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Java找工作經(jīng)驗心得
作為一名Java開發(fā)人員找到工作不難，但適合自己的工作就太不容易了，找工作面試是關(guān)鍵性的一步。面試是一個雙向選擇的過程,雙方都是平等的,一個需,一個求。很簡單,很多時候不必看得那么重,只要把自己的心態(tài)放平,在面試之時,也就不會那么的緊張和不安。雖然說了一大堆話,但是面試時,自己的能力也是非常重要的,面試只是通過一個門,如果在公司工作時,你沒有能力。你也不會在那家公司待很長時間。下面為java找工作心得體驗分享。
java找工作心得體驗分享面試方法
簡歷,是你的第一印象,成功的第一步,好的簡歷更能讓你打開成功之門。
JAVA基礎(chǔ),基礎(chǔ)一定要比較扎實,搞程序的必要條件(推薦程序員面試寶典和Thinkinjava2版,最后找些算法題目:二叉樹,排序...)
項目經(jīng)歷,贏得成功的籌碼和保障,自己做的項目一定要非常清楚和熟悉
再有一個很重要的一點,那就是自信.還有就是'會吹'.當(dāng)然不是要你胡亂瞎編一通,'吹'是建立在'會'的基礎(chǔ)之上的.有時候,當(dāng)你面對面試官的時候,不需要太緊張,也不需要過多的考慮,他會問你哪些技術(shù)性的問題,一個人力資源的經(jīng)理跟我說:當(dāng)他面試人的時候,其實他也不知道問題的答案,只是看回答這個問題的人,邏輯性好不好,語言表達能力好不好,還有就是自不自信,有這三點.基本上可以確定這個人無論在技術(shù)上還是在心理素質(zhì)上都會不錯.
java找工作心得體驗分享最新JAVA面試題
1.簡要介紹java程序的健壯性。
答：JAVA 程序會在編譯和運行的時候自動的檢測可能出現(xiàn)的錯誤，而且它是一種強類型語言，對于類型的檢查很嚴格，而且它的垃圾回收機制也有效的避免了內(nèi)存的泄漏。
2.為什么說java語言是完全面向?qū)ο蟮?(其實我覺得它不是完全面向?qū)ο蟮?
答：因為它不支持任何面向過程的程序設(shè)計技術(shù)它的所有程序設(shè)計技術(shù)都是用類來實現(xiàn)的。
另答：因為它有8種簡單數(shù)據(jù)類型不是面向?qū)ο蟮�，可以直接使用它，用static申明的變量或方法不是面向?qū)ο蟮�，因為它不屬于任何一個對象，要調(diào)用它可以直接使用，不用對它進行實例化(這種方法還在爭論中)。
3.簡要介紹java如何實現(xiàn)安全性。
答：首先JAVA 刪除了指針這就避免了非法的內(nèi)存操作，所有對內(nèi)存的操作都必須通過對象的實例來實現(xiàn)。而且當(dāng)我們從網(wǎng)上下載代碼執(zhí)行是它的安全系統(tǒng)能確保惡意程序不會隨便訪問我們本地計算機的資源。
4.為什么說java是解釋性的?
答：因為我們在執(zhí)行JAVA文件時，編譯器會先把代碼譯成字節(jié)碼文件，這是一種中間代碼，然后JAVA解釋器才進行執(zhí)行。
5.簡要介紹java的平臺無關(guān)性。
答：JAVA程序是在虛擬機上執(zhí)行的，只要安裝了JAVA虛擬機它就可以以字節(jié)碼的形式在任何平臺上執(zhí)行。
6.簡要介紹java的多態(tài)性。
答：多態(tài)性是指同名的不同方法在程序中共存，系統(tǒng)根據(jù)不同的情況調(diào)用不同的方法實現(xiàn)不同的功能。實現(xiàn)多態(tài)性的方法有兩種：覆蓋實現(xiàn)，重載實現(xiàn)。
7.簡要介紹java是強類型檢查語言。
答：JAVA對數(shù)據(jù)類型的檢查非常嚴格，在定義和用變量時必須先指定其類型而且它只允許數(shù)據(jù)類型的向上提升，而且不允許出現(xiàn)會出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的附值(如把小數(shù)附給整形)。
8.int 和 Integer 有什么區(qū)別?
答：int是簡單數(shù)據(jù)類型(整形)而Integer是整形的封裝類。
9.簡要介紹String 和StringBuffer的區(qū)別?
答：String 類代表不可變字符串。在值創(chuàng)建之后就不能被改變。而StringBuffer是可變的字符序列，初始容量16字節(jié)，通過某些方法可改變其內(nèi)容和長度。
10.簡要介紹java的垃圾回收機制。
答：JAVA的垃圾回收機制就是：當(dāng)一個對象沒有任何引用時，該對象便會啟動垃圾回收器調(diào)用finalize()方法以配置系統(tǒng)資源或執(zhí)行相關(guān)的清除操作。
java找工作心得體驗分享之壓軸內(nèi)容 一位JAVA HR的旁白
經(jīng)驗多的希望有一些深度或者廣度的積累。比如說某些領(lǐng)域非常專注/專業(yè)，或者說在整體上有非常全面的認識和了解。工作時間長了就需要有一定的積累，不然怎么能夠突出自己的特點呢?做互聯(lián)網(wǎng)的就需要對性能、并發(fā)、分布式等專業(yè)領(lǐng)域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不錯。做企業(yè)開發(fā)的就需要對行業(yè)、穩(wěn)定性、工具、理論等有些獨有的理解，哪怕很初級、幼稚也行。具體點怎么說，比如你每天都是用struts/spring/hibernate/ibatis等等，那么對這些原理是否了解?背后的思想是否了解?業(yè)界的認識和評測、比較是否了解?而不是僅僅知道怎么調(diào)用API，這遠遠不夠。如果能夠研究下源碼，寫一個類似的系統(tǒng)就更好了。說白了就是能夠透過工具/技術(shù)本身發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律或者說認識，剩下來的就是積累，也就是我們通常說的經(jīng)驗。還有一個方面就是對行業(yè)趨勢的了解。技術(shù)不能夠僅僅關(guān)注于技術(shù)本身，還需要對業(yè)績的動態(tài)、趨勢有些關(guān)注，這樣才能不至于技術(shù)不斷的更新而落后。這并不是說總是去追求新技術(shù)、新軟件、新工具等，而是關(guān)注行業(yè)本身的發(fā)展。另外還有一個很重要的經(jīng)驗積累，那就是解決問題的能力。很多同學(xué)同時覺得自己做了很多事情，但是讓他說一兩點比較突出的事情，就說不出來了，總是歸結(jié)于事情本身比較簡單，沒有更多的發(fā)現(xiàn)和挖掘。其實有時候面試的人只需要了解當(dāng)初解決問題的過程就行，從中發(fā)現(xiàn)個人在里面做了什么、怎么做、收獲了什么。這就是經(jīng)驗的積累。企業(yè)歸根結(jié)底是需要員工作做貢獻的，因此需要有經(jīng)驗的人來幫助解決問題，那么曾經(jīng)解決問題的能力和思路就很重要了。
對于沒有多少經(jīng)驗的同學(xué)，比如剛畢業(yè)或者實習(xí)生等，那么就需要基礎(chǔ)很好，然后有一些個人的認識。這些經(jīng)驗少的java同學(xué)一般面試者都不會為難他們，只需要把知道的、認識到的告訴面試者就行了，從而讓面試者能夠看到發(fā)展的潛力。很多人還是喜歡培養(yǎng)那些有發(fā)展?jié)摿Φ耐瑢W(xué)，這些同學(xué)的進步都是非常迅速的。我個人總結(jié)其實只有一點，那就是要有“亮點”。說白了就是有自己獨特的認識和理解等才能在眾多差不多的同學(xué)中脫穎而出。既然不能做全才，那么就做“專才”。這些java找工作心得體驗分享希望能助你找到一份好工作。總之,面試時技能是基礎(chǔ),表達是輔助.是塊金子,在哪里都會放出光彩!
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