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職業(yè)規(guī)劃助職場(chǎng)女性提升自身魅力應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)
隨著職場(chǎng)中女性比例的增多，女人頂起半邊天的說法也逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。但是我們不得不承認(rèn)，在中國(guó)的職場(chǎng)里職業(yè)女性在趨于白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中，面臨的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)比男人多得多。
據(jù)權(quán)威的咨詢機(jī)構(gòu)向陽生涯數(shù)千份女性客戶數(shù)據(jù)分析顯示，很多陷入職業(yè)困境的女性都曾有過同樣的感慨——做個(gè)受歡迎的職場(chǎng)女性很難！CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)中心指出，不僅是遭受職業(yè)困境的女性，甚至一些成功的職場(chǎng)女性，曾經(jīng)受到工作能力以外問題困擾的比例高達(dá)68.5%。打造職場(chǎng)魅力女性是否有捷徑可循？向陽生涯結(jié)合多年職業(yè)規(guī)劃咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提出了專業(yè)的建議，相信會(huì)對(duì)廣大職場(chǎng)女性有所啟發(fā)。
向陽生涯案例：
Judy年輕、漂亮、能干、才華橫溢，是某500強(qiáng)企業(yè)的主管，深受上司器重。同事Cici無論在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期卻提拔了Cici做市場(chǎng)總監(jiān)，雖然她不是Judy的直接領(lǐng)導(dǎo)，但位置比她的上司還高出不少。Judy思前想后，越想越覺得郁悶：論外形論才華自己遠(yuǎn)在Cici之上，為何最終晉升的不是自己？有一天她借故在Cici面前發(fā)了一通脾氣，爾后又怒氣沖沖地找老板討說法，最后鬧得不歡而散。從那以后，Judy像換了一個(gè)人似的，干什么都沒積極性，工作業(yè)績(jī)一落千丈。公司老總找她談話，如果她的業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，她的職位很可能不保。于是，面臨失業(yè)的Judy來到了向陽生涯。
向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師指出，從Judy的案例中，我們看到原本深得上司器重的她，因?yàn)槁殬I(yè)觀和一些問題的處理不當(dāng)，使自己面臨失業(yè)的危機(jī)。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，系統(tǒng)而專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃是職場(chǎng)女性走出誤區(qū)的指南針，也是樹立職場(chǎng)形象，獲得職場(chǎng)魅力的有力武器。要想在職場(chǎng)上有大發(fā)展，以下三招可以助你一臂之力。
NO.1 明確職場(chǎng)角色
職場(chǎng)女性想要擺脫面臨的危機(jī)，最根本的就是重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，找到職業(yè)定位。Judy因?yàn)闆]有給自己做出過清晰的職業(yè)定位，才會(huì)只關(guān)注到到別人的成績(jī)，忘記了自己的工作中的奮斗目標(biāo)。洪向陽認(rèn)為，一旦擁有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，職場(chǎng)女性才能在工作中變得專注、熱忱，這種專注與熱忱會(huì)使她們?cè)诠ぷ鲿r(shí)不由自主地散發(fā)出一種魅力和光芒，同時(shí)也能夠吸引周圍的同事與領(lǐng)導(dǎo)的目光。而此時(shí)的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題，相反的職場(chǎng)中受歡迎度也會(huì)隨之提升。這些全都源自職場(chǎng)女性對(duì)職業(yè)生涯的專業(yè)規(guī)劃�？梢�，職業(yè)定位是職業(yè)女性走出職場(chǎng)困境，獲得歡迎的重要一步，也是最重要的一步。而職業(yè)定位首要表現(xiàn)為角色定位。從向陽生涯大量的案例經(jīng)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)，有四種職場(chǎng)女性最受歡迎。
陽光女孩：個(gè)性鮮明、開朗、大方、樂觀，很容易與別人相處。樂于助人，工作熱情，深受同事上司的歡迎。
大家閨秀：舉止文雅，為人謙卑，做事情扎實(shí)，勤奮肯干，個(gè)性雖然內(nèi)向但受同事敬重。
知心大姐：這類女性一般在三十歲或以上，有能力，喜歡幫助別人，說話和氣，總是微笑待人。讓人覺得溫馨、寬容。
和藹長(zhǎng)輩：這角色適合中老年婦女，女人都有母性的一面，如果年輕人把你當(dāng)作親近的長(zhǎng)輩，比如老師、母親、阿姨，那你的親和力已經(jīng)達(dá)到最佳狀態(tài)了。要做到這一點(diǎn)，就必須把年輕小輩當(dāng)作自己的孩子一樣對(duì)待。
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