去面試如何自我介紹
今天，推銷自我不僅已成為當代青年碰撞機遇而又不失瀟灑的流行語，同時也是市場經(jīng)濟態(tài)勢下?lián)駱I(yè)與實現(xiàn)自我價值的重要途徑。如何推銷自我，找到自己的人生舞臺?怎樣才能不與機會擦肩而過? 關(guān)鍵在于自己是否擁有充分的心理準備、隨機應(yīng)變的能力和恰當?shù)皿w的自我推銷語言。只要你面對機遇時善于展現(xiàn)你的學(xué)識、修養(yǎng)和特長，把握分寸，恰到好處，就總會有一條路屬于你。
求職面試的初幾分鐘可能是求職者生活中一個新的轉(zhuǎn)折點。
求職面試中的自我介紹，如同推銷商品的廣告一樣，既要讓人覺得這個商品好，又要讓人覺得真實可信，是可以接受的，這個分寸就需要很好地掌握了。在一般情況下，求職者在面試中作自我介紹 時，應(yīng)把握好以下幾個原則:
(一)從對方談起，反襯自己
許多求職者在面試中作自我介紹時，總是開門見山、單刀直入地大談自己，我的名字叫xxx,現(xiàn)在xx單位工作。這種介紹自己的方式極易引起對方的心理抵觸。例如，有的大學(xué)生喜歡作這樣的自我介 紹:“我是學(xué)xx專業(yè)的，到貴單位工作我專業(yè)對口，而且我對這項工作很感興趣，到你們單位工作符合我的特長，也能夠?qū)崿F(xiàn)我的理想……”這容易給用人單位一種不那么理想的印象，你為專業(yè)對口和興 趣才到我們單位來，原來你的目的和動機就是這個，結(jié)果往往會適得其反。如果換一種方式不是從我談起，而是從對方談起，效果就大不一樣:“我覺得你們單位力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一 切有才干的青年發(fā)展�！边@樣更能引起對方的好感。
(二)語言客觀，不宜過分推銷
在向主考官介紹自己時，要注意用較為客觀的語言來敘述，從自己與所求職業(yè)崗位的適應(yīng)性上來介紹，使用人單位既了解你的成績和才能，又不至于給對方造成畫蛇添足、嘩眾取寵的印象。
比如，有一家外貿(mào)公司想要招聘一名搞經(jīng)濟貿(mào)易的人才，而且要求這個人會外語。一位青年聽到這個消息后喜出望外，馬上趕到那家公司應(yīng)聘。在這位青年面前有三位主考官，他們分別向這個青 年提出了一些相關(guān)的問題。這個青年回答以后，又主動地將自己的情況進行了介紹。他說:“我對經(jīng)濟貿(mào)易很感興趣，因為我上高中時，對世界地理的學(xué)習(xí)特別用功，所以對各個國家的地理概貌、礦產(chǎn)資 源都比較了解，我可以用英語介紹美國西部地區(qū)情況。同時，我也可以用日語介紹戰(zhàn)后日本經(jīng)濟騰飛的情況。我曾在商業(yè)部門工作三年，所以也懂得一些經(jīng)商之道，如果你們能認真考慮我的條件，我想 我可以勝任此項工作�！边@位青年的自我推銷恰到好處，不卑不亢，使得在場的.三位主考官連連點頭，一致同意聘用。
(三)讓對方認同，縮短彼此間的心理距離
這種推銷自我的方式適用于條件較優(yōu)越的人到一般單位求職。由于自己的條件較優(yōu)越，容易引起用人單位的誤解。所以在介紹自己時，選擇讓對方樂于接受的觀點，與對方保持觀點的一致性，消 除對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離，容易被主考人所接納。比如大企業(yè)的辭職人員到小企業(yè)求職，職級較高的人員到一般單位求職，大城市的求職者到中小城市面試求職，都要注意這一點。這 里我們介紹一位出身高干家庭的青年求職面試時的自我介紹。
他到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說:“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但諸如洗衣服等活，父母從來不讓保姆給我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這 樣的環(huán)境中長大的，什么事情都自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司來，你們受的苦，我都能受……”
這位青年抓住自己的家庭出身高干，容易引起人們產(chǎn)生不能吃苦的看法這個關(guān)鍵，從自己的父親對自己的嚴格要求人手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，讓對方了解自己吃過 苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位取得一致觀點。這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣，沒有什么特殊。
(四)說服勸導(dǎo)，加深主考官對自己的印象
有兩個小伙子結(jié)伴一起到深圳去求職，他們同時相中了一家攝影廣告公司。他們找到了這家公司的總經(jīng)理，向他表達了愿在這家公司求職的愿望。其中的一個小伙子挺精，很會推銷自己，他拿出一 打彩色攝影風(fēng)景照片，對那位總經(jīng)理說:“當您看完這組照片后，一定會認為攝影技術(shù)不錯，起碼達到了攝影的一般要求，如果稍加提高，那么一定會深受攝影愛好者的喜愛�！蹦俏豢偨�(jīng)理贊同地點了點 頭:“可以說這些攝影作品的作者技術(shù)還是不錯的，我看如果你們能達到這個水平，我倒可以考慮聘用你們�！薄凹热焕习暹@樣看重這些作品，那么我就不謙虛地說，作者就是我們。”老板愕然了，小伙 子的自我推銷術(shù)使他這個精于商道的人也上了“圈套”，于是他只好聘用他們。
美國當代知名的創(chuàng)造工和學(xué)家奧斯本也是采用這樣的方法推銷自己的。奧斯本21歲那年失業(yè)了。他到處尋找職業(yè)。一次，他到一家報社應(yīng)征，主考人間他:“你從事宣作已經(jīng)有多少年的經(jīng)驗?”奧斯 本直言相告:“只有三個月，但是請你先看一看我所寫的文章吧!”主考人看完后對他說:“從你寫的文章來看，你即無寫作經(jīng)驗，又缺乏寫作技巧，文句也不夠通順，但內(nèi)容卻富有創(chuàng)造性，暫時錄用，試 一試吧。”
奧斯本從主考人的評語中領(lǐng)略到“創(chuàng)造性”的可貴。參加工作之后，他積極主動地發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，從一位從未受過高等教育的小職員逐漸成長為大企業(yè)家、大學(xué)問家，并出版了《創(chuàng)造性想象》 等創(chuàng)造工程學(xué)領(lǐng)域的不朽名著，成為現(xiàn)代創(chuàng)造工誤的和奠基者之一。
掌握了以上所述的幾種求職面試的原則，你就一定能戰(zhàn)勝那些準備不充分的對手，在招聘面試時獲得成功。
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