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  • 莫讓抱怨阻礙你的職場路

    時間:2022-08-02 00:17:24 綜合指導 我要投稿
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    莫讓抱怨阻礙你的職場路

      職場上有許多不良的心態(tài),它可能會影響到你的工作效率,下面我們就來說說抱怨。持續(xù)的抱怨會使人在思想上產(chǎn)生動搖,進而產(chǎn)生敷衍了事的心理,使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄,甚至被迫離開。

    莫讓抱怨阻礙你的職場路

    自從一些公司采取緊縮開支策略以來,一部分人情緒開始產(chǎn)生波動,嚷嚷著要投奔新的東家。是留守,還是隨波逐流,這些人開始盤算明天的去向。

    抱怨只能贏得一些寬慰之詞,使不滿得到暫時緩解。但是,持續(xù)的抱怨會使人在思想上產(chǎn)生動搖,進而產(chǎn)生敷衍了事的心理,使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄,甚至被迫離開。

    根據(jù)當前一些企業(yè)的生存狀況,對于職場人士而言,不能看一時,而要從長計議。在對待薪酬的態(tài)度上,一些有遠見的人,如一些高層管理人員,他們傾向于選擇穩(wěn)定,因為他們更關注企業(yè)長遠發(fā)展帶來的收益,在接下來的3年里,企業(yè)的股份或者遠期分紅、期權是否有反彈潛力。

    而對于有晉升潛力的人員而言,最好不要盲目跳槽。因為一個理性的公司,在發(fā)展的過程中有新的崗位產(chǎn)生時,多半不會空降兵,往往會優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔。頻繁跳槽,不僅新的東家會擔心你的穩(wěn)定性,不會錄用你,也會影響你的“錢”程和前程。

    除此之外,充電也是一種長期投資,獲得高薪的途徑之一。充電期的知識儲備可以讓你在危機后奪得加薪先機。從互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅后經(jīng)濟復蘇的第一個年頭,很多企業(yè)在經(jīng)歷了幾年的精簡人員后,都陸續(xù)增加了人手,出手也尤其闊綽,mba的薪資水平和簽約獎金都大幅上升,有的行業(yè)基本工資增長甚至高達十個百分點。

    當前個人所能做的,就是從長計議,將不利因素轉(zhuǎn)化成有利。但要根本性地扭轉(zhuǎn)乾坤,在薪酬提升上有所突破,關鍵還在于內(nèi)功的修煉。

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