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如何進(jìn)行面試評(píng)價(jià)2016
面試評(píng)價(jià)應(yīng)該怎么寫(xiě)?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)閱讀看看吧。
如何進(jìn)行面試評(píng)價(jià)?
如何對(duì)應(yīng)聘者做出有效評(píng)價(jià)，一直是面試中的難點(diǎn)問(wèn)題。考官必須做到以應(yīng)聘者的表現(xiàn)作為依據(jù)，以評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作為準(zhǔn)繩，如此評(píng)價(jià)出來(lái)的結(jié)果才是客觀、可靠的。
想要對(duì)面試進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，需要考官具備兩個(gè)條件。
1.面試中的深度記錄
深度記錄應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注，是應(yīng)聘者與評(píng)價(jià)指標(biāo)相關(guān)的行為表現(xiàn)，通過(guò)其關(guān)鍵語(yǔ)言、主要觀點(diǎn)等形成有效的面試記錄，并在其基礎(chǔ)上完成面試評(píng)分表，而不是單純地直接在評(píng)分表上面打分。在記錄過(guò)程中，面試評(píng)分表的設(shè)計(jì)，實(shí)際上也直接決定了面試的有效性程度。
深度記錄的組成部分：
①指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn);
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③考官評(píng)分。
2.充分利用評(píng)分表
在面試中，考官常用的評(píng)分表主要有三類(lèi)：
判斷型評(píng)分表
判斷型評(píng)分表是最傳統(tǒng)的一種評(píng)分表，它更多地依賴(lài)于考官個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)作出判斷，給出打分，主觀性最強(qiáng)。
記錄型評(píng)分表
記錄型評(píng)分表對(duì)考官的專(zhuān)業(yè)水平要求最高，難度也最大。需要考官具備兩個(gè)條件：
第一，對(duì)每個(gè)指標(biāo)的每個(gè)剖面都有深入理解，對(duì)每個(gè)指標(biāo)每個(gè)剖面的典型行為也就是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有充分的把握。
第二，要心快、眼快、手快，圍繞面試的評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行詳實(shí)的記錄，可以直接記錄到評(píng)分的記錄表上，再對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)給出具體的分?jǐn)?shù)。
行為型評(píng)分表
行為型評(píng)分表是最簡(jiǎn)單、最直接的類(lèi)型，只需要考官根據(jù)對(duì)招聘者的觀察在表上打勾，最終核算分?jǐn)?shù)即可。
要想對(duì)應(yīng)聘者做出有效評(píng)價(jià)，在面試之前必須對(duì)考官進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，培訓(xùn)的重點(diǎn)包括兩方面：一是要針對(duì)考官的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn);二是要針對(duì)應(yīng)聘者在不同類(lèi)型題目下，可能的表現(xiàn)及相應(yīng)的評(píng)分特點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。
基于勝任力的面試評(píng)價(jià)技巧
基于勝任能力的面試技巧，通常包括六個(gè)方面：
第一，考官必須深入地了解每項(xiàng)勝任素質(zhì)。
第二，了解勝任素質(zhì)的典型行為。
第三，要完整地把握好題干與追問(wèn)的技巧，尤其是要圍繞著素質(zhì)剖面進(jìn)行追問(wèn)。
第四，對(duì)面試對(duì)象要進(jìn)行有效的引導(dǎo)。用來(lái)進(jìn)行引導(dǎo)的通常是考官實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)好的追問(wèn)題目，引導(dǎo)的基礎(chǔ)是關(guān)于關(guān)鍵行為的面試記錄。
第五，要判斷面試對(duì)象的行為強(qiáng)度。
第六，最關(guān)鍵的是對(duì)無(wú)法準(zhǔn)確判斷的行為進(jìn)行討論。
在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)在面試時(shí)，一旦對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)把握不準(zhǔn)，往往由最高層的領(lǐng)導(dǎo)做出決定。但實(shí)際上，這些領(lǐng)導(dǎo)在面試的專(zhuān)業(yè)性技巧方面并不精通，為了避免類(lèi)似的情況發(fā)生，討論的環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾暋?/p>
面試評(píng)語(yǔ)不一定要寫(xiě)的多華麗，但一定要全面，而且還要抓得住核心要素，面試評(píng)語(yǔ)只是一小段，也就是我下面所列的"綜合評(píng)價(jià)"，我認(rèn)為填寫(xiě)一個(gè)完整的面試評(píng)價(jià)表應(yīng)寫(xiě)出求職者下列幾個(gè)要素：
比較常見(jiàn)的面試評(píng)價(jià)方法是這樣的：
一、個(gè)人特質(zhì)
1、儀容儀表：直接打分;
2、表達(dá)能力：用詞是否得當(dāng)，語(yǔ)句表達(dá)是否完整，通順，語(yǔ)言組織的思路是否足夠清晰;
3、自我評(píng)價(jià)：通常能夠從一個(gè)人的"自我評(píng)價(jià)"中發(fā)現(xiàn)求職者的特點(diǎn)，譬如他說(shuō)"性格活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀向上"，那么我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候可以有意的測(cè)試下是否屬實(shí)，或者是屬實(shí)的程度有多少，從而給求職者在自我評(píng)價(jià)上予以評(píng)分。
二、求職動(dòng)機(jī)
了解求職者的工作經(jīng)歷，在上家單位離職的原因，或者是加盟本單位的愿望及需求等，以及個(gè)人對(duì)自身職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的見(jiàn)解等。
三、性格特征
通過(guò)性格測(cè)試，了解求職者的性格特點(diǎn)是"性格開(kāi)朗型"還是"情緒內(nèi)斂型"......
四、綜合評(píng)價(jià)
例如下列的評(píng)語(yǔ)：
優(yōu)點(diǎn)：該求職者性格穩(wěn)重，溝通能力佳，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，可塑性強(qiáng);具備5年機(jī)械制造與設(shè)計(jì)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)能力良好，同行業(yè)，高相關(guān)。
缺點(diǎn)：穩(wěn)定性欠缺。
五、結(jié)果
設(shè)置三個(gè)選項(xiàng)，需要再面試、錄用、不錄用...
薪酬建議：N元
建議合同期限：3年
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