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危機(jī)應(yīng)對(duì)：職場(chǎng)女性緊急造人的三大后患
在金融危機(jī)的影響下，“緊急造人” 、“危機(jī)寶貝”等新名詞層出不窮。大部分白領(lǐng)認(rèn)為，公司在準(zhǔn)備裁員時(shí)，女性員工尤其是育齡女性往往是首選對(duì)象，在后勤、行政等非核心部門的女性被裁的幾率更大。因此，一些公司的女職員紛紛趕在公司的裁員計(jì)劃實(shí)施之前，開始了自己的“造人計(jì)劃”。——“國(guó)家法律有規(guī)定，女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)不得以任何理由被辭退”。
——“聽說(shuō)公司正在裁員計(jì)劃，我現(xiàn)在懷孕了，到時(shí)候公司就不能辭退我了”。
——“與其被公司裁員后沒有生活著落，還不如借懷孕之機(jī)回家?guī)叫菹⒁欢螘r(shí)間，飯碗也暫時(shí)可以保住。這樣算起來(lái)，一舉兩得突擊懷孕還比較劃算”。
對(duì)于上面的說(shuō)法，職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，金融危機(jī)之下，企業(yè)裁員大有可能，而將育齡女性首先列入裁員名單的企業(yè)也大有人在。但女性白領(lǐng)以其懷孕之身應(yīng)對(duì)企業(yè)的裁員，果真能夠擋住被裁嗎？裁員浪潮中，突擊懷孕者，究竟是福還是禍？作為國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯通過(guò)多年來(lái)對(duì)職場(chǎng)的深入研究，認(rèn)為職場(chǎng)女性緊急造人存在以下三大后患：
1、職場(chǎng)形象和競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣
李薇，25歲，入司兩年，在公司任企劃部助理，十一剛舉行完婚禮，最近突然跟上司說(shuō)自己懷孕了，平時(shí)對(duì)她贊賞有加的上司一臉愕然。原打算將她做為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，事如今卻只能更換人選了。為此，李薇的心情跌至谷底，于是來(lái)到向陽(yáng)生涯尋求幫助。
金融危機(jī)下人人深感自危，身旁的人都在卯足著勁往前跑，生怕落后了被淘汰，而李薇明顯缺乏自信心，欲用“緊急造人”的消極方式來(lái)躲避這場(chǎng)裁員危機(jī)，職場(chǎng)的形象霎時(shí)大打折扣。金融危機(jī)是全社會(huì)都要積極面對(duì)的事情，企業(yè)遭遇經(jīng)濟(jì)不景氣，作為員工如果不與用人單位同舟共濟(jì)，而從個(gè)人利益出發(fā)，采用“突擊懷孕”的方法，既想趁機(jī)要自己的“金融危機(jī)寶寶”，又想安然保住自己的薪水、職位和飯碗。如此動(dòng)機(jī)“不純”，李薇的上司又會(huì)怎么來(lái)看待這樣的員工呢？且不說(shuō)哺乳期后仍然可能會(huì)遭受企業(yè)的裁減，即使不被裁，在公司日后的發(fā)展李薇還會(huì)一帆風(fēng)順、步步高升么？從現(xiàn)實(shí)的就業(yè)環(huán)境來(lái)看，等到懷孕期、哺乳期結(jié)束后，李薇仍將面臨回歸職場(chǎng)的問(wèn)題，畢竟全職太太、全職媽媽可不是誰(shuí)都有勇氣去做的。在重歸職場(chǎng)的這段“職場(chǎng)空白期”里，職場(chǎng)媽媽李薇是否有更加合理的解釋說(shuō)給新的面試官聽呢？這一年多的職業(yè)空白期，再加上已婚母親的身份，誰(shuí)也無(wú)法預(yù)知她將來(lái)應(yīng)聘的成功幾率會(huì)有多大。
2、無(wú)計(jì)劃造人打破家庭的平衡
楊陽(yáng)和老公是大學(xué)同學(xué)，結(jié)婚三年來(lái)各自忙著打拼事業(yè)，準(zhǔn)備等到雙方事業(yè)有成后再要一個(gè)健康活潑的寶寶。這次為了保全工作，楊陽(yáng)與老公匆匆商量過(guò)后做出了緊急懷孕計(jì)劃。懷孕三個(gè)月以來(lái)，由于身體反應(yīng)嚴(yán)重，楊陽(yáng)變得動(dòng)不動(dòng)就愛發(fā)脾氣，總覺得老公不夠體貼和照顧自己，而老公除了8小時(shí)內(nèi)要忙于應(yīng)付工作，在8小時(shí)外增加了照料妻子的重任，兩個(gè)人時(shí)常為些小事爭(zhēng)吵不休，互相埋家庭氣氛十分緊張。為了解決匆忙懷孕帶給自己的困擾，同時(shí)也為了找回家庭的平衡，楊陽(yáng)想到了借助權(quán)威專家的力量幫助自己盡快走出困境。
在一個(gè)家庭中，如果沒有充分做好心理和生理方面的準(zhǔn)備而匆忙要孩子，對(duì)寶寶的成長(zhǎng)將會(huì)非常不利。金融危機(jī)下，突擊懷孕的最大風(fēng)險(xiǎn)就是女性度過(guò)了所謂的“安全期”后，既要面對(duì)仍可能被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，又要背負(fù)起養(yǎng)育孩子的辛苦。需要指出的是，在這個(gè)特殊時(shí)期，女性盲目地懷孕可能暫時(shí)躲過(guò)當(dāng)前的這次裁員，但這種無(wú)計(jì)劃造人的做法無(wú)疑非常不利于職場(chǎng)女性今后較長(zhǎng)一段時(shí)間的職業(yè)發(fā)展。而女性一旦采取這種保守的方式來(lái)保全工作，無(wú)形之中也給孩子的父親增添了雙重壓力，他一方面要設(shè)法保住自己的工作，另一方面還要因?yàn)?ldquo;緊急造人”擔(dān)負(fù)起更大的經(jīng)濟(jì)壓力。所謂“貧賤夫妻百事哀”，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下如果一個(gè)家庭不幸陷入經(jīng)濟(jì)窘迫，夫妻雙方共同努把力，加把油或許還能夠有驚無(wú)險(xiǎn)地渡過(guò)難關(guān)，或者找到一個(gè)新的平臺(tái)獲得更好更快的發(fā)展，過(guò)上幸福的生活�？梢坏┠愠闪舜蠖菋屵�，在家庭遭受危難之時(shí)幫不上任何忙，這個(gè)時(shí)候可能就極易引發(fā)家庭危機(jī)了�？梢姡瑹o(wú)計(jì)劃地造人不但緊密影響到女性的職業(yè)發(fā)展，更可能因處理不當(dāng)而打破家庭原有的平衡。
3、缺乏職業(yè)規(guī)劃憑添被裁風(fēng)險(xiǎn)
王欣是個(gè)隨遇而安的人，沒有什么規(guī)劃意識(shí)，凡事得過(guò)且過(guò)隨大流。在上學(xué)的年紀(jì)考了個(gè)三流大學(xué)，聽從家人的意見讀了個(gè)不太喜歡的專業(yè)，畢業(yè)后通過(guò)熟人推薦進(jìn)了一家企業(yè)工作，該結(jié)婚的時(shí)候結(jié)婚了，每天上班過(guò)著做一天和尚撞一天鐘的日子。金融危機(jī)來(lái)襲，家人幫她出了個(gè)主意，說(shuō)現(xiàn)在是懷孕的大好時(shí)機(jī)，既保住了工作又抱上了寶寶，于是緊急造人計(jì)劃便孕育而生。
向陽(yáng)生涯通過(guò)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃知識(shí)和權(quán)威的專家團(tuán)隊(duì)成功幫助過(guò)成千上萬(wàn)個(gè)客戶進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃咨詢，通過(guò)對(duì)咨詢客戶的深入分析，我們發(fā)現(xiàn)通常容易被裁的往往都是對(duì)自己缺乏職業(yè)規(guī)劃的人群。職場(chǎng)女性因?yàn)閾?dān)心自己被裁，所以巧借《勞動(dòng)合同法》做保護(hù)傘以逃避眼前暫時(shí)的危機(jī)，實(shí)際上是缺乏職場(chǎng)成熟度的表現(xiàn)。做為一個(gè)自信、樂(lè)觀、堅(jiān)強(qiáng)、對(duì)自己有明確職業(yè)定位和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的職場(chǎng)女性，必定不會(huì)選擇“緊急造人”的方式來(lái)應(yīng)對(duì)裁員危機(jī)。因?yàn)橛幸?guī)劃的職場(chǎng)女性會(huì)清楚地知道自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并自信于自己的職場(chǎng)表現(xiàn)和綜合能力，她懂得提前為自己做好計(jì)劃與規(guī)劃，什么時(shí)候應(yīng)該學(xué)習(xí)，什么階段結(jié)婚生子，她都心中有數(shù)，不會(huì)因外界的突變而打亂了自己前進(jìn)的步伐。即使是危機(jī)當(dāng)前，她也能用職業(yè)規(guī)劃的理論與方法使自己提前防范風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)危為安，用積極的心態(tài)和方法應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，保全工作。職場(chǎng)女性們?nèi)绻_定了自身清晰的職業(yè)定位后，也就有了未來(lái)清晰的發(fā)展方向。相反的，若不弄清楚自己的發(fā)展方向，只會(huì)在職場(chǎng)的迷宮中越走越遠(yuǎn)。即使暫時(shí)地逃離了困境，也會(huì)在不久的將來(lái)重新遇到難題，重新陷入危機(jī)。
向陽(yáng)生涯6年多來(lái)成功幫助了數(shù)千位職場(chǎng)女性走出了職業(yè)困境，從中我們發(fā)現(xiàn)，在不足15％發(fā)展較順利的職場(chǎng)媽媽中有著不為人知的共性，那就是在生育前她們已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位，甚至在向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家的輔導(dǎo)下?lián)碛辛俗约郝殬I(yè)生涯規(guī)劃；相反，有高達(dá)85%遭遇職場(chǎng)危機(jī)的白領(lǐng)女性們對(duì)與自身的職業(yè)定位十分不清晰。這些在當(dāng)下選擇“緊急造人”的媽媽們很有必要做好規(guī)劃，以免陷入更大的危機(jī)。
生育是女人一生中的大事，更是職業(yè)生涯中的關(guān)鍵時(shí)段。向陽(yáng)生涯特別提醒，職場(chǎng)女性務(wù)必在生育之前認(rèn)真地思考好自己的職業(yè)定位、做好生涯規(guī)劃。雖然法律上對(duì)懷孕女性有一些保護(hù)措施，懷孕的人不會(huì)輕易被裁員，但是短暫“安全期”過(guò)后，在就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻的明年，職場(chǎng)女性又將如何應(yīng)對(duì)這些職場(chǎng)中層出不窮的各種就業(yè)危機(jī)呢？
在向陽(yáng)生涯近期的案例咨詢實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)在上海有不少職場(chǎng)女性的理性做法很值得大家借鑒：一是在生產(chǎn)的期間，她能夠做到不影響工作，盡量少休產(chǎn)假，工作積極樂(lè)觀，不把自己特殊化，一如既往地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；二是利用產(chǎn)假調(diào)整期，制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，收集行業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握最新資訊，為順利回歸職場(chǎng)做好充分的準(zhǔn)備；三是為自己的職業(yè)規(guī)劃做理性投資，一次性花費(fèi)數(shù)千元請(qǐng)權(quán)威的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)量身打造發(fā)展方案，使自己的職業(yè)生涯發(fā)展得又快又好。
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