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40萬元違約金讓員工不敢跳槽
當(dāng)年作為單位的重點(diǎn)引進(jìn)人才，張先生雖然享受到優(yōu)厚福利待遇，但也被單位設(shè)置了各種各樣的“條條框框”。“我與單位簽訂的保密協(xié)議違約金竟高達(dá)40萬元。”張先生如今想要跳槽，可卻被這巨額的違約金羈絆了手腳。日前，張先生特地找到了晨報法援熱線咨詢求助。面對形形色色的勞動糾紛，勞動者該如何維權(quán)？本周法援對此將重點(diǎn)關(guān)注。
40萬元違約金讓員工不敢跳槽
兩年前，張先生研究生畢業(yè)之后，被一家軟件公司作為重點(diǎn)人才引進(jìn)。“合同一簽就是五年。”張先生說，當(dāng)時對方給他開的條件很高，他也就應(yīng)承了下來。如今，在單位做了兩年，感覺已經(jīng)沒有了發(fā)展空間，張先生萌生了跳槽的想法。然而，當(dāng)看到單位與其簽訂的保密協(xié)議之后，張先生卻對跳槽一事望而卻步了。據(jù)張先生介紹，其中僅違約金一項(xiàng)就高達(dá)40萬元。日前，張先生找到了晨報法援，詢問一旦跳槽的話，他是不是真的要為這巨額的違約金埋單。
法援解讀：如果單位支付了相應(yīng)的保密費(fèi)用，張先生就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)，但是違約金額確實(shí)偏高，打官司的話，張先生未必真的會被法院判決支付如此高的違約金。
單位發(fā)工資全部打白條
楊先生是在2004年進(jìn)入南京一家大型的外貿(mào)企業(yè)工作。楊先生告訴記者，受到金融危機(jī)影響，外貿(mào)行業(yè)受沖擊最大，其公司的效益屢屢滑坡。“公司的幾個合伙人也在鬧矛盾。”楊先生說，從兩個月前開始，單位便沒有再給員工發(fā)一分錢的工資。后來在員工的緊逼之下，公司領(lǐng)導(dǎo)干脆給每個人都打了一張欠條，說是6月份兌現(xiàn)。“現(xiàn)在都7月份了，我們還是一分錢都沒拿到。”楊先生除了提出辭職，還準(zhǔn)備通過法律途徑向公司討要拖欠的工資。
法援解讀：楊先生的這種情況并非個案，很多單位在發(fā)不起工資的情況下甚至?xí)卯a(chǎn)品來替代，包括打白條在內(nèi)，單位的這些行為都是不合法的，勞動法明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金的形式支付。如果公司倒閉了，在公司還沒有清算注銷的情況下，欠員工的工資可以在清算過程中用公司剩余財產(chǎn)優(yōu)先支付。
上班期間開小差被老板開除
王小姐是南京一家網(wǎng)絡(luò)公司的員工，幾天前她在上班的時候，上網(wǎng)做了一點(diǎn)私事，“我就是在網(wǎng)上和一個朋友多聊了兩句。”王小姐委屈地說，不想?yún)s被老板逮個正著，第二天單位人事部門就通知王小姐，說她違反單位的規(guī)章制度，要與其解除勞動關(guān)系。王小姐總覺得單位做得過分了點(diǎn)，可又不知該怎么辦。
法援解讀：這家網(wǎng)絡(luò)公司的做法明顯不合法，王小姐完全可以先向仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁不服的話，王小姐還可以向法院起訴。
■讀報學(xué)法：
勞動者維權(quán)有四個途徑
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以雙方協(xié)商解決。因此，解決勞動爭議分四步走。
第一步：用人單位與勞動者之間自行協(xié)商。
第二步：由所在用人單位調(diào)解委員會調(diào)解。
第三步：向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
第四步：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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