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職場(chǎng)喜歡有熱情的人
有求職者認(rèn)為愛(ài)好一欄無(wú)關(guān)重要，于是選擇放著不填。對(duì)此，黃曉慰表示，放任此欄空著絕對(duì)是一種浪費(fèi)，“尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們工作經(jīng)歷相對(duì)缺乏，可供參考的信息比較少，這一欄是一個(gè)展示自己的窗口，寫(xiě)下來(lái)可以讓面試官更多地了解你，看到你更豐富的一面。”李美燕認(rèn)為，健康良好的愛(ài)好，會(huì)給求職者增加印象分，認(rèn)為T(mén)A除了專業(yè)成績(jī)好外，還能很好地利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己。
面試官設(shè)置這一欄是有其理由的，從“特長(zhǎng)愛(ài)好”填什么還能考察出許多東西。
首先是考察應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，從側(cè)面了解其個(gè)性特質(zhì)。不同性格的人有不同的興趣，從“行為能力偏好論”來(lái)看，喜歡做的事情，通常都會(huì)投入其中，更快地掌握技巧，從而形成個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。比如說(shuō)，你喜歡玩桌游，特別是智力型推理性的桌面游戲，那通常你是善于思考，同時(shí)也樂(lè)于互動(dòng)的人；再比如喜歡長(zhǎng)跑或登山的應(yīng)聘者，則可能個(gè)性更堅(jiān)毅并具有耐力，對(duì)目標(biāo)更加執(zhí)著。
其次，通過(guò)興趣愛(ài)好可以從側(cè)面了解到應(yīng)聘者的價(jià)值觀以及成長(zhǎng)環(huán)境，如愛(ài)好填寫(xiě)為志愿者或者義工的應(yīng)聘者，可以反映出他回饋社會(huì)、樂(lè)于助人和無(wú)私奉獻(xiàn)的個(gè)人價(jià)值追求。
另外，HR在選人的時(shí)候，都傾向于選擇有熱情的人，而興趣愛(ài)好可以體現(xiàn)著一點(diǎn)。“如果我們問(wèn)起你的愛(ài)好時(shí)，你在描述自己所喜愛(ài)的事情時(shí)都沒(méi)有熱情的話，我們很難想象你對(duì)工作的熱情和投入能有多少。”黃曉慰表示。
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