求職心態(tài)
1。 持有高學(xué)歷不等于就業(yè)易
用人單位需要的是合格而且合適的人。對用人單位來說，合格加合適就是優(yōu)秀。在合適條件下，每個人都可以勝任某一項工作，因而可以認為每一個人都是優(yōu)秀的。高學(xué)歷的人，就其總體而言，較之低學(xué)歷的人擁有更多的知識，并不總是和能力，經(jīng)驗成正比，而企業(yè)需要的恰恰是后者。高學(xué)歷對企業(yè) 講意味著高成本，并承擔(dān)著較高的人才流失的風(fēng)險。因此，企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人，而高學(xué)位的人也因此覺得不平，不公。其實，企業(yè)沒有錯，錯在高學(xué)歷的人自己選擇了一個錯誤的目標(biāo)市場，沒有認識到企業(yè)的投入是必須要考慮回報的。在這一點上，高學(xué)歷的人千萬不要心理不平衡。記住，高學(xué)歷是可以按照計劃"批量生產(chǎn)"的，而企業(yè)家不是培養(yǎng)出來的，而是自己從無數(shù)次失敗中"悟"出來的。
2。 培養(yǎng)求職者的核心競爭力
由于社會分工的高度專業(yè)化，企業(yè)很難完全靠自身力量來對應(yīng)聘者是否符合要求做出判斷。因此，常常提出一些諸如學(xué)歷，文憑，證書，職稱，工作年限等"硬指標(biāo)"，有時學(xué)校和老師的名氣，社會背景，社會關(guān)系等因素也起了很大的作用。但求職者千萬要記住，這些都是"敲門磚"，但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問題，解決問題的綜合能力，這就是求職者的核心競爭力。由于現(xiàn)代社會對人的要求越來越高以及企業(yè)為適應(yīng)環(huán)境不斷做出調(diào)整，一專多能的復(fù)合型人才是最受企業(yè)歡迎的。大學(xué)生不要在學(xué)習(xí)期間就給自己過早地確定職業(yè)目標(biāo)，因為專業(yè)對口是一種理想化的就業(yè)，在大多數(shù)時候要根據(jù)企業(yè)的需求來調(diào)整自己的選擇。知識面廣的大學(xué)生，可供其選擇的機會也更多一些。還有一點不要忽視，培養(yǎng)計算機和外語的實際運用能力十分重要，千萬不要為了考證而學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是為了使用，考證只是一種檢驗，評價能力的一種手段。
3。 初次就業(yè)不要指望一步到位。
現(xiàn)在很少有人會在一個企業(yè)工作一輩子。因此，下崗，再就業(yè)，跳槽將是不可避免的事情。大學(xué)生初次就業(yè)固然要慎重，因為一個好的起點對今后的發(fā)展是十分重要的。但是，期望一步到位的想法是很不現(xiàn)實的。所謂到位就是對找的工作在待遇，個人興趣，事業(yè)發(fā)展，地區(qū)環(huán)境，人際關(guān)系，企業(yè)文化等方面都十分滿意，但這一切都是在變化中的。當(dāng)你越來越深入地了解社會，你才會真正認識到"天外有天"的道理。初次就業(yè)，重在通過實際鍛煉將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗，而對待遇上的要求不要太高，但不能收入低到不能滿足基本生活需要。記住一點，騎著驢找馬比走路找馬要容易。
在市場經(jīng)濟環(huán)境下，人才流動成為十分自然，普遍的現(xiàn)象。我們應(yīng)該愛崗敬業(yè)，因為我們獲得了報酬，但公司畢竟不是家。有人把職業(yè)人服務(wù)的公司比作列車，而職業(yè)人是列車上的旅客。列車的終點并不總是和乘客的終點一致，因此，中途下車是很自然的事情。如今，炒魷魚不再是老板的專利，員工炒老板的魷魚已不足為奇。在下列情況出現(xiàn)時，你就應(yīng)該考慮跳槽的問題了：公司經(jīng)營不善而且有越來越惡化的趨勢，個人才能長期得不到發(fā)揮或受到排擠，打擊，和老板，同事的關(guān)系十分緊張，有更合適的工作機會。實際上，是否應(yīng)該跳槽完全取決于你自己的判斷和感受，該跳時不要猶豫，不該跳時安心工作，沒跳之前要站好最后一班崗。有一條你一定要聽從的忠告：千萬不要在吃到巧克力之前就把手上的餅干扔掉。
4。 用人單位的任何招聘條件都是合理的
求職者經(jīng)常抱怨企業(yè)用人帶有明顯的歧視性。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，從法律的層面來講無可非議。企業(yè)是自主經(jīng)營的主體，它有權(quán)決定其經(jīng)營活動。對這一點，求職者只要做一下?lián)Q位思考就很明白，大可不必為此憤憤不平，甚至采取拒絕就業(yè)的過激行為。企業(yè)也不是可以隨心所欲地可以做任何事情，市場是控制，規(guī)范其行為的無形的手。如果失業(yè)隊伍龐大，企業(yè)有充分的'選擇余地，企業(yè)的"歧視性"招聘條件會越來越苛刻，反之，企業(yè)會自動降低門檻。對這一點，用不著過多討論，求職者對要求苛刻的企業(yè)也不用理會。堅持下去，一定會遇到對你青睞而對他人歧視的企業(yè)的。
5。 適當(dāng)時考察招聘單位很有必要
招聘和求職是一個相互了解，雙向選擇的過程。可以這么說，對你感興趣的企業(yè)了解越多，你和面試考官的共同語言就會越多，從而提高應(yīng)聘成功的可能性。考察的途徑很多，比如可以通過熟悉該企業(yè)的朋友，同時，親屬詢問，通過企業(yè)本身的宣傳資料（包括企業(yè)的網(wǎng)站）。必要時可以想辦法到企業(yè)辦公室親自看一看，即使是被前臺接待拒絕進入辦公區(qū)，你至少可以從周圍環(huán)境感受以下企業(yè)的形象。當(dāng)然，這種了解還只是對企業(yè)表層的了解，真正的了解只有在作為一名員工工作一段時間后才能做到，如同鞋子是否合適只有自己的腳知道。但是，這樣的調(diào)查還是十分必要的，特別是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用。
6。 創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是大學(xué)生的一個中長期目標(biāo)而不是短期目標(biāo)
的確，做自己的老板是一件令人向往的事情，最大的誘惑就是擁有自己的天地，不再受別人的約束。但必須清醒地認識到，創(chuàng)業(yè)是一個需要資本投入，并盡量使產(chǎn)出大于投入的過程。這里，資本包括資金，資產(chǎn)，知識，能力，社會關(guān)系，而且這些資本不僅要有一定的數(shù)量，而且要有一定的質(zhì)量。問題在于，如何保證產(chǎn)出大于投入 這是一個無法確定回答的問題。如果做不到這一點，老板實際上是在為打工仔打工，這時候還不如做打工仔。一般來講，剛畢業(yè)的大學(xué)生不宜立即創(chuàng)業(yè)，因為還有很多條件不具備，但從一開始就要在心底確定創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，并為實現(xiàn)該目標(biāo)積極準備，在條件具備時才能考慮付諸實施。創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是一個水到渠成的過程，既不是充滿豪言壯語的演講，也不應(yīng)該是充滿變數(shù)的賭博。如果能找到一份不用"坐班"的工作，"老板+打工仔"也是一種減少風(fēng)險的模式。
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