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頻繁跳槽的壞處
“跳槽”一詞因其新鮮、生動(dòng)、俏皮，很快擠占了“換工作”、“換單位”之類用語的位置。以下是小編整理的頻繁跳槽的壞處，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
頻繁跳槽的壞處1
頻繁跳槽是職業(yè)生涯沒有規(guī)劃的表現(xiàn)，如果哪個(gè)崗位都是蜻蜓點(diǎn)水的學(xué)習(xí)，基本上很難有前途。徐瓊專家：總的來說，頻繁跳槽一般有以下幾個(gè)壞處：
1、跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出得更多。離開一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。
2、徐瓊專家：職業(yè)技能的培養(yǎng)需要連貫性，突然轉(zhuǎn)換領(lǐng)域的話個(gè)人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然大打折扣。
3、頻繁跳槽的人找工作更難，因?yàn)橛萌藛挝徽J(rèn)為你很快又會(huì)跳槽。
4、徐瓊專家：在經(jīng)歷了多次跳槽后，會(huì)不自覺地養(yǎng)成一條習(xí)慣：當(dāng)工作不順時(shí)想跳槽，人際關(guān)系緊張時(shí)想跳槽，想多掙幾個(gè)錢時(shí)想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。永遠(yuǎn)缺乏克服困難的勇氣和決心。
徐瓊專家：所以，先別忙著跳槽，最重要的.是搞清楚自己到底適合做什么，一起來做個(gè)小測試吧，從你的選擇中，可以看出你到底適合什么樣的工作，判斷否有必要跳槽的時(shí)候可以作為小小參考。只是小小參考哦，關(guān)鍵還是要看你平時(shí)對自己能力的分析。
頻繁跳槽的壞處2
大學(xué)生頻繁跳槽的好處和壞處
好處：
1.更好的辦公環(huán)境;
2.更適合自己的新工作，滿意的薪水和福利;
3.學(xué)到更多東西，有新的`職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì);
4.可以增強(qiáng)人的競爭意識(shí)。
壞處：
1.需要適應(yīng)新的環(huán)境;
2.需要消除排外或抵觸情緒;
3.重新建立信任關(guān)系;
4.對自己的進(jìn)步不利;
5.影響大學(xué)生的誠信形象和長遠(yuǎn)利益。
如何解釋頻繁跳槽的原因頻繁跳槽對找工作有什么影響嗎？
1.承認(rèn)自己在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)明確了自己的職業(yè)方向。(表明已經(jīng)定位好，今后不會(huì)頻繁跳槽)
2.強(qiáng)調(diào)離開之前的職位，是為了提升能力拓展經(jīng)驗(yàn)，加重責(zé)任。(HR都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位是求職者最適合的著陸點(diǎn)，一些企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工的忠誠度，喜歡對公司有歸屬感的人。)
言而總之，大學(xué)生頻繁跳槽換工作既有有好處又有壞處，建議剛畢業(yè)的大學(xué)生認(rèn)清自己的職業(yè)方向，不要總是頻繁的跳槽。當(dāng)然，如果跳槽了幾次才明確職業(yè)方向，面試的時(shí)候可以如實(shí)說，也可以說是為了提升能力拓展經(jīng)驗(yàn)。盡量淡化敏感理由，這樣子解釋頻繁跳槽的原因可以從態(tài)度上打動(dòng)HR，面試成功率也會(huì)比較大。頻繁跳槽的人求職簡歷需要怎么寫才不被HR反感？
頻繁跳槽的壞處3
危害之一：對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心，是個(gè)人的專業(yè)能力，專業(yè)能力是一個(gè)職場人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)是什么，一個(gè)是從事該專業(yè)時(shí)間的長短。作為職場人來講，選擇一個(gè)專業(yè)對口的企業(yè)十分重要，如果脫開了自己的所學(xué)專業(yè)，即使自己是高學(xué)歷，但也未必趕得上一個(gè)高中生有競爭力。跳槽到另一家企業(yè)，盡管從事的工作仍是自己的專業(yè)，但因企業(yè)情況的不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響也是相當(dāng)大的。如果新企業(yè)的崗位與自己的專業(yè)不對口，就需要一切從頭再來，等于從零開始，對自己的影響就更大。
危害之二：對人脈圈子的影響
職場人作為一個(gè)社會(huì)人，不僅僅要面對單純的工作，還要面對復(fù)雜的社會(huì)。通過工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發(fā)展，就成為了自己的資源。這個(gè)資源不僅有利工作開展，也有利自己建立豐富的生活。人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從了解到信任，都是需要時(shí)間的，對經(jīng)常跳槽的人來講，沒有了這個(gè)過程，離開一個(gè)企業(yè)后，因?yàn)榻佑|時(shí)間比較短，與過去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。到一個(gè)新的企業(yè)，又要面對一個(gè)新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認(rèn)識(shí)過程。如此下去，給自己留下的，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來越生疏。圈子越來越小，人脈越來越窄，對自己的工作和生活都會(huì)帶來影響。
危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響
職場人要保持良好的職業(yè)心態(tài)，對個(gè)人的成長極其重要。職業(yè)心態(tài)是什么？就是自己對職場的基本認(rèn)識(shí)，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經(jīng)常跳槽的人，職業(yè)定位都存在問題，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未來應(yīng)該往哪個(gè)方向發(fā)展。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時(shí)的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會(huì)極大地影響個(gè)人的情緒，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生極大的焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境，到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，單槍匹馬，舉目無親，雖有雄心壯志，但對未來的不確定性仍然會(huì)給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個(gè)人發(fā)展的影響
對職場人來講，在一個(gè)企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，你認(rèn)為老板會(huì)信任你嗎？你認(rèn)為同事會(huì)認(rèn)可你嗎？這是不可能的。所謂的積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂的付出，就是自己對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)職場老手，進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，也有一個(gè)較高的管理職位，如果不按“一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺(tái)階”的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規(guī)范的企業(yè)，越來越少地從外部聘用空降兵，一些關(guān)鍵崗位也不會(huì)輕易交給不熟悉的人。一些不太規(guī)范的企業(yè)，大多經(jīng)營狀況比較糟糕，工作或業(yè)務(wù)開展難度很大，作為一個(gè)外來新手，想在較短時(shí)間內(nèi)開創(chuàng)新局面，也是相當(dāng)難的。沒有業(yè)績支撐，能力如何顯現(xiàn)？能力不能顯現(xiàn)，誰又會(huì)把你當(dāng)回事呢？
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個(gè)說法，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”，是有道理的。就目前這樣的職場環(huán)境，就一般職場人來講，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過渡期，而這個(gè)過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一個(gè)新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求，不否認(rèn)個(gè)別職場高手能夠做到，但對大多數(shù)職場人來講，是不現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)槠髽I(yè)的薪資水平和企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、所處地區(qū)有關(guān)，和個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力有關(guān)，同一地區(qū)、同等規(guī)模的企業(yè)的.薪資水平，沒有太大的差別。如果跨地區(qū)跳槽，可能薪資水平會(huì)高一點(diǎn)，但你必須考慮跨地區(qū)后的巨大間接成本，這間接成本就是不能照顧父母和家人。
危害之六：對個(gè)人信譽(yù)的影響
職場人的個(gè)人信譽(yù)，體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是體現(xiàn)在職場上，二是體現(xiàn)在朋友圈子上，三是體現(xiàn)在家庭上。就職場來講，經(jīng)常跳槽的人，不管什么原因，企業(yè)都會(huì)對你不會(huì)輕易相信，職場信譽(yù)度會(huì)大大下降。就朋友圈子來講，大家會(huì)認(rèn)為你不定性，要么覺得你能力有問題，要么覺得你為人處事有問題，時(shí)間久了也會(huì)慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來講，家人會(huì)覺得你跳來跳去，不成熟，不定性，心浮氣躁，這山看著那山高，沒有責(zé)任感，不能給家人帶來安全感。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵，還是職場老手，不管普通職員，還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，經(jīng)得住打擊，容得下同事，臥薪嘗膽，提升自己，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
跳槽是為了追求而不是逃避
現(xiàn)實(shí)中很多人想跳槽是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的工作，想逃避當(dāng)前遇到的問題，如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關(guān)系緊張、工作遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早點(diǎn)離開這個(gè)地方。
早點(diǎn)離開糟糕的環(huán)境可以理解，但更重要的是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，向著自己追求的目標(biāo)才是最重要的。
如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己的目標(biāo)和自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會(huì)遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題，在真正解決這些問題的過程中往往會(huì)出現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)會(huì)。如果是為了追求自己想要的目標(biāo)，剛好有一個(gè)合適的機(jī)會(huì)出現(xiàn)，那么就大膽抓住機(jī)會(huì)跳槽。
簡而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。
頻繁跳槽的壞處4
1、浪費(fèi)時(shí)間與金錢：
一個(gè)人的時(shí)間是有限的，每一個(gè)年齡階段都不能浪費(fèi)。如果一個(gè)剛畢業(yè)不久的年輕人初入職場，以為將業(yè)還有較長的時(shí)間可以慢慢“混”，而頻繁更換工作的話，那么很快他就會(huì)面臨找對象及婚姻的問題了。一個(gè)沒有任何成就甚至基礎(chǔ)與起點(diǎn)的人，是不大可能找到一個(gè)較為理想的條件較好的伴侶的，同理，其婚姻應(yīng)當(dāng)也不會(huì)令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”，可以想見它對男人女人來說都是至關(guān)重要影響一生的。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依托，也能令男人至少少奮斗十年。因此，如果一個(gè)人初入職場就開始頻繁跳槽，那么他應(yīng)當(dāng)沒有足夠的.時(shí)間去積累經(jīng)驗(yàn)，去建立自己在企業(yè)中的形象與功績，也應(yīng)當(dāng)無法得到公眾的認(rèn)可而獲得提升，因此在短時(shí)間內(nèi)也就無法奠定自己的人生基礎(chǔ)了。或許可以說，一個(gè)人最初的職業(yè)其實(shí)對自己有著深遠(yuǎn)的影響，而一個(gè)人最初養(yǎng)成的面對工作的態(tài)度，則更會(huì)影響到自己的一生。
2、頻繁跳槽反而會(huì)影響自己的職業(yè)生涯：
根據(jù)專家們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會(huì)對職業(yè)生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會(huì)很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。
因?yàn)楦鶕?jù)專家們所召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動(dòng)是否會(huì)影響他們對員工的看法。得出結(jié)果是——有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。
有些專家更認(rèn)為，就業(yè)市場近幾年來出現(xiàn)了反彈，如果員工對某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個(gè)公司獲得長足的發(fā)展。從企業(yè)的長期發(fā)展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任，至少需要4年的時(shí)間。
3、不利于職業(yè)生涯的定位：
俗話說”藝多不養(yǎng)人“，就是說一個(gè)人會(huì)較多的技藝，最終必定不知專攻哪一行，在選擇上往往會(huì)使自己困惑而迷失方向。另外，所謂”術(shù)業(yè)有專攻“，一個(gè)人會(huì)的東西多，一定不會(huì)專精，在職場分工如此明與細(xì)的時(shí)代，一個(gè)人頻繁跳槽，則一定不會(huì)具有自己的職業(yè)核心競爭力。
頻繁跳槽的壞處5
何為頻繁跳槽者?入職、離職、入職、離職……在職場中，如在很短的時(shí)間里將這兩個(gè)過程不斷重復(fù)，就為認(rèn)定為是頻繁跳槽者。深圳招聘
頻繁跳槽的癥狀類型
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個(gè)臺(tái)階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。
好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。
自以為是癥：對自己估計(jì)過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設(shè)性的意見，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。
工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。
交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。
高壓恐懼癥：在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，度日如年。
繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的'薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。
頻繁跳槽的癥狀的后果
有人可能認(rèn)為這樣做是一種個(gè)性的表現(xiàn)，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的后果是無盡的后悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的后果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量“歸零”。
跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗(yàn)”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會(huì)讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會(huì)使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會(huì)在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，只有這樣你才會(huì)有無限的驚喜和收獲。
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