“拼酒”也能培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)？

    強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)調(diào)PK，應(yīng)該沒(méi)錯(cuò)。一個(gè)企業(yè)不能沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)企業(yè)的員工不能沒(méi)能競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。培養(yǎng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)可能有多種途徑，但是，像揚(yáng)翔集團(tuán)那樣，將“拼酒”文化引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，用酒精來(lái)激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這種做法未免有些荒唐。

    競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)并不是簡(jiǎn)單的好斗意識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)不僅是勇者的角逐，更是智者的較量。讓員工拼酒，無(wú)非就是比比酒量，比比誰(shuí)更頭腦發(fā)熱。拼酒的結(jié)果只能是拼出一群昏頭昏腦的莽漢和醉客。在他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)里，往往是盲目的競(jìng)爭(zhēng)，而這種缺乏理性的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必給個(gè)人和企業(yè)帶來(lái)一定的損失。

    競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也并非簡(jiǎn)單意義上“個(gè)人單挑”，而是建立在協(xié)作基礎(chǔ)上的“團(tuán)隊(duì)PK”。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)在個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)上；而對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)則主要依靠“團(tuán)隊(duì)PK”，“團(tuán)隊(duì)PK”往往比個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)更為重要。反觀“拼酒”培訓(xùn)，無(wú)非就是“你我他”之間的個(gè)人較量，酒過(guò)三巡之后，誰(shuí)還顧及別人的死活，哪有什么團(tuán)隊(duì)可言？

    競(jìng)爭(zhēng)不僅要靠意識(shí)，更要靠實(shí)力。企業(yè)不能光把心思用在激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)上，如果一味地強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)調(diào)PK，其結(jié)果只能會(huì)把員工引向競(jìng)爭(zhēng)的思維狂潮，從而產(chǎn)生畸形的競(jìng)爭(zhēng)心理。

    我認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，將重點(diǎn)放在培訓(xùn)員工的職業(yè)素質(zhì)和文化素養(yǎng)上來(lái)，讓員工在接受系統(tǒng)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，只有這樣，員工才會(huì)自然而然地建立起自信，才會(huì)迸發(fā)出競(jìng)爭(zhēng)熱情。

    強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并不意味著拋掉人文意識(shí)。人文關(guān)懷是企業(yè)文化中不可或缺的要素，任何形式的培訓(xùn)，都必須以尊重員工的人格和維護(hù)員工的身心健康為前提。之前，有些公司，在培訓(xùn)員工時(shí)，采取“上街乞討”、“胯下之辱”等一些極端做法，非但沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，反而對(duì)員造成了一定傷害。而今揚(yáng)翔集團(tuán)對(duì)員工的“拼酒”培訓(xùn)，更是讓員工付出的生命的代價(jià)，這些理應(yīng)成為企業(yè)培訓(xùn)員工的前車之鑒。

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