跳槽之前的職業(yè)定位

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有28.1%的職場(chǎng)人表示，經(jīng)常會(huì)考慮辭職，而且付諸行動(dòng)。31.2%的職場(chǎng)人表示，自己經(jīng)常會(huì)有跳槽的念頭，但只是想想而已，不會(huì)真的辭職。

　    也就是說盡管有半數(shù)的人聲稱想跳槽，但真正付諸行動(dòng)者其實(shí)并不多，三成職場(chǎng)人事實(shí)上只是“有心無膽”，想要跳槽而不敢跳。之所以“有賊心沒賊膽”，大部分人的解釋很一致：“不是不想跳，而是害怕越換越差”�？吹接腥艘�?yàn)樘�槽翻了身受到了鼓舞，再看到有人卻因?yàn)樘�槽翻了船又舉棋不定了。

　    獨(dú)之秀案例透視

　   Aimee碩士畢業(yè)后在一家外資企業(yè)擔(dān)任噴涂工程師的工作，主要負(fù)責(zé)噴涂工藝改善，新項(xiàng)目導(dǎo)入和跟蹤。剛開始進(jìn)入這家單位的時(shí)候，Aimee感覺還可以，但是去年底直接領(lǐng)導(dǎo)更換后，她失去了任何鍛煉的機(jī)會(huì)，而一些瑣碎的工作量卻翻倍，薪資卻一直沒有漲過。工作做的很辛苦很累，加上這份工作本身含金量不高，感覺也不適合長(zhǎng)期發(fā)展，Aimee其實(shí)很想辭職另換份工作。但是，她和我們說：一方面這家單位文化氛圍還不錯(cuò)，同事間相處融洽，離家也近；另外一方面，因?yàn)椴幌朐僮鲆粯拥墓ぷ�，也不知道出去找什么工作，害怕越找越差，所以就一直拖著�?/p>

　    做好職業(yè)定位，增加自信

    遇到問題就逃避是很多職場(chǎng)人的處世之道，能拖則拖，心里雖然著急，但是行動(dòng)上卻一點(diǎn)也“不給力”，在辭職跳槽的問題上也是如此。

　    雖然他們大部分人并不是“無病呻吟”，確實(shí)碰到了內(nèi)部不能消化的職業(yè)問題，需要通過改變環(huán)境或者工作崗位來完成職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變。但是，他們往往也只是只想不動(dòng)，而缺乏行動(dòng)力的主要原因是缺乏自信。這里的自信不是指盲目沖動(dòng)，而是對(duì)于現(xiàn)實(shí)的把握。

　　就像Aimee的問題，表面上看是因?yàn)楦鼡Q領(lǐng)導(dǎo)后所引起的。但是我們問她，如果沒有更換領(lǐng)導(dǎo)，你是否就不會(huì)存在辭職跳槽的問題？她想了想，說就是沒有更換領(lǐng)導(dǎo)也不想長(zhǎng)期做這個(gè)工作。所以，本質(zhì)的問題不在于領(lǐng)導(dǎo)的問題，而是在于她自身職業(yè)選擇的問題，更換領(lǐng)導(dǎo)只是“導(dǎo)火線”，讓她原本抱著“僥幸”心理在安逸的環(huán)境中能拖就拖的美好希望進(jìn)行了現(xiàn)實(shí)的打擊，加重了她對(duì)于目前工作的不滿意，加速了她想要辭職換工作的需求。雖然和同事融洽，離家近都是好的因素，但是對(duì)于職業(yè)生涯發(fā)展來說，這些都是外在的因素，需要分清主次。

　    現(xiàn)狀雖然糟糕，但是Aimee想盲目換份工作未必比現(xiàn)在更好，而且涉及到轉(zhuǎn)行的問題，沒有了方向，不知道去換什么工作，擔(dān)心越換越糟糕，所以缺乏信心，一直“按兵不動(dòng)”。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，不管是轉(zhuǎn)行還是晉升或者是其他情況，都是因?yàn)槿狈��?duì)自我在現(xiàn)實(shí)中的定位導(dǎo)致的，所以要增加信心，走出實(shí)際的這一步，首先就得先清楚自己適合發(fā)展的且在現(xiàn)實(shí)中能夠找的到的工作機(jī)會(huì)到底是什么？清楚了自己的優(yōu)勢(shì)能力，找準(zhǔn)了職業(yè)方向，不僅僅是讓自己走出來，還必須避免自己再去走彎路。

　    進(jìn)行求職技巧學(xué)習(xí)，解決現(xiàn)實(shí)問題

　    想辭職，又害怕越換越差的職業(yè)人大部分都有嘗試過在崗尋求過新機(jī)會(huì)，但是往往發(fā)現(xiàn)好的工作夠不到，能找到的大多和現(xiàn)在的工作類似甚至還不如。特別是對(duì)于轉(zhuǎn)行晉升類情況，往往在求職門檻上遭遇難題。現(xiàn)在用人單位招聘，都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。轉(zhuǎn)行涉及到的卻恰恰是沒有直接工作經(jīng)驗(yàn)，定位也只能幫助確定在間接性的競(jìng)爭(zhēng)力上；晉升的話，就會(huì)涉及到往上的崗位有一部分工作肯定是沒有做過的，也不清楚自己欠缺哪方面，所以往往只能找平級(jí)工作，抓不住往上的機(jī)會(huì)。所以在定位的基礎(chǔ)上，獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議還需要把握職場(chǎng)的需求，進(jìn)行求職技巧的學(xué)習(xí)，只有在現(xiàn)實(shí)中找到吻合的工作，才能算實(shí)際的解決問題，而不是“紙上談兵”，還是不能走出來。

　    獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)點(diǎn)評(píng)

　    人往高處走，水往低處留。辭職跳槽為了尋求自己更適合的工作，追求更大的發(fā)展空間是無可厚非的。問題在于自己是否有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，如果是渾渾噩噩的過日子，沒有方向，沒有目標(biāo)，不清楚未來的路在哪里，所以才會(huì)想跳不敢跳，跳到哪里去也不清楚？獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)提醒，如果非跳不可，越早解決問題對(duì)自己越有利。

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