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總趨勢供大于求 2003職場誰在感受寒冬？
職場總趨勢：供大于求房地產與汽車人才熱求
今年的職場，將會使越來越多的職場人感受到競爭的壓力。據(jù)51job公司對全國今年1月份的職場調查顯示，人才競爭的總有效職位數(shù)比2002年12月銳減1868個。這預示著今年人才市場依然嚴峻，無論海歸派、大陸派還是港臺派都面臨著激烈的競爭。
人才供大于求
從數(shù)字來看，京滬穗深四地今年1月的月平均有效職位數(shù)與去年末相比，都呈下滑趨勢，尤其是上海的月平均有效職位數(shù)流失了1430個。
職場給人的感覺是職位空缺量不斷攀升，可實際上工作越來越難找。一方面是市場對于人才的需求更趨于理性同時也更挑剔，在經濟全球化的呼聲中在仍未好轉的經濟大勢下老板們對于人才的要求要不就是專業(yè)精深要不就是全面綜合，且最好有實戰(zhàn)經驗，因此競爭激烈、工作難求；此外，“求”的分子雖然在增加，可“供”的分母增勢更為迅猛。中低端人才中，有數(shù)量級不斷上升的大學生們爭搶地盤；高端人才中，五湖四海的碩博人才、回潮熱正酣的海歸派以及港臺潮來勢洶洶。
金融／財務類逆勢小漲
相對各城市有效職位數(shù)較明顯的波動，各職能的有效職位數(shù)變化并不太大。金融／財務類還逆勢上升了一把，小漲了34個職位數(shù)，此外市場類的表現(xiàn)也很穩(wěn)健。說到市場類，職場資深人士指出，目前有些國企民企并未能很好地定義及重視市場類的各個職位，甚至在招聘用人時把市場和銷售合二為一�？焖傧M品行業(yè)相對來說，比較重視市場類職能，并且在這個行業(yè)里市場是真正引導銷售的。只是這個行業(yè)已經是個成熟的行業(yè)，態(tài)勢穩(wěn)定，中高級職位比較飽和，可能在很長一段時期內都不會有太大變化。
房地產與汽車人才熱求
行業(yè)Top10在新的一年里總算略有變動。一貫的“探花”加工／制造業(yè)終于摘取榜眼的位置，而電子技術流失了887個職位數(shù)，自2000年以來第一次退到第三的位子。生物、制藥、保健、醫(yī)藥跳升兩位，排名第五，耐用消費品從前五甲中跌落。房地產業(yè)從1999年到2001年在人才需求方面一直是以銷售為首要位置，而從去年開始起，在高端人才方面，項目經理和設計人員的需求量超過了銷售。樓市大熱，房產好銷，因此銷售需求的熱潮從房地產的一線隊伍退到二線，而項目上位、設計新穎合理等需求又將項目經理和設計人員推到了一線。
據(jù)業(yè)內人士稱，汽車業(yè)對于制造與維修的人才需求可能持續(xù)5年左右。汽車業(yè)集“展、修、銷”三位一體的綜合素質高的人才更是難求。汽車配件與維修人才也十分緊俏。不少大學已經開設了汽車運用工程專業(yè)。
就業(yè)結構突顯新意 從招聘市場總體來看，畢業(yè)生就業(yè)結構正在發(fā)生新的變化，往年較為熱門的專業(yè)如財會、法律、計算機等專業(yè)，今年需求量逐漸趨向平穩(wěn)，而機械設計與制造、汽車制造與維修等專業(yè)則有所升溫。
職場，誰在感受寒冬？
IT業(yè)：冷得像冰。
中國IT業(yè)雖然沒有受到巨大的影響，但也不能幸免�？鐕娦殴�2000年底以來開始的業(yè)務調整期仍在繼續(xù)。
由于IT職場的不景氣，好職位變得愈加高不可攀，招聘企業(yè)越來越看重學歷、工作經驗和外語水平等因素。北京市統(tǒng)計局最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：2003年北京市用人單位準備招用的44.5萬人中，大專及以上學歷人員17.9萬人，占40.3％，大學學歷10.1萬人，大專學歷4.1萬人，研究生學歷3.7萬人。其中，外商投資企業(yè)需要人員近一半要具有大專及以上學歷，對高素質人員的需求比例最大。第三產業(yè)對大專及以上人員的需求也達到44.7％。
快速消費品：競爭慘烈的行業(yè)。
這個行業(yè)已經比較飽和，利潤空間越來越小。分析人士說，該行業(yè)高級人才的跳槽要格外考慮這些因素：公司在行業(yè)中的位置，公司產品競爭力，公司業(yè)績、市場份額會否持續(xù)上升，公司架構，上下左右關系、自己上升空間等。
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