亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 大學生職業(yè)規(guī)劃存在問題分析

    時間:2022-08-04 19:39:28 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
    • 相關推薦

    大學生職業(yè)規(guī)劃存在問題分析

      一、是先做大池塘里的小魚,還是先做小池塘里的大魚?
     。ㄒ唬┍容^
      這是在一個現(xiàn)場招聘的電視節(jié)目上節(jié)目主持人向在場的用人單位和應聘者提出的問題。結果是耐人尋味的:在場的所有應聘者不約而同地選擇要做“大池塘里的小魚”,這與當今更多的畢業(yè)生喜歡選擇大企業(yè)的傾向是一致的。與之形成鮮明對比的是,在場的所有企業(yè)主管毫無例外地認為:一個剛剛步入社會的年輕人應該選擇先做“小池塘里的大魚”。
      其實所謂的“大池塘里的小魚”就是指大企業(yè)里面的某些基層工作人員,“小池塘里的大魚”指的當然就是在一個小型企業(yè)或者非熱門單位里面發(fā)揮較大作用的工作人員。作出兩種不同抉擇的理由何在呢?筆者總結如下:
      1、為什么選擇做“大池塘里的小魚”?
      (1)大企業(yè)各種運作比較規(guī)范,在那里能培養(yǎng)起主流的工作理念。這些理念由于經過大企業(yè)發(fā)展歷程的錘煉,所以被認為是可以指引年青畢業(yè)生在職場上和事業(yè)場上前進的方向標
     。2)大企業(yè)一般都有完善和規(guī)范的培訓系統(tǒng),在強調終生學習的知識經濟時代,這一點是非常重要的。
     。3)大型企業(yè)工資待遇相對較高,福利也比較完整,對個體生活水平的提升有比較大的幫助。
      2、為什么選擇做“小池塘里的大魚”?
     。1)在“小池塘”里面,任何一條“魚”的作用都會變得更加重要,于是每一位員工都有機會更全面的接觸企業(yè)的整體運作,這為多方面多角度理解該行業(yè)提供了便利條件。更重要的是,由于在一個相對較小的企業(yè)里面,企業(yè)發(fā)展遠遠尚未定型,給年輕人開拓創(chuàng)新的空間更為廣闊;而且起步的過程更加艱辛,年輕人在其中受到的鍛煉也更多,無論成功 還是失敗,這些奮斗經歷都必將成為青年學生日后事業(yè)發(fā)展的寶貴財富,這也是上述電視節(jié)目中所有老總都贊同應該先在“小池塘”工作的理由之一。
     。2)在一個相對小的企業(yè),任何一個工作者的地位都相對更重要,而不像在大企業(yè)里面大部分工作者很可能只是其中的一顆螺絲釘,在中小企業(yè)中所獲得的成就感是“螺絲釘”遠遠不能及的。
     。ǘ⿲Υ髮W生職業(yè)規(guī)劃的啟示
      筆者認為,剛才討論到的兩種選擇對于大學生個人而言都是合理的選擇。關鍵只在于我們對自己性格、氣質的認識,不同性格的畢業(yè)生應該選擇適合自己的單位類型。如喜歡冒險,有開拓精神的同學不妨選擇做“小池塘里的大魚”,甚至可以考慮創(chuàng)業(yè);而性格相對安靜穩(wěn)重的同學則可以選擇進入“大池塘”。另一方面,當一位大學生進入到某一單位的時候,必須認清這個單位的需要,并據(jù)此對自己的工作作風作出某種程度的修正,以適應企業(yè)本身的需要,與企業(yè)一起成長。
      二、先就業(yè)再擇業(yè),還是先擇業(yè)再就業(yè)?

    大學生職業(yè)規(guī)劃存在問題分析

      (一)比較隨著就業(yè)形勢的愈趨嚴峻,現(xiàn)在各大高校都在提倡一種“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,不少畢業(yè)生在求職路上屢屢碰壁之后也不知不覺地產生了“先找一份工作再說”的想法。一時間,“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念被認為是解決大學畢業(yè)生就業(yè)困難的一條有效途徑,而“先擇業(yè)再就業(yè)”則成為了社會責備當今大學生“沒有認清現(xiàn)今就業(yè)形勢“甚至”“好高騖遠、自視過高”的理由之一。但是據(jù)筆者自己觀察,情況似乎并不是那么簡單。筆者在用人單位一方的口中獲得了跟學校宣傳并不完全一致的觀點。
      我曾經采訪過東莞鶴留山餐飲連鎖企業(yè)一位負責招聘的人事主管,他就明確反對“先就業(yè)再擇業(yè)”這個觀念。他認為這種對觀念學校當然是有好處的,因為現(xiàn)在某些學校對一些就業(yè)率不達標的專業(yè)就會縮小規(guī)模或者砍掉,那學院或者學校當然就希望盡快把學生推銷出去,提高就業(yè)率。但是對于企業(yè)來說,就有可能造成某些負面影響。這位主管更舉出了2004年鶴留山招聘中大畢業(yè)生的例子作例證:他們去年招收的幾位中山大學的畢業(yè)生在半年內都跳槽了,而企業(yè)為培養(yǎng)他們卻已經費了不少人力物力,這無論是對于還是對于學生本人來說都是非常遺憾的事情?梢,從某一個方面說,“先就業(yè)再就業(yè)”的觀念可能可以幫助畢業(yè)生在短期內找到一份工作,但是對于畢業(yè)生日后的發(fā)展卻并不一定完全有利,而為了保持企業(yè)自身職位的穩(wěn)定性,企業(yè)未來在招收本校(中山大學)學生的時候也勢必會更加審慎。
      而明高資訊科技公司的蘇總也在另一個場合中表達了類似的觀點,他認為工作穩(wěn)定性是很重要的,因為流動性太大既不利于企業(yè)自身的發(fā)展,也不利于企業(yè)和畢業(yè)生之間的溝通和相互了解,更從一個側面反映了經常跳槽者對企業(yè)和社會都缺乏足夠的責任感。
     。ǘ⿲Υ髮W生職業(yè)規(guī)劃的啟示
      可見,“先就業(yè)再擇業(yè)”并不像一般人想象那樣可以從長遠解決大學生就業(yè)困難的問題。從大學生的職業(yè)規(guī)劃角度看,“先就業(yè)再擇業(yè)”更不應該成為大學生找工作的一個絕對原則。大學生應該在就業(yè)以前就給自己一個清晰的定位或者方向,然后在這個定位或者方向廓定的范圍內謹慎地選擇自己的職位,而一旦選擇了某一個崗位,就不要想著“騎驢找馬”,而是應該著眼長遠,在自己的崗位上不斷學習各種可以學習的經驗和技能,不僅僅要做到“做一行,愛一行”,還應該盡量爭取做到“任一職,愛一職”。再結合前述第一點來看,即使你一開始只能在“小池塘”里面“游泳”,但是只要自己付出足夠的努力和耐性,你和你處身其中的“小池塘”必將共同成長!

    【大學生職業(yè)規(guī)劃存在問題分析】相關文章:

    關于大學生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題及對策分析09-23

    大學生就業(yè)簽訂勞動合同存在的問題分析08-07

    遠程培訓存在的問題08-06

    大學生就業(yè)難問題分析08-12

    干事創(chuàng)業(yè)存在問題表現(xiàn)范文04-03

    這樣的面試存在什么問題12-30

    大學生畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃問題08-02

    大學生職業(yè)規(guī)劃與SWOT分析法08-18

    在干事創(chuàng)業(yè)方面存在的問題和不足01-07

    職業(yè)生涯中可能存在的問題10-31