國慶加班7天違法

　　中秋節(jié)與國慶節(jié)，馬上就要到了!此前有媒體報道“中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資”，但你知道嗎國慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的!

　　單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕?國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定?

　　昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?談育明認(rèn)為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談育明指出，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　中秋國慶加班，9天最多可掙1個月工資

　　從9月26日到10月10日，15天內(nèi)有9天假期，根據(jù)勞動發(fā)節(jié)假日加班規(guī)定，如果把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著最高可以拿到22天的日工資。

　　一年一度的國慶節(jié)即將來臨，但并非所有單位都照常放假七天，有的甚至要求員工連加七天班，面對如此“噩耗”，員工們只得服從命令，但國慶連加班是否是合法的呢?員工是否有權(quán)拒絕呢?

　　2015年國慶放假安排是：國慶十一放假安排2015國慶節(jié)放假安排時間為：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　有關(guān)勞動法專家提醒單位員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國慶連加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報。

　　那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間

　　同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

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