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  • 職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮的方面有哪些

    時(shí)間:2022-10-20 08:54:56 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿

    職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮的方面有哪些

      職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。下面是小編收集整理的職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮的方面有哪些,希望對大家有幫助!

    職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮的方面有哪些

      職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮的方面有哪些1

      1、確定志向。

      志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事。”立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大校所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。

      2、自我評估。

      自我評估的目的,是認(rèn)識自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。

      3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估。

      職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個(gè)環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。

      環(huán)境因素評估主要包括:

      組織環(huán)境。政治環(huán)境。社會(huì)環(huán)境。經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

      4、職業(yè)的選擇。

      職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì),在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎,男怕選錯(cuò)行”.由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。

      如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):

      性格與職業(yè)的匹配。

      興趣與職業(yè)的匹配。

      特長與職業(yè)的匹配。

      內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

      5、職業(yè)生涯路線的選擇。

      在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時(shí)要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。

      通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題:

      我想往哪一路線發(fā)展? 我能往哪一路線發(fā)展? 我可以往哪一路線發(fā)展?

      對以上三個(gè)問題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

      6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。

      職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮郏囊懊C,沒有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石,走向成功。目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

      7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。

      在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計(jì)劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體,以便于定時(shí)檢查。

      8、評估與回饋。

      俗話說:“計(jì)劃趕不上變化!笔堑模绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的,而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

      職業(yè)生涯規(guī)劃需要考慮的方面有哪些2

      一、先看看各種可能引發(fā)辭職的因素:

      1、個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向與公司發(fā)展不匹配;

      2、薪酬不足;

      3、同事關(guān)系不和睦、個(gè)人融入不進(jìn)圈子。

      離職問題在職業(yè)咨詢中與個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀是分不開的。

      個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向與公司發(fā)展不匹配,這屬于發(fā)揮專長和自我成長的價(jià)值觀沒有得到滿足,比如說個(gè)人希望往運(yùn)營方向發(fā)展,可是公司把我安排在HR的崗位上,自我的優(yōu)勢專長沒有得到發(fā)揮,公司只考慮了他的需要,卻沒有考慮到員工的需要,或者是當(dāng)下無法滿足員工的需要,員工的職業(yè)生涯和公司的生涯發(fā)展速度不一致,不愿意再等待了。

      也可能是員工想往管理層發(fā)展,但是領(lǐng)導(dǎo)層很穩(wěn)定,員工的自我成長需求沒有實(shí)現(xiàn),所以就另謀機(jī)會(huì)了。

      因薪資不夠離職,這與薪酬收入這個(gè)價(jià)值觀密切相關(guān),不過薪酬收入往往不是核心價(jià)值觀,而更多是階段型的價(jià)值觀,因?yàn)榭蛻魧で蟾咝接袝r(shí)不僅是為了高薪,更深層次是希望能得到成就感、社會(huì)認(rèn)同、家人認(rèn)同、自由、安全感等等。

      而因同事關(guān)系不和睦,融不進(jìn)圈子而離職在于歸屬感、人際和諧等等這幾個(gè)價(jià)值觀沒有得到滿足,人是群居動(dòng)物,工作又占了一天40%以上的時(shí)間,當(dāng)然更希望在一個(gè)人際和諧的環(huán)境中,不過這也和個(gè)人的性格關(guān)聯(lián)性較大,F(xiàn)情感型對人際關(guān)系更在意,T思考型的更在意工作內(nèi)容。

      在職業(yè)咨詢中我們會(huì)找到每個(gè)人在意的不同的職業(yè)價(jià)值觀,針對性地去解讀適合個(gè)人的職業(yè)類型,這是我們做職業(yè)規(guī)劃的其中一個(gè)環(huán)節(jié),職業(yè)價(jià)值觀的錨定會(huì)把最終的職業(yè)選擇牢牢鎖定在客戶的正軌上,即便客戶遇到一些短期機(jī)會(huì)或困惑時(shí),也能快速厘清目標(biāo)。

      二、職場打拼了幾年的人如何規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯?

      應(yīng)屆畢業(yè)生、打拼3-5年的人、打拼10年的人,對不同階段的人做職業(yè)規(guī)劃,側(cè)重點(diǎn)不太一樣。

      15-24歲:按本科畢業(yè)來看,大部分是工作了3年左右的人,這批人處在職業(yè)探索期。

      做好充分的職業(yè)探索,了解職場上的行業(yè)、職業(yè),以及職場環(huán)境都能幫助自己更好地選擇職業(yè)方向;

      25-30歲:是職業(yè)確立期的修正期,差不多是本科畢業(yè)在職場上3-8年左右的時(shí)間,這個(gè)階段是在親身嘗試哪些行業(yè)、職業(yè)是我感興趣的,哪些我不感興趣,哪些工作是我有能力勝任的.,哪些是我的短板,怎么提升都差點(diǎn)意思,需要規(guī)避;哪些在市場上具有更好的發(fā)展前景,哪些是夕陽行業(yè),后勁已經(jīng)不足了。

      30-45歲:是職業(yè)確立期的安定期,在本科畢業(yè)后8-23年左右,這個(gè)階段逐步確定了行業(yè)職業(yè)和自我的適配度,發(fā)展開始加速度,在某領(lǐng)域內(nèi)積累能力、經(jīng)驗(yàn)和人脈,逐漸成為這個(gè)領(lǐng)域的資深人士了。

      三、職業(yè)生涯規(guī)劃

      1、通過職業(yè)定位系統(tǒng)做職業(yè)規(guī)劃

      職業(yè)規(guī)劃需要考慮到各方面的因素,自我、能力、職場……

      職業(yè)探索期更側(cè)重職業(yè)取向系統(tǒng)和職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng),確立期商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)會(huì)加重它的影響力。

      每個(gè)階段三大系統(tǒng)綜合起來考慮,基本可以找到自己的職業(yè)定位。

      以上是我之前做職業(yè)規(guī)劃更多用到的職業(yè)定位系統(tǒng)。

      2、人生的六個(gè)邏輯層

      而在遇到的客戶多了之后,我發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃有時(shí)候是人生失衡的表象。

      生活失衡、內(nèi)心失衡,我們還可以不去看它,可是職業(yè)失衡了,影響到我們的生存,很多人就會(huì)重視起來,只是從表象去解決,往往治標(biāo)而不治本,也就是方向鎖定了,行動(dòng)計(jì)劃制定了,可是實(shí)施的時(shí)候發(fā)現(xiàn)內(nèi)在動(dòng)力不足,或者又開始不斷猶豫,難以確定。

      這個(gè)時(shí)候光靠職業(yè)規(guī)劃定位已經(jīng)無法完全支持客戶了。

      所以現(xiàn)在我做職業(yè)規(guī)劃更多是職業(yè)定位和邏輯層次的結(jié)合。

      乍一看邏輯層次涵蓋的內(nèi)容不比職業(yè)定位多,可是運(yùn)用方法卻是很不一樣。

      職業(yè)定位的三大系統(tǒng)是并列的,而邏輯層次是從高到低。

      對于職業(yè)探索期客戶,愿景、身份什么的往往并不清晰,他們更多的關(guān)注點(diǎn)在下三層,也就是我能做什么,職場有什么,去匹配就好,求個(gè)職,能養(yǎng)活自己,探索自身的優(yōu)勢能力和職場環(huán)境、機(jī)會(huì)等等就能支持到客戶,如果結(jié)合性格、興趣會(huì)讓職業(yè)的適配度更高。

      到了職業(yè)確立期的修正期,人們對職場環(huán)境已經(jīng)更加適應(yīng)了,開始思考我更愿意做什么,我適合做什么,所以性格、興趣、價(jià)值觀會(huì)成為這個(gè)群體最重要的考慮因素,再結(jié)合職場機(jī)會(huì)的了解,會(huì)讓客戶快速找到自己適配的方向。

      而到了職業(yè)確立期的安定期,如果此時(shí)客戶的職業(yè)方向還未確定,可能會(huì)遭遇中年危機(jī),那大部分是前期的階段性任務(wù)沒有很好的完成,比如:沒有很好地培養(yǎng)自己的能力;沒有更多地順應(yīng)自己的性格、興趣,而是在短板上求生存;或者沒有做充分地職業(yè)探索,對適合自己的機(jī)會(huì)還不完全了解,所以遲遲游離在自己的適合的職業(yè)方向以外。

      這個(gè)時(shí)期也有很多職業(yè)倦怠的客戶出現(xiàn),也就是在自己的領(lǐng)域已經(jīng)到了瓶頸,想再發(fā)展發(fā)現(xiàn)自己的能力有限、或者職場機(jī)會(huì)缺失,在熟悉的領(lǐng)域也已經(jīng)沒有任何激情可言了,此時(shí)的咨詢更多需要側(cè)重愿景、身份、價(jià)值觀的探索,找到此生奮斗的意義和生命的追求,上三層確定清晰了,他們就如同車被加滿了油,內(nèi)在動(dòng)力充足,就能更好地應(yīng)對接下來的職業(yè)生涯了。

      做好職業(yè)生涯規(guī)劃不是一蹴而就的事情,需要考慮到人、心理、職場、商業(yè)等等各方面因素,而促發(fā)行動(dòng)和改變的又不止做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃方案,還需要了解自身的行為模式和心理卡點(diǎn),才可以從根本上激發(fā)行動(dòng)、成長和改變。

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