當HR問你一些“奇怪”的面試問題！

　　關(guān)于HR詢問應(yīng)聘者到公司坐什么車，花多少時間，怎么換車的問題的問題

　　在其他論壇的帖子里看到一個求職者說，HR問了他上述問題，覺得好奇怪，不知道是為了什么。我到是覺得這是個很不錯的問題。如果我是這個HR，至少能夠通過這個問題，獲得以下一些信息：

　　1、大致知道你家和公司的距離和路上的時間，用以判斷你的上班成本，包括時間成本和車費。以此來衡量和預(yù)估將來一旦有加班或者突發(fā)事務(wù)，公司需要支付的誤餐費、交通補貼的可能性和多少。

　　2、你對工作的承受度。如果你的家很遠，需要換乘的`公交少而麻煩，那么一旦工作強度加上去了，你離職的可能性也會增加。比如，我在市中心辦公，你家住在郊區(qū)，到你家的軌道交通晚上10點就沒有了，那么除非你愿意在市區(qū)租房，或者公司有車貼，否則你被錄用的機率就小于住在城區(qū)的應(yīng)聘者。

　　3、測試你的邏輯思維和表達能力，并測試你之前是否為此次面試做過準備。有的應(yīng)聘者會告訴我，雖然不認識我們這里，但是查了地圖，上了網(wǎng)，甚至有人打印了地圖，做了標記，這樣的應(yīng)聘者至少是個做事有條理、有計劃的人。

　　4、語言表達能力和基本生活能力。一個人如果連自己怎么從一個地方到另一個地方也說不清楚，是會讓人質(zhì)疑其語言表達能力的。另外，如果你告訴我你直接打了輛車來，也可以。但是在你的回答中，如果連基本的東南西北，上下左右都搞不明白，而你應(yīng)聘的又是銷售或者需要一直在外面跑的職位，那么其實你的機會就不是很大了。

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