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專業(yè)不對(duì)口工作的面試問題怎么回？
目前有很多人所從事的工作都與自己的大學(xué)專業(yè)是不對(duì)口的，這也是很普遍的一種現(xiàn)象。那么職場新人在面試時(shí)遇到面試官問到此方面的問題時(shí)該怎么回答呢？專業(yè)不對(duì)口怎么找工作呢？下面是小編收集整理的專業(yè)不對(duì)口工作的面試問題怎么回相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。
畢業(yè)找工作，學(xué)不能致用是很經(jīng)常的事情啊，但是面試的時(shí)候，卻經(jīng)常被問到，你學(xué)xxx，卻為什么找我們這樣的工作呢?
這個(gè)怎么回答啊，從自己性格、愛好、特此說，還是說什么呢，
有次我回答，你們明知我專業(yè)和你們工作不對(duì)口，為什么還要我來面試呢，你門要我來的原因就是我選擇這份工作的原因，然后就沒有然后了
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拓展：
面試問題：面試被問到專業(yè)不對(duì)口怎么回答？
慎重考慮“轉(zhuǎn)行”
應(yīng)屆畢業(yè)生想從事與專業(yè)不一樣的工作，在現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)很普遍了。作為沒有在職場中進(jìn)行過探索的應(yīng)屆畢業(yè)生，到底自己合適什么樣的崗位，還不能立即下結(jié)論。只有在對(duì)自己有深度認(rèn)知的情況下才會(huì)知道自己在什么行業(yè)或崗位更有優(yōu)勢。
HR會(huì)通過面試來初步判斷你是否適合這個(gè)職位，只有在確定你適合的前提下，才會(huì)考慮沒有經(jīng)驗(yàn)的你是否值得可塑。他并不期待應(yīng)聘者能表述出多豐富的專業(yè)知識(shí)，而是想從中判斷非相關(guān)專業(yè)的應(yīng)聘者是否符合這個(gè)崗位的招聘要求，是否有能力勝任該崗位。
面試前的準(zhǔn)備
首先，體現(xiàn)在簡歷上，針對(duì)你面試的崗位，你的能力和這個(gè)崗位的匹配性體現(xiàn)在什么地方？你的核心競爭力是什么？通過梳理，重點(diǎn)突出在簡歷里。這樣面試官在看你的簡歷時(shí)，也能一目了然，心中有數(shù)。
然后，針對(duì)問答環(huán)節(jié)前期需要做好功課，對(duì)你要面試的這個(gè)領(lǐng)域做盡可能全面的學(xué)習(xí)和了解，畢竟不能是“一問三不知”的狀態(tài)。此外，專業(yè)不對(duì)口也沒有關(guān)系，表面上看的確在面試中吃虧. 但你可以著力表現(xiàn)你可以適應(yīng)這個(gè)崗位的能力, 可以重點(diǎn)描述你的自學(xué)能力和適應(yīng)能力, 并表現(xiàn)出對(duì)該工作崗位的極大熱情和興趣, 以博取面試官的青睞。
打破HR的“經(jīng)驗(yàn)關(guān)”
都說“學(xué)習(xí)力就是競爭力”，現(xiàn)在的HR在面試的時(shí)候最注重的還是所謂的經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)從HR的角度來看，當(dāng)然是希望找到有一定經(jīng)驗(yàn)的人來任職，這可以減低公司的招聘成本，他需要從求職者過往的經(jīng)歷中推斷和評(píng)估求職者是否有勝任該工作能力。但大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)，是比較缺乏經(jīng)驗(yàn)，但要證明你有勝任該工作的能力，不一定要從“經(jīng)驗(yàn)”中才能表現(xiàn)出來。如果你在學(xué)校里從事過一些相關(guān)實(shí)踐中提煉出可以證明你的能力，也同樣可以。只要讓HR看到你的能力，你能爭取到這份工作的可能性就會(huì)大大提高。很多崗位的事情的思考模式大體相同，換句話說“隔行不隔理”。
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