù)支持人員及研發(fā)人員。銷售人員注重溝通能力，有較強(qiáng)的商務(wù)敏感性，技術(shù)人員則更注重技術(shù)背景的考察，也格外看重基礎(chǔ)素質(zhì)。
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