正確看待私企員工工資低的現(xiàn)象

在這個統(tǒng)計中，私企員工工資低的問題，被有意識地聚焦和凸顯：在眾多的比較坐標(biāo)中，僅僅選取按行業(yè)和按所有制兩類，其他按地區(qū)、按城鄉(xiāng)、按職務(wù)、按崗位等分類比較，都未進(jìn)行；而在按產(chǎn)權(quán)屬性的比較中，又將包括國有、集體、外資、港澳臺資、股份制等所有屬性的單位，全集中在一起統(tǒng)計，惟獨“私營單位”被單列出來，“孤獨”地與其他所有制集群做對比，形成“彩球單打薛平貴”、“諸葛亮舌戰(zhàn)群儒”的場面。但無論怎樣比較，都清晰地顯示出私企職工工資低人一等的結(jié)果。

無論這樣的比較方法出發(fā)點是什么，但只要統(tǒng)計技術(shù)科學(xué)，數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，廣大私營業(yè)者就應(yīng)該心平氣和地對待，無須以“歧視”或“毀譽”視之，本著“有則改之無則加勉”的態(tài)度，對問題進(jìn)行反躬自省，切實落實國家政策規(guī)定，最大程度地盡自己的社會責(zé)任；而對于社會公眾而言，在看到這個現(xiàn)象的同時，還必須了解其背后的根源和肇因。

首先，“私營單位工資低”，未必就等于私營單位刻意壓低員工工資，絕大多數(shù)私營企業(yè)是遵紀(jì)守法善待員工的。即便有刻意壓工資的情況，但也不代表全局，不能以偏概全。參考依據(jù)不能單以非私營企業(yè)為準(zhǔn)，而應(yīng)以國家“最低工資”制度為準(zhǔn)則。如果企業(yè)執(zhí)行了這個政策，發(fā)給員工的工資沒有低于國家法定的底線，企業(yè)老板在法律上就是無可指責(zé)的。如果還要求它在這個基礎(chǔ)上提高，那就要考慮它的經(jīng)營狀況�？此�是否有這個能力了。

其次，非私營單位工資高，需要讓全社會對其中的國有企業(yè)進(jìn)行審查，看他們是否超過國家標(biāo)準(zhǔn)濫發(fā)工資獎金和福利，以及標(biāo)準(zhǔn)是否偏高，等等。事實上，在國家統(tǒng)計局的這次統(tǒng)計中，非私營單位收入最高的行業(yè)，通常都是些國有壟斷行業(yè)，比如銀行業(yè)職工平均年薪高達(dá)91364元，不僅遠(yuǎn)高于私營所有行業(yè)，而且也遠(yuǎn)高于同屬性的其他行業(yè)，甚至包括外資集中的IT行業(yè)。如若不是存貸利差過高，銀行怎會有那么離譜的高盈利？以它為標(biāo)準(zhǔn)衡量其他企業(yè)，顯然有失公平。

再次，我國的私營單位尚處于年幼期，與國企相比，不僅資歷短、根基淺、積累薄，而且長期受歧視，從來沒有享受過國家對國企的種種厚愛和偏食，與“三資”企業(yè)相比，資金和技術(shù)差別更是天壤之別，所以兩者在經(jīng)營效益上根本無法相提并論。在生死邊沿掙扎的私企，很難能拿出充裕的利潤分配給職工。

我們以為，主要是民營企業(yè)和小微企業(yè)的私營單位，吸納的就業(yè)人口遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過非私營單位，如果這個群體的職工始終收入不高、消費不旺，拉動中國經(jīng)濟(jì)內(nèi)需的愿望就難以實現(xiàn)。目前，民間資本投資渠道仍然狹窄，進(jìn)入壟斷行業(yè)的路徑仍然充滿未知，各部門出臺的歡迎“細(xì)則”，有的仍停留在表態(tài)階段，而缺乏真正的可操作的“細(xì)則”。這就需要中央政府的嚴(yán)格監(jiān)督。

需要強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)前為“穩(wěn)增長”而重啟的擴(kuò)大投資活動一定要避免對民營企業(yè)產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”，同時在項目選擇上要盡量考慮為中小企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會。比如，國家發(fā)改委近日相繼核準(zhǔn)了三個大型鋼鐵項目，不僅逆產(chǎn)能過剩的市場情況而行，而且還追認(rèn)了違規(guī)的首鋼遷安項目——這對民營鋼鐵是否公平值得探究。

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