春節(jié)前是職場(chǎng)人盤算跳槽的高峰期，不少人苦惱于年前跳還是年后跳。人力資源專家分析，如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益來看，應(yīng)該年后跳，因?yàn)榭梢阅玫侥杲K獎(jiǎng)金；但從長遠(yuǎn)職業(yè)生涯來看，就要另有斟酌。
　　個(gè)案：年前跳怕失去年終獎(jiǎng)

　　阿joy告訴記者，年底了，獵頭的電話也多了。“上周，我接到一家獵頭公司的電話，說同行業(yè)一家公司委托他們招高級(jí)工程師，希望我考慮一下。我在目前這家臺(tái)資芯片公司干了4年了，開始是助理工程師，兩年前升到了工程師。獵頭說的這家公司我也知道，經(jīng)營情況還不錯(cuò)，同行業(yè)也就那么幾家叫得出名的公司。憑我個(gè)人在行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，工程師的等級(jí)主要是對(duì)工作資歷和能力的一種肯定，等級(jí)越高，薪水當(dāng)然也會(huì)上浮�！卑�joy表示，他擔(dān)心的是，如果現(xiàn)在跳，年終獎(jiǎng)很有可能就等不到了�！矮C頭的意思是年前要到位，但我們公司的年終獎(jiǎng)是到春節(jié)后再發(fā)的，估計(jì)目的也是防止大家跳槽�！�

　　職場(chǎng)規(guī)劃師雷燁宇表示，如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益看，自然是該年后跳�？墒欠砰L遠(yuǎn)了看，放到整個(gè)職涯棋局看，就要另有斟酌了。

　　雷燁宇分析，企業(yè)里年底紅包的“重量”通常都是有慣例的，阿joy是工程師，一般不存在浮動(dòng)的績效獎(jiǎng)金，按照前幾年的紅包情況，容易估算出今年的紅包大小，預(yù)估出年前跳的直接經(jīng)濟(jì)損失。然后就是直面經(jīng)濟(jì)損失。如果自己正處在經(jīng)濟(jì)緊張期，急需用錢，那么“人窮志短”，雖然未來很誘人，但還是現(xiàn)實(shí)些，干到節(jié)后拿了該拿的再說；如果不是急需錢，就可以舍棄即將到手的經(jīng)濟(jì)收入，著眼未來考慮長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　雷燁宇認(rèn)為，招聘戰(zhàn)略折射出企業(yè)的一些深層問題�！坝邪l(fā)展前景的企業(yè)，一般情況下都是年前早早就做完企業(yè)來年的發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)戰(zhàn)略，往往10月份以后就開始招聘關(guān)鍵人才，等到人員到位，經(jīng)過一定的培訓(xùn)和適應(yīng)，來年春天正好干事。所以，年前挖人的企業(yè)很有可能是優(yōu)秀的企業(yè)，從這個(gè)角度考慮，也許就不要貪戀年底那點(diǎn)獎(jiǎng)金和紅包，年前勇敢地跳過去�！崩谉钣钪赋觯�阿joy跳槽后可完成從工程師到高級(jí)工程師的晉升，同時(shí)有獵頭“助力”，薪資上肯定也能有所上浮。若眼前經(jīng)濟(jì)狀況允許，還是舍小求大更明智。

　　雷燁宇還提醒，在有獵頭公司居中“經(jīng)紀(jì)”的跳槽中，個(gè)人特別要注意的就是獵頭公司過度包裝崗位，其中的關(guān)鍵就是小心甄別獵頭公司過多描述的情況�！叭绻�是同行業(yè)間跳槽，一般最好向認(rèn)識(shí)的同行、朋友詳細(xì)打聽一下。最怕的就是獵頭公司說的與事實(shí)不符，跳過去才發(fā)現(xiàn)另有隱情，兩邊踏空�！�