公司職員違約“跳槽”被判賠8萬元

    沈陽一家保險公司職員韓某因違反勞動合同，擅自“跳槽”，日前被沈陽市中級人民法院終審裁定，一次性賠付原單位違約金8萬余元。

　　韓某在沈陽市一家保險公司從事客戶開發(fā)工作，他與該公司簽訂的勞動合同2007年12月31日到期，但未經(jīng)原保險公司同意，韓某提前離職，于2004年8月跳槽到有競爭關(guān)系的新保險公司。

　　原保險公司認(rèn)為，根據(jù)合同約定，如員工從事理賠、資金運(yùn)用、產(chǎn)品開發(fā)、財會等掌握公司商業(yè)秘密崗位工作的，員工單方面要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前90天通知公司；違反合同約定，給公司造成損害的，應(yīng)支付賠償金。韓某不辭而別，理應(yīng)賠償公司損失，但韓某并沒有理會。

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