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職場(chǎng)：樹立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)
剛剛步入的職場(chǎng)的新人，如何開啟新的職場(chǎng)生活？沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，誰(shuí)都是從新人一步步走過(guò)來(lái)的，下面小編給大家?guī)?lái)職場(chǎng)：樹立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助！
職場(chǎng)：樹立正確的學(xué)習(xí)意識(shí) 1
樹立正確的學(xué)習(xí)意識(shí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
管理大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：在未來(lái)，你唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是比人學(xué)習(xí)得快，行動(dòng)得快。反映在我們當(dāng)前的時(shí)代，就是要求每個(gè)職業(yè)人樹立隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的觀念。職場(chǎng)新人在沒(méi)有以往師傅傳幫帶、面對(duì)層出不窮的新情況，而公司的要求越來(lái)越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學(xué)習(xí)，從主管身上學(xué)，從老員工身上學(xué)，從我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和合作伙伴以及客戶那里學(xué)。學(xué)習(xí)本身就是一個(gè)感覺(jué)環(huán)境變化，分析問(wèn)題，整理信息和智慧，付諸行動(dòng)的一個(gè)過(guò)程。因此，職場(chǎng)新人一定要放棄“沒(méi)學(xué)過(guò)不會(huì)，沒(méi)人教過(guò)不會(huì)，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)不知道”的傳統(tǒng)觀念，樹立隨時(shí)、隨地、及時(shí)學(xué)習(xí)的意識(shí)和觀念，養(yǎng)成主動(dòng)、積極、講究策略和方法的學(xué)習(xí)習(xí)慣。hr們也應(yīng)該安排公司內(nèi)部做得不錯(cuò)的'榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
一定要自信。
職場(chǎng)新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負(fù)和沒(méi)有主見。出現(xiàn)前者情形，是因?yàn)檎唐淠贻p、學(xué)歷高、理論知識(shí)全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢(shì)等就不可一世，目中無(wú)人；出現(xiàn)后者，是因?yàn)橛X(jué)得自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明；對(duì)于后者，特別是在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的形式下，對(duì)于職場(chǎng)新人而言，尤其要注意。
經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷只能代表過(guò)去，素質(zhì)和能力就體現(xiàn)在眼前，業(yè)績(jī)只是未來(lái)必須努力達(dá)成的目標(biāo)。所以，職場(chǎng)新人沒(méi)有必要因?yàn)樽约簺](méi)有經(jīng)驗(yàn)就失去自信，就失去挑戰(zhàn)新目標(biāo)，迎接新機(jī)會(huì)的勇氣。hr們也應(yīng)該在新人樹立自己的工作目標(biāo)時(shí)，給他們打氣，鼓足信心，規(guī)劃基于現(xiàn)實(shí)的行動(dòng)指南。
職場(chǎng)新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業(yè)意識(shí)或創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。因此，筆者希望以上四點(diǎn)建議能夠給予大家一點(diǎn)啟示和幫助，也忠心祝愿職場(chǎng)新人一帆風(fēng)順。
職場(chǎng)：樹立正確的學(xué)習(xí)意識(shí) 2
1、不懂的事情要虛心請(qǐng)教，而不是不懂裝懂。
2、不要穿得太絢麗，以免給人淺薄的印象。
3、不要輕易炫耀自己曾經(jīng)的輝煌，如名牌大學(xué)、優(yōu)等生、班干部等。因?yàn)樽鲈谂赃厓A聽的，很有可能學(xué)歷比你高，學(xué)校的牌子比你亮，還曾經(jīng)是某社團(tuán)的頭頭。即便是大家真的不如你，你的炫耀也只能讓大家對(duì)你產(chǎn)生嫉恨，而不是產(chǎn)生好感。
4、不要輕易炫耀你在大學(xué)里積累的經(jīng)驗(yàn)，如很強(qiáng)的組織能力、很好的表達(dá)能力、很善于處理人際關(guān)系等等，因?yàn)檫@些炫耀的.資本，在其他人眼里根本一無(wú)所值，都是些低級(jí)的小兒科。要知道，在職場(chǎng)里摸爬滾打了很多年的人，基本上都是老油條了，你那些東西根本不值一提。
5、不要輕易傳播公司里的小道消息，不要把自己變成長(zhǎng)舌婦，讓人敬而遠(yuǎn)之。
6、最后，無(wú)論是打打文件、送送材料等瑣事，還是難度比較大、油水非常少的工作，都不要推三阻四，都要盡心盡力把它做好。
職場(chǎng)：樹立正確的學(xué)習(xí)意識(shí) 3
1、學(xué)習(xí)意識(shí)
所謂的學(xué)習(xí)意識(shí)，也可以說(shuō)是過(guò)程意識(shí)。在大學(xué)生們剛剛走出學(xué)校，進(jìn)入社會(huì)和職場(chǎng)的時(shí)候面對(duì)以前從來(lái)沒(méi)有了解過(guò)接觸過(guò)的場(chǎng)面，在許多方面難免會(huì)缺少經(jīng)驗(yàn)，甚至是感到力不從心。所以說(shuō)這就要求我們?cè)谕瓿晒ぷ魅蝿?wù)的同時(shí)，積極的接觸和學(xué)習(xí)新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。不要懷著不管過(guò)程如何完成工作就可以的心態(tài)，重要的是自己要在完成工作的過(guò)程中學(xué)習(xí)到一些東西。在遇到自己難以解決的地方時(shí)，不僅要多查找資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，更重要的是請(qǐng)教同事尤其是比自己資歷老的同事，通過(guò)大家的協(xié)作互補(bǔ)，他們能教給你的不僅僅是做事的步驟，而且還能將心得、體會(huì)、方法等等一系列的珍貴之物。
2、結(jié)果意識(shí)
不論是哪一家公司或者是哪一個(gè)機(jī)構(gòu)企業(yè)，上級(jí)考核員工最重要的一點(diǎn)就是業(yè)績(jī)和做事的結(jié)果。因?yàn)橹挥幸粋�(gè)好的業(yè)績(jī)、好的結(jié)果，才能給公司和企業(yè)帶來(lái)最大的收益。但是這和過(guò)程意識(shí)并沒(méi)有矛盾，因?yàn)檫^(guò)程意識(shí)的最終目的也是為了有一個(gè)更好的業(yè)績(jī)、結(jié)果。所以大家在面對(duì)同一件事、同一個(gè)項(xiàng)目的不同做法的'時(shí)候，最應(yīng)該考慮的應(yīng)該就是能夠讓自己的業(yè)績(jī)達(dá)到最優(yōu)的那一個(gè)方案，無(wú)論該方案的實(shí)施有多么困難。只有常有優(yōu)秀業(yè)績(jī)，才能夠得到上級(jí)賞識(shí)，使自己更上一層樓。
3、責(zé)任、邊界意識(shí)
對(duì)于初入職場(chǎng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)就是要培養(yǎng)自己對(duì)工作的責(zé)任意識(shí)。只有擁有責(zé)任意識(shí)，才能真正的有動(dòng)力干好自己的工作。然后大家應(yīng)該謹(jǐn)記，職場(chǎng)新人最忌諱的一點(diǎn)就是沒(méi)有邊界意識(shí)。所謂邊界意識(shí)，就是以自己的本職工作和應(yīng)做工作為界限，盡量不要為了利益和出風(fēng)頭而染指他人的工作。因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)新人來(lái)講，和身邊的同事感情還不深、還都不太熟，這樣做很可能會(huì)給其他同事留下一個(gè)極其不好的印象，招致別人的排擠、厭煩。
4、人脈意識(shí)
在大家認(rèn)真工作的時(shí)候，也不要忘了和身邊的同事以及自己的上級(jí)搞好關(guān)系。因?yàn)橹挥泻痛蠹腋愫昧岁P(guān)系，才會(huì)有更多的人會(huì)幫助你、扶持你，才會(huì)有人愿意在你不懂的地方指點(diǎn)你，并且只有和大家搞好關(guān)系你的表現(xiàn)才會(huì)更容易的被大家看在眼里，得到大家的青睞。
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