亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 面試的問題

    時(shí)間:2021-02-10 15:01:43 面試筆試 我要投稿

    面試的問題

    希望我這里貼出來的能幫助大家。大家面試只關(guān)心自己的情況,這里把做為人事主管在面試過程中的表現(xiàn)讓大家看看,興許有幫助。
    一、常見的15個(gè)問題
    1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
      回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法:一是直接回答所問的問題,可回答自己最大的長處、特色,所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后,很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。
    2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘?
      應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因,但原因最好簡短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)的原因和工作意愿,回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間,因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
    3.你對本公司有多少了解?
      這是一個(gè)測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題,只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
    4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?
      這個(gè)問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗(yàn)者,是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè),對這方面的知識也僅停留在書本上,不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行,也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解,你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。


    5.你的工作觀是什么?
        不必想得太復(fù)雜,你可以回答“為何而工作”,“從工作方面得到了什么”,“n年以后,我自己有什么計(jì)劃”等等的的話。
    6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?
      如果問到這個(gè)問題,這是對方想要了解,你是否屬于那種無論在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不會(huì)對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人,這樣的人工作起來更努力,更有效率。所以,你可以這樣回答:“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,我認(rèn)為這方面的工作適合我,原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的,也是我的所長!
    7.你能否接受加班?
      這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人,應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi),也不能算是加班”之類的話。
    8.你希望的待遇是什么?
      針對待遇問題,以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力,再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料,提出合理的數(shù)字,但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。
    9.除了薪水,你希望還能得到什么福利?
      如果你作好了充分的準(zhǔn)備,就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利,真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多,也可以多要一些,不過最好說明原因。有一點(diǎn)需要提醒,當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算,但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意,他們可能會(huì)問你:“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足,如果先給你xx(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
    10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?
      這個(gè)問題可以顯示你的眼光,如果你回答“是”,那就要做好回答下一個(gè)問題的準(zhǔn)備。那就是:“那你為什么不這樣做呢”?如果回答“沒想過”,那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作,積累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。
    11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?
      這是為了了解求職者如何客觀分析自己,并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述,而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外,還要注意說話的.禮貌,這也會(huì)列入評分的項(xiàng)目內(nèi),最好加入“朋友們曾這樣說!钡戎車藢ψ约旱目捶ā
    12.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)?
      許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可,希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說:“我性子急!毕M骺既苏J(rèn)為你干勁十足,這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn),以你的誠實(shí)和你的勇氣,來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。
    13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)?
      這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答:“遇到與朋友沖突的時(shí)候,你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時(shí)候,你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持,而是需要更進(jìn)一步地搜集資料,透過人際關(guān)系來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。
    14.你什么時(shí)候可以來上班?
      大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,最好是回答:如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢,按時(shí)上班會(huì)有些困難,應(yīng)進(jìn)一步說明原因,公司一般會(huì)通融的。
    15.你還有什么問題嗎?
      假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了,長長地吐了口氣),那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;卮疬@個(gè)問題時(shí),你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。當(dāng)然了,面試不會(huì)只有這樣的些問題,問題不是不變的,我就喜歡問些怪問題!有誰想知道我問人家的第一個(gè)問題是什么?

    二、面試時(shí),從眼睛捕捉訊息
    “眼睛是心靈的窗口”這句不是出自名人之口的名言,揭示了一個(gè)簡單而又深刻的道理—— 從眼睛可以透視人的深層心理。眼睛是人與人溝通中最清楚、最正確的訊號,因?yàn)槿说耐资遣荒茏灾骺氐。在光線充足的情況下,瞳孔的放大與縮小表示一個(gè)人的態(tài)度與心情的變化。興奮時(shí),人的瞳孔會(huì)擴(kuò)張;消極的心情會(huì)瞳孔收縮到很小。

    此外,視線的變化也是我們透視對方心理的重要參考:
    第一,談話時(shí)視線集中于對方,表示話中之意,強(qiáng)調(diào)自己的存在,或希望對方了解自己。
    第二,初次見面時(shí),首先上下打量對方者,表示他已占據(jù)優(yōu)勢;有些人一旦被人注視,忽然將視線躲開,這些人大多有相形見拙的感覺。
    第三,有些人只對異性看一眼,就故意收回視線,這恰好表明他(她)對異性的欲求很強(qiáng);有人想看對方,卻總是裝出左顧右盼的樣子,這表明他(她)對對方具有強(qiáng)烈的關(guān)懷,但又不想讓對方知道自己的心思。
    第四,仰視表示尊敬或信賴;落下視線看著對方是有意保持自己的尊嚴(yán)。
    第五,視線左右活動(dòng)頻繁,表示正展開緊張的思考活動(dòng)。

    三、面試只用三十分鐘?這是一個(gè)大約的平均值。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),面談的時(shí)間以三十分鐘為宜
    其理由是:
    1.面試前,主試者會(huì)對應(yīng)徵者的資料已有所了解。
    2.面試時(shí),常在一天中安排同性質(zhì)工作應(yīng)徵者多人,在時(shí)間上不允許卅分鐘以上或一小時(shí)。
    3.有經(jīng)驗(yàn)的面試者,在三十分鐘的面談與觀察,應(yīng)可對應(yīng)徵者有相當(dāng)認(rèn)識。
    4.超過三十分鐘以上的面試,會(huì)使雙方都疲困。
    所以,面試者如何在這三十分鐘內(nèi)好好把握,自我表現(xiàn)呢?
    1.把握第一印象:


    進(jìn)門的第一剎那:表情、姿態(tài)、行走,都該穩(wěn)重大方。
    親切的招呼:應(yīng)主動(dòng)問候?qū)Ψ,或是在對方主?dòng)打招呼時(shí)應(yīng)立即回應(yīng),避免無言以對,或驚惶失措。
    是否要握手:要依主試者而定,不宜主動(dòng)握手,因應(yīng)徵者大多資淺年輕;握手時(shí)的神情與輕重、久暫,都應(yīng)該注意,尤其不宜太緊或用力搖動(dòng)。
    何時(shí)才坐下:較講究的公司,很重視禮儀,因此最好等主試者坐下之后才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜,切忌雙腿上下相翹或相疊。
    2.專心聽,勿緊張:
    面談開始時(shí),一定是先由主考人先發(fā)問,在對方說話時(shí),可先做一次 輕輕的長呼吸,鎮(zhèn)定下來;接著再專注地聽、不時(shí)回以領(lǐng)悟的點(diǎn)頭、 偶爾表示微笑、必要時(shí)記下重要事項(xiàng),但不要打斷。如此種種表現(xiàn), 會(huì)使面試者對你產(chǎn)生信心。切記!在面試時(shí)勿左右張望。
    3.回答的技巧: 在回答主試者時(shí),除察顏觀色之外,最重要的是據(jù)實(shí)回答,而且要注意下列各項(xiàng):
    不要滔滔不絕,講個(gè)不停;
    不要脫離主題,漫無目的;
    不要妄加論斷或批評.
    切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“可以”、“沒問題”。
    4.發(fā)問時(shí)掌握原則:
    發(fā)問的問題要針對所擔(dān)任的工作內(nèi)容或方法;


    可提出對人事規(guī)章方面的疑問或措施;
    可以問“大約何時(shí)可以知道結(jié)果;
    不必問有多少人應(yīng)徵此一工作。

    希望大家 開心一點(diǎn) 快樂一點(diǎn) 輕松一點(diǎn) 高興一點(diǎn) 愉悅一點(diǎn) 舒服一點(diǎn) 瀟灑一點(diǎn) 幸福一點(diǎn)

    【面試的問題】相關(guān)文章:

    英語面試有趣的問題04-07

    電話面試常見的問題07-03

    應(yīng)聘面試常見的問題11-21

    面試常見的問題舉例11-21

    面試最常見的問題11-06

    就業(yè)面試常見的問題11-29

    常見的面試問題11-22

    導(dǎo)游面試常見的問題11-07

    面試常見的問題分析11-05

    公司面試常見的問題10-27