離職原因面試問(wèn)題
離職原因面試問(wèn)題1
18.你為什么離開(kāi)你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題�；厮莸侥銓� 找工作 的計(jì)劃階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說(shuō)出來(lái)好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
19.你覺(jué)得放棄原來(lái)所有的福利待遇等來(lái)尋找一個(gè)新的工作是什么感覺(jué)?要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說(shuō),你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問(wèn)題。要多說(shuō)你喜歡的特性,而少說(shuō)你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問(wèn)題。如果你使得你的上一份工作聽(tīng)起來(lái)很糟糕,面試官會(huì)疑問(wèn)你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
21.你如何看待你的老板?要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?/p>
22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢(shì)。
離職原因面試問(wèn)題2
面對(duì)一個(gè)已經(jīng)工作過(guò)的求職者，多數(shù)面試官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“什么原因使你離職？”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、就業(yè)心態(tài)、個(gè)人品格、能力缺陷等情況。
這個(gè)問(wèn)題不存在標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以通過(guò)分析來(lái)找出一些適合自己的答案。第一，動(dòng)機(jī)角度�？梢允瞧髽I(yè)的`工資、福利、待遇，或文化、政策、機(jī)制、企業(yè)知名度和前景，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、心理環(huán)境等；第二，工作本身角度。找出與目前職務(wù)、職責(zé)、階層相融合的答案；第三，面試過(guò)程分析。這道題可能是在面試一開(kāi)始，可能在面試中間，也可能在面試結(jié)尾時(shí)被問(wèn)及，但不論什么時(shí)候都必須確保答案前后不會(huì)矛盾。但不管最終答案是什么，都不應(yīng)貶低之前的公司、老板、上司、同事或客戶，也不要貶低自己，成功的答案是要讓面試官相信并且能夠接受。
1、人與事吻合度較低：一種情況是公司所要求的技能與自身技能的交集面較小，勞資雙方都不滿意；另一種情況是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，勞資雙方必有一方不滿意。不能體現(xiàn)雙贏的勞資關(guān)系是不會(huì)長(zhǎng)久的，必定是階段性的。
2、之前職位的生命周期已滿：企業(yè)有時(shí)為完成階段性任務(wù)而特設(shè)一部分臨時(shí)職位，當(dāng)這個(gè)階段的任務(wù)完成后，又找不到適合的其他崗位時(shí)選擇離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感：我已經(jīng)想盡辦法去改變目前的環(huán)境、局面、觀念但都是徒然的，所以因無(wú)所突破而離職。（為避免面試官認(rèn)為你無(wú)能，所以這種回答方式要做后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明）
4、企業(yè)發(fā)展緩慢：當(dāng)我已經(jīng)在企業(yè)呆了很長(zhǎng)時(shí)間，但由于企業(yè)發(fā)展較慢，無(wú)法獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)而選擇離職。（這涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度）。
5、職業(yè)規(guī)劃生涯問(wèn)題：在之前企業(yè)中因無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃而選擇離職（不過(guò)這樣的回答會(huì)讓面試官覺(jué)得求職者不穩(wěn)定）。
不論求職者的回答采用的是一種方式還是幾種方式結(jié)合，都可能存在有一定風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)面試官追問(wèn)下去的時(shí)候你必須有較好的解釋?zhuān)?dāng)然這種解釋可以滲透到其他方面。這就要求求職者在面試前把問(wèn)題答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
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