培訓充電 助IT學生突破就業(yè)難關

按照慣例，寒假到來，在校大學生本該早早回家過節(jié)才對，可經記者走訪發(fā)現(xiàn)，在我國一些著名高校里，許多大學生選擇放棄回家過年，乘著年末歲初的時候在各大公司之間面試，尋找著實習機會，為半年后即將面對的就業(yè)問題而努力奮斗。

由此可見，2012年畢業(yè)生就業(yè)壓力不容小視。調查顯示，在這批犧牲寒假找工作的學生中，IT類大學生占據多數(shù)，難道IT就業(yè)真有這么難？記者經過一番調 查發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：一方面IT類大學生在苦苦尋覓工作機會，而另一方面，40%的IT類用人單位在市場上很難找到合適人才任職。

教育、就業(yè)嚴重脫節(jié)，IT學生如何尋求就業(yè)突破口？

記者為此特意采訪了某IT企業(yè)HR主管，據了解，在IT行業(yè)中軟件測試、業(yè)務代表、軟件開發(fā)三個職位人才最為稀缺，其中軟件開發(fā)已經發(fā)生緊急人才荒。以重 慶為例，軟件工程師每年需求約在250000-300000人左右，而每月在各大在招聘類網站上的數(shù)據顯示均在4千余人。不少企業(yè)表示“好”員工難招，紛 紛亮出高價牌，以具有代表性北京，上海，江蘇，廣東四地，高級軟件開發(fā)工程師的一般年薪在14萬元左右，高收入者則可達到20萬元上下。即使開出天價，依 然難求人才。

既然軟件開發(fā)的前景如此之好，學計算機專業(yè)的大學生也是一天比一天多，為什么還會有許多計算機系的大學生找不到工作，許多用人單位招不到人呢？

筆者分析有兩點原因：

第一是，企業(yè)需求的是“即插即用”型人才，對于軟件工程師的綜合素質比較高，需要能夠熟練的“職業(yè)藍領”。

第二是，計算機系大學生普遍沒有工程實踐經歷，隨著IT技術日新月異的變革，在學校里所學習的知識無異于閉門造車，完全無法跟得上企業(yè)的需求。因此催生了許多培訓機構通過短期強化培訓，為急需人才的企業(yè)提供合適崗位的適用性人才。

培訓充電，助IT學生突破就業(yè)難關！

如何在就業(yè)前快速積累實戰(zhàn)經驗？重慶北大青鳥南坪總校余老師向記者透露，IT行業(yè)是專業(yè)性較強的行業(yè)，從業(yè)人員必須具有深入的專業(yè)知識和熟練的操作技能。對于應屆畢業(yè)生，在條件相同的情況下，優(yōu)先考慮擁有各種資質認證且掌握實戰(zhàn)IT技能的同學。

重慶北大青鳥南坪總校定向就業(yè)名企某IT高管表示，所有IT企業(yè)最看重的領域就是軟件開發(fā)，但同時軟件開發(fā)人才也是最難招的，剛畢業(yè)的大學生基本很難令人滿意，而近期有幾位從重慶北大青鳥南坪總校IT培訓學校直接簽入公司的大學生卻表現(xiàn)非常優(yōu)異，IT高管表示，希望更多的IT類大學生能在進入企業(yè)前及時充電，增加實戰(zhàn)經驗，以更順利與企業(yè)接軌。

據目前就讀于某高校計算機專業(yè)的大四學生小李告訴記者，他大三時就已經加入重慶北大青鳥南坪總校，專門學習軟件開發(fā)，半年后自己嘗試研發(fā)一些小程序， 賺入了人生中的第一桶金，后來很多大型企業(yè)主動聯(lián)系他邀請入職，而他則有一套自己的創(chuàng)業(yè)思路，就是自己開工作室，自己當老板。

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