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突破晉升困局 三類白領(lǐng)三月跳槽可循之章
可銳職業(yè)顧問在2004咨詢案例分析盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)，許多職業(yè)白領(lǐng)的職業(yè)含金量在下降，其中尤其危險(xiǎn)的有三類白領(lǐng)。第一類為企業(yè)形象工程的高薪者；第二類白領(lǐng)雖然身處高職位，但多年不能晉升，職位成為發(fā)展的阻礙；第三類人本身從事的工作就是垃圾工作(非核心工作)，看似繁忙卻不能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值，他們也隨之淪為非核心員工，沒有任何職業(yè)安全可談。這三類白領(lǐng)的身價(jià)在下跌，職業(yè)發(fā)展前景不容樂觀。為了尋求更大的發(fā)展，白領(lǐng)們需要保持職業(yè)活力，而這種活力來自于不斷的學(xué)習(xí)、全新的工作和自身競爭力。新年每個(gè)人都有新的打算，能夠在一年的開始，做好職業(yè)規(guī)劃，跳出誤區(qū)，就會(huì)得到更廣闊的發(fā)展空間。
打破虛高幻影 輕裝上陣
可銳職業(yè)顧問案例：王林，一家中型網(wǎng)站的首席執(zhí)行官，薪水豐厚，可謂高薪高職。但是所做工作和職位不相符。每天做的工作就是維護(hù)網(wǎng)站正常運(yùn)行，并管理手下的程序員和網(wǎng)絡(luò)編輯。其實(shí)，公司的業(yè)務(wù)完全不在網(wǎng)站，這個(gè)網(wǎng)站建立帶有很大的政績工程的性質(zhì)。王林，開始工作時(shí)的熱情驟減。而且，這樣的日子總讓他覺得是在混日子，卻又不能下定決心離開。畢竟高薪水還是讓人不忍心放棄的。
可銳職業(yè)顧問建議：職場生存，當(dāng)然要講究物質(zhì)回報(bào)，但是當(dāng)回報(bào)與工作不成正比的時(shí)候，就面臨著一個(gè)抉擇，到底是要高薪，還是要職業(yè)發(fā)展呢。王林已經(jīng)陷入了純粹以薪資為導(dǎo)向衡量職業(yè)價(jià)值的陷阱。當(dāng)職業(yè)已經(jīng)沒有什么價(jià)值的時(shí)候，為了利益的標(biāo)準(zhǔn)而放不開，其實(shí)是在消耗以往的工作積累，自己的經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間成本在流失，職業(yè)身價(jià)在下跌。這對(duì)他來說是非常不經(jīng)濟(jì)的。
因此，重新定位自己的發(fā)展迫在眉睫。王林作為網(wǎng)絡(luò)工程師，又有過運(yùn)營商業(yè)網(wǎng)站的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可他的長期發(fā)展戰(zhàn)略卻明顯偏離了正常的軌道，停滯不前。跳槽是目前唯一的選擇，通過跳槽來經(jīng)營職業(yè)長期規(guī)劃，而不要為高薪所累。職業(yè)身價(jià)的增長和可持續(xù)發(fā)展才是最重要的。
突破晉升困局 自己跳高
可銳職業(yè)顧問案例：Tom 在一家公司做公共關(guān)系部經(jīng)理。才進(jìn)公司的時(shí)候，有一段時(shí)間，公司組織架構(gòu)面臨著很大幅度的調(diào)整，Tom提出了很多意見和建議，他有過一段充滿工作激情的歲月�！澳莻�(gè)時(shí)候，每天都工作到很晚，但有一種充滿希望的累和壓力�！钡�，他現(xiàn)在已經(jīng)3年沒有晉升了。Tom一直在猶豫，新的一年開始了，要不要重新考慮自己的未來。他很矛盾，自己已經(jīng)熬了3年，如果不等到晉升就走人，跳槽的底氣不足，可是就現(xiàn)在的情況來看，晉升的可能性很小。
可銳職業(yè)顧問建議：根據(jù)可銳職業(yè)顧問競爭力調(diào)查顯示，如果2年以上沒有跳槽的話，個(gè)人的職位(至少是職能)和薪資水平都沒有質(zhì)的變化，不僅要考慮跳槽的事情，還有必要對(duì)自己的競爭力做一個(gè)客觀分析。
Tom已經(jīng)3年沒有晉升，3年在同一個(gè)崗位上工作的經(jīng)歷有限，戰(zhàn)略運(yùn)作能力得不到提升，限制了他的延伸發(fā)展。沒有新的技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)來補(bǔ)充，職業(yè)含金量肯定無法為自己價(jià)格提升帶來支撐。如果一份工作本身不能夠?yàn)槟闾峁┳銐虻陌l(fā)展空間和上升的趨勢，哪怕現(xiàn)在有更高的職位，對(duì)于Tom而言，也只是一個(gè)謊言而已！
整合以往工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢，給自己高一點(diǎn)的定位，這樣雖然跳槽有一定的挑戰(zhàn)，但拔高的成功率很大。
摒棄垃圾工作 專業(yè)傍身
可銳職業(yè)顧問案例：蘇佳原來在一家IT公司做客戶主管，主要是咨詢與處理客戶投訴，將客戶意見反饋給其他部門。這既不需要什么專業(yè)技能，也沒有多大的挑戰(zhàn)性。
而且工作瑣碎，出了成績是別人的，出了差錯(cuò)肯定找到她們。蘇佳之所以進(jìn)這家公司，主要是看中了它是高科技企業(yè)，公司的辦公環(huán)境好，待遇也算不錯(cuò)的�？墒牵同F(xiàn)在的情況看，她使越來越厭倦這份工作，情緒不好，也影響了工作。直到領(lǐng)導(dǎo)提出警告，蘇佳才發(fā)現(xiàn)自己的地位已經(jīng)岌岌可危。但是他不知道該不該放棄這份雞肋工作，然而沒有專業(yè)技術(shù)跳槽的底氣不足。
可銳職業(yè)顧問建議：蘇佳在這個(gè)企業(yè)的工作完全是打雜性質(zhì)的，這種打雜性質(zhì)的工作，在企業(yè)內(nèi)部可有可無，會(huì)隨著形勢的變化，而陷入危險(xiǎn)境地。如果效率不高，或者企業(yè)裁員，那么她們將首當(dāng)其沖的被裁掉。
因此，越早能夠意識(shí)到自己的危險(xiǎn)境地，采取防范措施越有利。蘇佳的主要問題就在于沒有專業(yè)技能，所以即使跳槽目標(biāo)也不明確，沒有信心。蘇佳現(xiàn)在最重要的就是定位自己的職業(yè)方向，有了方向，才能有目標(biāo)。這時(shí)，首先要能夠全面的了解自己，然后結(jié)合興趣、行業(yè)動(dòng)態(tài)等選擇職業(yè)。
可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：
聰明的職業(yè)人是對(duì)職業(yè)前景有前瞻性的人，一定要走好每一步，否則，一步走錯(cuò)滿盤皆輸。職業(yè)的含金量與一個(gè)人的的身價(jià)密切相關(guān)，不要被高薪高職的外表所迷惑。三月，企業(yè)招聘工作拉開序幕，這期間盤點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，整合競爭力，做好職業(yè)規(guī)劃，拔高身價(jià)。
來源：可銳職業(yè)顧問
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