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  • 職場晉升黃金寶典

    時間:2022-11-07 23:32:00 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    職場晉升黃金寶典

        你是否有過勤勤懇懇的工作數(shù)年,卻無法晉升的經(jīng)歷?你是否對別人整體能力和素質(zhì)都不如自己,卻能夠被上司委以重任,快速晉升的現(xiàn)象疑惑不解?你是否還在認為現(xiàn)在的工作沒有自己發(fā)揮的空間和余地,未來一片渺茫?
        職場中,有太多的人一直在努力奔跑,毫不懈怠,最后卻發(fā)現(xiàn)前方的道路已然一片迷霧,找不到方向。一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩針對這個現(xiàn)象,特總結(jié)了職場晉升五大秘訣,相信能讓看到這篇文章的你有所感悟。
     
        1.經(jīng)常思考總結(jié),如何優(yōu)化創(chuàng)新。
        跟大家分享一個案例:
        某公司曾經(jīng)經(jīng)過多次面試后招了一個女生為助理。這個女生是名牌大學(xué)本科畢業(yè),聰明,活潑,在大學(xué)表現(xiàn)優(yōu)秀。工作了一段時間后,這個女生開始認為,為什么總是讓自己做一些瑣碎的事情?以自己的能力不僅僅能做這些,還能做一些更加重要的事情。后來領(lǐng)導(dǎo)告訴她,應(yīng)該先把手頭的工作做好,避免常識性錯誤的發(fā)生,然后循序漸進。
        半年后,這個女生提出了辭職。在辭職時她說到,“本科四年,功課優(yōu)秀,沒想到畢業(yè)后找到了工作,卻每天處理的都是些瑣碎的事情,毫無成就感!鳖I(lǐng)導(dǎo)問她“你覺得,在你現(xiàn)在所有的工作中,最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作,是什么?”她馬上回答說:“幫您貼發(fā)票,然后報銷,然后到財務(wù)去走流程,然后把現(xiàn)金拿回來給您!鳖I(lǐng)導(dǎo)問她:“你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧?通過這件事兒,你總結(jié)出了一些什么信息?”她呆了半天,回答說:“貼發(fā)票就是貼發(fā)票,只要財務(wù)上不出錯,不就行了唄,能有什么信息?”
        領(lǐng)導(dǎo)說:“我來跟你講講,當(dāng)年我的做法吧。98年的時候,我從財務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室,擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作,就是跟你現(xiàn)在做的一樣,幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛才說的,把票據(jù)貼好,然后完成財務(wù)上的流程,就可以了。其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄,它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用情況?雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù),其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格,將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間,數(shù)額,消費場所,聯(lián)系人,電話等等記錄下來。我起初建立這個表格的目的很簡單,我是想在財務(wù)上有據(jù)可循,同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候,我會有準確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計,漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律,比如,哪一類的商務(wù)活動,經(jīng)常在什么樣的場合,費用預(yù)算大概是多少,總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式,等等等等。當(dāng)我的上級發(fā)現(xiàn),他布置工作給我的時候,我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的,我也能及時準確的處理。他問我為什么,我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的,他基于這種良性積累,越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的,一種信任和默契就此產(chǎn)生,我升職的時候,他說我是他用過的最好用的助理!

     

        2.術(shù)業(yè)有專攻,不要做“雜工”。
        喬布斯曾問百事可樂總裁約翰·斯考利:“你想改變世界,還是想賣一輩子汽水?”就因為喬布斯這句話,約翰·斯考利離開了百事而加盟蘋果。但是,這位在百事非常成功的高手,到了蘋果后卻一直表現(xiàn)平平,更別提改變世界了。
        所以,一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩認為:大多數(shù)人基本上只能在一個領(lǐng)域里成為專家,不可能在多個領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船,什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向,在一個領(lǐng)域內(nèi)靜下心來,腳踏實地地努力,才能真正成功。

     

        3.不斷學(xué)習(xí),儲備能量
        現(xiàn)在很多人在工作后,認為終于可以擺脫十多年來的學(xué)習(xí)生涯,再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想著怎樣不斷往上爬,如何有時間再去學(xué)習(xí)?一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩提示您,學(xué)習(xí)和工作并不矛盾,學(xué)習(xí),是職場晉升的有力武器,記!活到老,學(xué)到老。
        現(xiàn)在的社會是飛速發(fā)展的社會,每一天都在變化。形勢在變,公司也在變。如果我們只能墨守成規(guī),做一個職位上的熟練工,那么你永遠也只能是個熟練工,晉升也永遠離你那么遙遠,可望而不可即。時代時刻在變,知識永無止境。不斷學(xué)習(xí),不斷提升充實自己,我們才有與別人一較高下的資本,才能在機會到來時把握住機會,不至于與成功擦肩而過。
        我們這里所說的學(xué)習(xí),不僅是技能方面硬實力的學(xué)習(xí),也包括軟實力的學(xué)習(xí)。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力,也是我們需要不斷學(xué)習(xí)提高的。
     
        4.主動做事,不要僅限于本職工作
        可能很多人會認為,自己每天辛辛苦苦的工作,每天都能出色的完成任務(wù),可為什么領(lǐng)導(dǎo)就是看不到呢?可是你有沒有想過?騰訊、阿里巴巴之類的大公司,有成千上萬的員工,他們的員工也都是精挑細選的人才,也都能按時按量完成任務(wù),但是能夠晉升的人少之又少,領(lǐng)導(dǎo)看重的究竟是什么呢?一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩提醒您:本職工作只是你最基本的工作任務(wù),完成了只代表你能剛好勝任目前的崗位。
        很多人工作喜歡正常上下班,多一秒鐘都不愿意在公司里待著。他們每天只守著領(lǐng)導(dǎo)交下來的任務(wù)工作,只要任務(wù)完成了,能少做一點是一點。這種現(xiàn)象其實是很可怕的,極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會,職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天,都會有人想往上爬,
    也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中,我們能坐的都只是一條逆流而上的船,不進則退。如果我們不努力創(chuàng)造條件升職或發(fā)展自己,一味滿足于現(xiàn)在的生活,混日子,混時間。有一天,你會發(fā)現(xiàn),除了工齡較長外,你沒有任何更突出的優(yōu)點。而且,手頭的這份工作,新人們花點時間與精力就可以取代,所以,這樣一定會被淘汰。

     

        5.維護良好人際關(guān)系
        職場人際關(guān)系是我們不得不重視并處理好的一門學(xué)問。即使你擁有很高的能力,即使你再怎么努力,如果沒有良好的人際關(guān)系,晉升還是與你無緣。一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩總結(jié)了四個要點,能有助于建立良好的人際關(guān)系。
        第一,真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙,把自己真實的想法與同事領(lǐng)導(dǎo)真誠地交流,才能更容易拉近距離。
        第二,熱心。助人為樂是人話民族的傳統(tǒng)美德。當(dāng)身邊的同事遇到困難時,我們能多熱心一點,多給予一些幫助,能迅速地培養(yǎng)起良好的人際關(guān)系。
        第三,主動。在職場人際交往中,主動非常重要。見到同事時,主動問好,能使同事感到受重視的感覺,也會顯得自己很尊敬同事。
        第四,中立。在同事討論別人的八卦或產(chǎn)生矛盾的時候,我們應(yīng)該保持中立。隨意評價他人或在同事產(chǎn)生矛盾時幫助任意一方,煽風(fēng)點火,都不利于我們的人際關(guān)系。

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