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動(dòng)輒跳槽未必能提升自我
動(dòng)輒跳槽未必能提升自我
那應(yīng)該怎樣看待工作不久就跳槽的大學(xué)畢業(yè)生呢?
麥可思研究院執(zhí)行院長(zhǎng)郭嬌認(rèn)為，對(duì)于這個(gè)群體而言，關(guān)鍵是不要?jiǎng)虞m就跳槽，而是要把這種消極的、逃避的做法轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N持續(xù)改進(jìn)的積極行為。 “提升自我”可以通過(guò)多種途徑來(lái)完成，離職只是其中一種，而且離職未必能達(dá)到預(yù)期效果。
調(diào)查顯示，在已就業(yè)的2008屆大學(xué)畢業(yè)生中，三年中發(fā)生過(guò)離職的人的薪資收入低于未發(fā)生過(guò)離職的人。
專(zhuān)家建議，大學(xué)生應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)除了離職之外其他提升自我、拓寬個(gè)人發(fā)展空間的途徑，包括在原單位轉(zhuǎn)換不同職業(yè)或部門(mén)、承擔(dān)更重要的技術(shù)任務(wù)或管理工作、獲得晉升所需要的學(xué)歷或職業(yè)資格證書(shū)、積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與人脈等。此外，在擇業(yè)過(guò)程中，除了能力、薪資這樣的硬指標(biāo)，大學(xué)生與雇主雙方更要考慮其他方面的匹配，包括職業(yè)安全感、服務(wù)精神、工作要求的心理承受力等。
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