常州求職指南
求職準(zhǔn)備需要全面、細(xì)致和耐心。只有做好充分的準(zhǔn)備，才能更好地應(yīng)對(duì)求職過程中的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。下面我們來看看常州求職指南，歡迎閱讀。
常州求職指南
一、常州概況。
常州地處江蘇省南部、長江下游平原，北緯31°09′～32°04′，東經(jīng)119°08′～120°12′。東瀕太湖，與上海、蘇州、無錫相鄰，西與南京、鎮(zhèn)江接壤，南與安徽交界，北襟長江。
常州地貌類型屬高沙平原，山丘平圩兼有。常州市行政區(qū)劃設(shè)兩市五區(qū)。金壇市(縣)、溧陽市(縣)、武進(jìn)區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)、新北區(qū)五區(qū)。全市土地總面積4375平方公里，耕地面積20.47萬公頃，陸地面積36.18萬公頃，水域面積7.33萬公頃。全市戶籍總?cè)丝诩s350萬人，人口密度為每平方公里780人。
常州水陸空交通便利。滬寧鐵路、滬寧高速公路、312國道、京杭大運(yùn)河穿境而過。全市水網(wǎng)縱橫交織，連江通海。長江常州港被國家批準(zhǔn)為一類口岸開放，民航常州站有開通至北京、廣州、沈陽、�？�、深圳、武漢、廈門、大連等地的8條航線，每周有10多個(gè)航班。
二、就業(yè)形勢(shì)及人才需求：
我市人才需求主要是高科技人才、民營企業(yè)人才的引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)人才、招商人才和規(guī)劃建設(shè)過程人才。
三、招聘網(wǎng)點(diǎn)及發(fā)布信息媒體：
常州日?qǐng)?bào)(每周三有人才招聘專版)
常州人才市場地址：常州市北直街35號(hào)
(北直街目前已經(jīng)成為人才招聘的集中地，人才市場附近還有好仕人才和國聯(lián)人才兩家招聘市場。北直街離火車站、長途汽車站大概4公里，坐很多公交車到青山橋站都可以直接到達(dá)。新北區(qū)因?yàn)橥馄蠹�，所以人力資源市場也是常常爆滿，地址在新北區(qū)衡山路18-101號(hào)。即新北區(qū)區(qū)政府馬路對(duì)面，26路35路公交車到站下車。)
四、住房、消費(fèi)及交通。
住房房價(jià)均價(jià)3400左右。租房：市區(qū)附近的新村，租房價(jià)格在500-1000元之間。消費(fèi)水平與無錫等地持平。一般吃住行開銷每月在500左右。工資一般1000左右。交通方便，公交車1元，空調(diào)公交車2元，出租車起步價(jià)3公里8元，以后每公里1.2元。
說說常州的餐飲業(yè)吧
常州的餐飲業(yè)在滬寧線上是非常出名的，美食眾多，酒肆林立。晉陵中路餐飲一條街，光華路特色餐飲一條街非常出名。餐飲業(yè)的就業(yè)范圍也比較廣，不過更新率也很高。常州餐飲業(yè)還有個(gè)特色就是女老板居多。而且女老板做的店名聲很大，生意非常好�？赡苓@個(gè)和女性特有的細(xì)心周到溫柔潑辣有關(guān)。
常州的電子業(yè)不是太出名，新北區(qū)原來是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，聚集了很多外資企業(yè)，最大的包括華源雷迪斯，東芝變壓器，小松常林等企業(yè)啦。武進(jìn)區(qū)的大企業(yè)也滿多的。不過最近幾年常州的民營企業(yè)發(fā)展的比較快。去民營企業(yè)做呢，工資比較少，1000左右吧，交三金，但是工作環(huán)境比較好，也不太辛苦。
我工作的大廈里有很多樓層就是出租給民營企業(yè)辦公司的，因?yàn)槲覀兊拇髲B比較體面，是常州數(shù)一數(shù)二的辦公樓了。里面有很多打工的年輕人，在民營公司里打工可以先熟悉業(yè)務(wù)鍛煉能力，先自立再謀求其他發(fā)展了。
再講講常州的衣食住行
衣：買衣服可以去市中心的大商場，但是價(jià)位有中等的有高檔的，一般來說，泰富百貨比較高檔，新世紀(jì)中等，購物中心中檔高檔兼而有之。要不買衣服就去市中心的路橋市場好了。那里是浙江人來開的綜合市場，1樓賣衣服，2樓賣箱包鞋子床上用品和兒童服裝，3樓賣小玩意兒，什么流行賣什么�；蛘呷x陵中路、迎春步行街。
食：常州的吃，品種非常豐富，價(jià)錢也不貴。吃碗拉面也就3塊錢，在小店吃炒菜的話，平均10元左右一個(gè)菜，也不貴哈，不過環(huán)境沒飯店好。早晨的早點(diǎn)也很豐富，有個(gè)下崗女工搞的巾幗再就業(yè)工程早點(diǎn)車，車上賣的都是各種各樣的早點(diǎn)，1塊錢2塊錢就能吃飽吃好。午飯晚飯也可以去買快餐，常州的麗華快餐大娘水餃挺有名的，其他快餐沙鍋賣的也很好，價(jià)格也在8元左右一份�；蛘呷ベI小店的快餐，幾葷幾素都明碼標(biāo)價(jià)的。3元就能吃飽吃好。
住：我再來講講租房子的事，這個(gè)大家可能比較關(guān)心。因?yàn)槿绻銇沓Ｖ輿]有熟人親戚可以落腳的話，你首先要準(zhǔn)備的就是租房了。常州有份《早晚信息》報(bào)，在各個(gè)加油站、飯店、旅館、超市等人流多的地方都免費(fèi)發(fā)送。上面有很多租房信息。離市中心10分鐘路程的地方，如果是70平方米左右的房子，大約700元左右的租金。市中心老民居的房子，一間10幾個(gè)平方米的，也就要300元吧，不過廚房和衛(wèi)生間可沒有哦�；蛘呷コ墙冀Y(jié)合部租房子，那里農(nóng)民自己造的3層樓的私房，租給你一間的話，200元就可以了。
行：其實(shí)常州真的不大，而且交通路線設(shè)計(jì)比較合理。去再遠(yuǎn)的地方也有公交車直達(dá)，所以滿方便的。去新北區(qū)就有7、8條線路之多。12路、6路和3路是常州的公交主干線，貫穿了東西、南北�；疖囌灸抢锞陀�12路�；疖囌镜绞兄行牟�5、6站路。
常州制造業(yè)比較發(fā)達(dá)的，目前市政府的目標(biāo)是把常州發(fā)展為制造業(yè)基地。各種化工企業(yè)也比較多，有個(gè)沿江化工園區(qū)，里面主要是以重化工為主;在其他地區(qū)主要以小化工為主，主要是中間體。目前新區(qū)還有個(gè)軟件園，園區(qū)環(huán)境很好，軟件公司也很多。
求職指南：求職需要“名片”
注意細(xì)節(jié)，禮貌誠懇
簡歷屬于文章的一種。試想一下我們平時(shí)喜歡看到怎樣的文章？不斷地出現(xiàn)語法和拼寫錯(cuò)誤？質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本？當(dāng)然不是！簡歷必須吸引需求者的眼球，絕對(duì)不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上！但好的簡歷也不該過分追求文學(xué)性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現(xiàn)，那樣會(huì)使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應(yīng)將自己長處隱藏在字里行間，具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態(tài)度應(yīng)該不會(huì)出錯(cuò)。曾有一名求職新手因?yàn)樵诤啔v中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結(jié)果最可能打擊求職信心。
避免過于冗長
簡歷既然以簡為名，就必須避免過于冗長。許多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而“底氣”不足，生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華，難免會(huì)將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長長的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會(huì)花費(fèi)太長的時(shí)間閱讀你的簡歷，更不用說簡歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無甚相關(guān)。所以，有必要在制作簡歷之前，對(duì)招聘廣告做一番分析，重點(diǎn)突出與所爭取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)，表明你可能為未來的公司做出的貢獻(xiàn)才是關(guān)鍵。當(dāng)然，簡歷也不能過于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個(gè)明晰清楚的能力認(rèn)識(shí)，很可能會(huì)影響機(jī)會(huì)的獲得。所以，在簡歷的長度上，也許你可以走“中庸之道”。
寫明自己的求職目標(biāo)
簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)―――包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關(guān)的最有利的技能。語焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗(yàn)的工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直截了當(dāng)?shù)貙懗觥爸\求員工培訓(xùn)部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時(shí)為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢(shì)，還可以有技巧地運(yùn)用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)―――百分比和增長率等；還可以用旁敲側(cè)擊的方式―――獲得肯定的特殊貢獻(xiàn)、客戶的獎(jiǎng)勵(lì)等，而且語氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)模阅軌蚯宄伢w現(xiàn)你的具體價(jià)值能力為佳。這樣一來，整張簡歷會(huì)給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺。
求職指導(dǎo)：職業(yè)生涯規(guī)劃成功十步走
如果想找得到一份合理的職業(yè)解決方案，職業(yè)規(guī)劃的十步走是必不可少的。具體包括以下方面：
1.明確你的人生價(jià)值觀
對(duì)于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo)，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感。
2.發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì)激勵(lì)人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的未來職業(yè)旅程就會(huì)充滿挑戰(zhàn)，同時(shí)也充滿樂趣。
3.找到你的奮斗目標(biāo)
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo)，找到奮斗目標(biāo)你就不會(huì)荒廢你的青春。在有限的年青時(shí)光里，奮斗目標(biāo)將會(huì)一直指引著你，直到達(dá)到目的地。
4.明白自己想要的生活
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳��；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo)，你就不會(huì)碰到選擇的煩惱。
5.了解能激勵(lì)你的因素
有的人被外界客觀的因素所激勵(lì)，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵(lì)，自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo)，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì)。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo)，從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn)，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。
6.催化你的晉升欲望
快速晉升是經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果�？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績。
如果你本身有晉升的欲望，那么請(qǐng)你做好目前手頭的工作;如果你沒有，請(qǐng)你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有，之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。
7.明確你自己的成功概念
成功的概念因人而異，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請(qǐng)盡快調(diào)整。
8.透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)
工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會(huì)給予你豐厚的回報(bào);如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對(duì)你會(huì)有什么作用。
9.提高對(duì)雇主的忠誠度
這里只是單純地建議對(duì)雇主的忠誠，不討論企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)問題。
不建議為了職務(wù)而跳槽，更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對(duì)待雇主的忠誠度。
如果遇到了發(fā)展瓶頸，你也要試圖先從內(nèi)部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高級(jí)管理者，他們都會(huì)看你跳槽的原因，換位思考一下，你愿意雇用一個(gè)對(duì)雇主不忠、不負(fù)責(zé)任的求職者嗎?
顯然不。同樣，在加入某家企業(yè)之前，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會(huì)抱怨是公司沒有履行承諾。這其實(shí)是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主，那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個(gè)雇主，因?yàn)樯弦粋�(gè)公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動(dòng)工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開，企業(yè)會(huì)更欣賞你。
10.了解你的個(gè)性特征和心智能力
個(gè)性特征是指個(gè)體在認(rèn)知、情感、意志等心理活動(dòng)過程中所表現(xiàn)出來的相對(duì)穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點(diǎn)，又叫做個(gè)體心理特征。所謂個(gè)性，是個(gè)人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合，或者說是導(dǎo)致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。
影響個(gè)性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對(duì)初生嬰兒的觀察，有的好動(dòng)，是興奮型的，有的較安靜，是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點(diǎn)就是影響個(gè)性形成的先天因素。但是，影響個(gè)性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個(gè)方面：
·家庭影響
在我們的個(gè)性形成中，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的人外，還以自己的家庭特點(diǎn)給子女以影響。父母的個(gè)性對(duì)子女的性格影響是顯而易見的，父母對(duì)工作的態(tài)度、與朋友的交往、和家屬的關(guān)系以及對(duì)挫折與勝利的反應(yīng)等，都會(huì)影響子女的個(gè)性。
·文化傳統(tǒng)影響
每個(gè)社會(huì)都有自己的文化傳統(tǒng)，每個(gè)生活在這個(gè)社會(huì)中的人，其個(gè)性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響。在文化的組成中，對(duì)人生的看法、對(duì)自然界的看法、對(duì)人與人關(guān)系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等，都影響著該文化氛圍中個(gè)性特征的形成。
·社會(huì)階段和階層影響
任何一個(gè)人都必然生活在一定的社會(huì)中，同時(shí)又必然屬于一定的階級(jí)和階層。而階級(jí)和階層的生活環(huán)境和生活方式，對(duì)人的個(gè)性影響尤為深刻。一般來講，知識(shí)分子家庭出身的人，文化修養(yǎng)好，待人禮貌，但好幻想，與人交往時(shí)不太喜歡深交，遇事缺乏果斷;而勞動(dòng)階級(jí)出身的人，生活樸實(shí)，不怕吃苦，憨厚老實(shí)，但有時(shí)顯得狹隘。階層差異直接影響到一個(gè)人的成長和工作成就。
美國心理學(xué)家特爾曼對(duì)800個(gè)男性進(jìn)行了工作成就測試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進(jìn)行了比較研究，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別，而個(gè)性心理特征卻存在明顯差別。
成就最大的這一組人的個(gè)性是：有理想、謹(jǐn)慎、有進(jìn)取心、自信、不屈不撓，特別是在最后完成任務(wù)的堅(jiān)韌性方面，明顯高于成就最小的一組人。
個(gè)體的個(gè)性各不相同，所適合的工作也各不相同，應(yīng)該努力在個(gè)性與工作之間進(jìn)行合理的匹配。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出，員工對(duì)工作的滿意度取決于個(gè)體的個(gè)性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。
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