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面試技巧：人際關(guān)系題精講之多重關(guān)系
面試技巧：人際關(guān)系題精講之多重關(guān)系
公務(wù)員面試中人際關(guān)系題是�？碱}型，很多涉世尚淺的考生們往往對此類問題愁眉不展。但作為準公務(wù)員，這類問題也一定不能避而不見。中公教育專家針對考場上或者生活中 經(jīng)常會遇到的人際關(guān)系問題進行系統(tǒng)講解。生活中的人際關(guān)系種類是無窮盡的，但具體到公 務(wù)員，其交往范圍卻有一定的職業(yè)側(cè)重性。所以，根據(jù)公務(wù)員人際關(guān)系所重點涉及的主體， 我們將人際交往關(guān)系題分為六類：與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與同事的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與群眾的 關(guān)系、與親朋的關(guān)系以及多重人物關(guān)系等，本篇中公教育專家重點講解在面臨多重復(fù)雜人物 關(guān)系時應(yīng)該怎么辦。
(一)解題技巧
近年來，公務(wù)員面試中人際關(guān)系題出現(xiàn)越來越復(fù)雜化的趨勢，一道題目中通常融合了幾
種人際關(guān)系，矛盾對象多，矛盾沖突也更多元、復(fù)雜，而且問題設(shè)置越發(fā)靈活，附加條件越 來越多，陷阱也越來越隱蔽，這無疑增加了考生作答的難度。
(二)經(jīng)典真題精講
【例題】 你新到一個單位，同事對你不是很信任，領(lǐng)導(dǎo)也只是交給你一些瑣碎的事情 做，請問遇到這種情況你怎么辦?
【審題關(guān)鍵】新單位 同事不信任 瑣事
【參考答案】
剛進入一個新單位，我對工作的流程和工作的環(huán)境還不夠熟悉，同事對我不信任，領(lǐng)導(dǎo)
讓我做一些瑣碎的工作，雖然自尊心有些受傷，但是我依然認為這是一種正常現(xiàn)象，更不會 被這種暫時的現(xiàn)象所困擾。
信任是建立在互相了解的基礎(chǔ)之上的。單位的同事對我不信任，是因為對我還不夠了解。 在今后的工作中，我會尋找機會與同事們多交流，多溝通，增進了解，加深認識。同時，認 真鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能，爭取以最快的速度勝任本職工作。我相信，隨著時間的推移和 同事們之間了解的加深，我們之間一定會建立起互相信任、互相幫助的同事關(guān)系中公教育版 權(quán)。
做好小事是做好大事的基礎(chǔ)。小事中蘊含著大道理，不善于做小事的人，也很難做成大
事。因此，我會正確理解領(lǐng)導(dǎo)只是給我安排一些瑣事的用意，用心做好領(lǐng)導(dǎo)給我布置的每一 件小事，并且從小事中總結(jié)工作經(jīng)驗。除此之外，在實際的工作中，努力培養(yǎng)勤思考、勤動 手、多觀察的工作習(xí)慣，多向經(jīng)驗豐富的老同志學(xué)習(xí)。我相信，隨著我的業(yè)務(wù)能力不斷地提 升，領(lǐng)導(dǎo)會看在眼中，他一定會交給我更重要的任務(wù)讓我去完成。
總之，新的工作環(huán)境、新的人際關(guān)系既是挑戰(zhàn)，又是動力，只有端正態(tài)度，接受挑戰(zhàn)， 積極投入，認真學(xué)習(xí)，才能化被動為主動，破解僵局，實現(xiàn)提升中.公教育版權(quán)。
中公教育專家建議考生，對于多重的人際關(guān)系處理要謹記人際關(guān)系處理的"黃金法
則"：不偏不倚，正確處理各方人際關(guān)系;不慌不忙，從容處理各方人際關(guān)系;不假不空，以 真心為引導(dǎo)、以事實為基礎(chǔ)處理各方人際關(guān)系。
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