溜冰式跳槽 躥升職位身價(jià)

自年后的跳槽高峰期持續(xù)高溫以來(lái)，在職場(chǎng)領(lǐng)域出現(xiàn)了一批以頻繁跳槽并且周期短暫著稱的職業(yè)白領(lǐng)，他們大多都由于跳槽目的性模糊、自身定位不清楚、方法不恰當(dāng)而導(dǎo)致身價(jià)慘跌，這種“溜冰式跳槽”已從偶然演變?yōu)槠毡椋�越�?lái)越深地侵害著職業(yè)白領(lǐng)的發(fā)展“錢”景。

根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示：從另一個(gè)角度來(lái)看，此類職業(yè)人具備比一般職業(yè)人更多的優(yōu)勢(shì)，只要擅用自我資源，完全可以變廢為寶，職場(chǎng)獲勝！而此時(shí)正是出手的大好時(shí)機(jī)。

CHR可銳職業(yè)案例：

小杰22歲，安徽人，讀大學(xué)時(shí)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)。畢業(yè)的時(shí)候去了很多場(chǎng)招聘會(huì)，也投了N份簡(jiǎn)歷，但都石成大海。小杰極度郁悶，自信心受到了很大的打擊。父母也跟著著急，便托朋友幫小杰安排了一份工作，在一家網(wǎng)絡(luò)公司里做業(yè)務(wù)員。

剛剛走向社會(huì)的小杰還帶著點(diǎn)書卷氣。因?yàn)槭强考依镪P(guān)系進(jìn)來(lái)的，平日里也總覺得同事戴有色眼鏡看他。小杰剛進(jìn)公司不久，跟他一組的其他同事由于小杰的業(yè)務(wù)沒做好而受扣工資的處罰，當(dāng)著他的面說(shuō)了一些特別難聽的話。小杰聽了非常難受，第二天就遞交了辭職信，他暗自發(fā)誓，要靠自己打出一片天下。

經(jīng)過兩個(gè)月的努力，小杰終于找到了一份工作，在一家機(jī)械公司做銷售代表。雖然小杰的工作很辛苦，但是他覺得自己挺喜歡做銷售，而且業(yè)績(jī)還可以。同事對(duì)他也很照顧。但是做了一個(gè)多月，小杰就失去了興趣，因?yàn)樗�發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡各種機(jī)械的零件，但是每天都要跟他們打交道。經(jīng)過整整一個(gè)晚上的思考，小杰決定辭職。

之后，小杰又嘗試做了一個(gè)月的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，接著一直從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。最近，小杰又想辭職了，因?yàn)樗�不想從事純技術(shù)性的工作，但考慮到自己如此頻繁的跳槽，心里又感到十分擔(dān)心。

可銳職業(yè)顧問分析及建議：

從以往的觀點(diǎn)來(lái)看，跳槽是要慎重的。一個(gè)職業(yè)的好壞取決于每個(gè)工作所處的行業(yè)，在每一個(gè)行業(yè)，公司又分為不同等級(jí)。從低到高，從大到小，從普通到著名。每個(gè)等級(jí)都是你跳槽的平臺(tái)。能夠決定你是否勝任更好工作的因素是你以前有何行業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)，你不僅要綜合考慮本身的職業(yè)興趣，職業(yè)潛質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷等因素，還要考慮到你所要跳往的行業(yè)是否適合自己。

小杰剛開始在父母親安排的網(wǎng)絡(luò)公司做業(yè)務(wù)員，由于一些人際關(guān)系的問題而輕易辭職，是不理智的。他沒有通過自己的交際和溝通能力解決這些問題。在從事機(jī)械零件銷售的工作當(dāng)中小杰發(fā)現(xiàn)了自己對(duì)銷售有一定的興趣，但是從事的行業(yè)卻又阻礙了小杰的向前發(fā)展。之后的他又回到了自己專業(yè)上，卻是從事技術(shù)性的工作。整體分析來(lái)看，小杰對(duì)自己的定位不是很清楚。他到底能做什么？會(huì)做什么？他的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力究竟在哪？

通過CHR可銳職業(yè)顧問專家對(duì)小杰的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力和職業(yè)傾向性等做了專業(yè)的測(cè)評(píng)和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)小杰適合從事銷售方面的工作。他的頻繁跳槽雖然成為他的困惑和擔(dān)憂，但是十分湊巧的是，他幾次的跳槽反而在一定程度上增加了他的閱歷，也鍛煉了他多樣的技能。最后，CHR可銳職業(yè)顧問專家為他做了專業(yè)、精準(zhǔn)的職業(yè)定位，并為他規(guī)劃了適合他長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)發(fā)展道路，并針對(duì)他所面臨的問題為他制定了行之有效的解決方案。現(xiàn)在小杰從事電腦銷售工作，在計(jì)算機(jī)與銷售之間找到了自己合適的舞臺(tái)。

CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：

在兩三個(gè)月內(nèi)的溜冰式快速跳槽，打一槍換一個(gè)地方，從事不同領(lǐng)域的工作，既可以更加深入地了解社會(huì)，不斷地積累各種人際關(guān)系資源，而且可以盡快積累適應(yīng)各個(gè)行業(yè)的轉(zhuǎn)換技能，并通過工作中的實(shí)際感受最終確定自己的目標(biāo)職位和期望行業(yè)，從而達(dá)到竄升職位身價(jià)的目的。讓跳來(lái)跳去的“跳力”轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)晉升的“升力”。

然而“溜冰式”跳槽雖然可以提升職位身價(jià)，但那是在工作適合自己個(gè)性特征的條件下才能實(shí)現(xiàn)的，而且每一次跳槽都必須獲得足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力。小杰的情況比較特殊，他的每一次跳槽都正好為他的隱形目標(biāo)做好了鋪墊，但并不是每個(gè)人都有他那么好的運(yùn)氣。

如果自己對(duì)職業(yè)并沒有長(zhǎng)期的規(guī)劃，對(duì)自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)潛質(zhì)也不熟悉，那么，這樣的溜冰式跳槽是不可取的。因?yàn)槟阋徊恍⌒�，�?huì)扭到腳，甚至?xí)�跌個(gè)大跟頭！

來(lái)源： CHR可銳職業(yè)顧問

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