一，自我介紹和跳槽動機

　　1、說說關于你自己
　　只用一到兩分鐘介紹自己便足夠了。用自己的簡歷作為一個開頭的基礎。
　　2、你對新公司的印象
　　在面試前做好這方面的準備工作�；�點時間上網(wǎng)查一下即將面試的公司的資料。
　　盡可能的找到更多的資料，包括產(chǎn)品，公司規(guī)模，公司收入，聲譽，形象，管理風格， 人員組成，經(jīng)營策略，發(fā)展歷程和核心價值。表現(xiàn)出你對這個公司的興趣，讓面試官有沖動告訴你關于這個公司更多的事情。
　　3、你為什么要加入這個新公司
　　不要急于表明你想得到什么。首先，說說新公司需要什么，你可以在這個公司某個 項目中發(fā)揮特殊的作用，有可以解決他們的技術問題，或者你可以對公司的某個特定的目標作出顯著的貢獻。
　　4、你會新公司做什么？ 你能夠做什么是別人所不能做到的？
　　這里列舉相關的過往的工作經(jīng)驗來證明你已經(jīng)在你之前的公司中成功了解決了那些新公司也會面臨的類似的問題。
　　5、你對什么工作最感興趣，你對什么工作最不感興趣。列舉出三個或者更多的，你喜歡做的事情。你不愿意做的事情，只能說一個。
　　6、為什么我們要雇傭你？
　　因為你的知識，經(jīng)驗，能力和技能 （sway： 務必是強調這四點，其他都是沒有用的．）
　　7、你在工作中追求什么？
　　追求發(fā)揮自己技能的機會，是自己的績效得到賞識。
　　8、說說你對這個工作的認識和定義。
　　簡潔的說，重點是這個職位上期待你有什么樣的行為表現(xiàn)，和得到什么樣的結果。
　　9、你需要多少時間適應新環(huán)境，然后發(fā)揮出你的作用。
　　不需要很久，我只需要一小段時間去學會調整在新環(huán)境下的工作。
　　10、你打算在這里工作多長時間？
　　我會這里盡可能的做出更多的貢獻和成就，盡量多成才這一部分適用于跳槽原因出去當經(jīng)理或者主管。
　　如果在一個公司里做了相當一段時間等不到升職，通常跳槽可以找到更高的職位．
　　至少我們公司的人出去都是這樣．

　　二，經(jīng)驗和管理類的問題

　　1、在這個職位上，你已經(jīng)大大超出我們的要求了。
　　好公司需要好人才。一個成長中的有活力的公司肯定會讓員工有用武之處。強調你的興趣在于一個長期的職業(yè)發(fā)展，之處新公司也將會從你的更多的經(jīng)驗中得到更快的回報。
　　2、你的管理風格時什么？
　　如果你從來沒有想過這個問題，那么現(xiàn)在是時候去總結一下自己的管理風格。“開放式管理”是一個比較好的答案，并且強調你注重按時完成工作和保持與管理層的溝通。 
　　3、你是不是一個好經(jīng)理。為什么你覺得你有潛力成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。－－證明你是一個注重成就和績效的人，強調你的領導才干，包括計劃，組織，影響力，等等
　　4、你在招聘員工的時候需要什么樣的人。
　　考慮技能，主動性，適應能力。
　　5、你有沒有解雇過別人，什么原因和你怎么處理。
　　給一個簡潔的例子，說明你當時處理得很好。
　　6、你認為作一個經(jīng)理最困難的事情是什么？
　　最困難的是，把事情，按計劃，準時完成，成本控制在預算之內。 （sway： 說起來容易做起來難啊）
　　7、你的下屬怎么樣評價你？
　　誠實，積極。（sway：公司會找回你以前的同事去問的，他們有自己的網(wǎng)絡，打個電話就知道你有沒有對過去撒謊。）
　　8、你作為經(jīng)理人的最大弱點是什么？
　　這個可以舉一個既誠實又有正面影響的例子，例如，我不喜歡訓斥別人，所以我總是一開始就引導事情往好的方向發(fā)展。